江西工傷保險繳費基數為多少呢?想必大家都很想了解吧，今天我們就一起來看看吧!

江西工傷保險繳費基數：

繳費基數的定義

工傷保險的繳費基數一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。

社會保險繳費公式

社會保險繳費=繳費基數×繳費比例

社保繳費例子

若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設你的單位在市區)的月工資超過了46653=13995元。則你的社保繳納基數是13995元;如果你的月工資低于466560%=2799元，則你的社保繳納基數是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費基數就是你的月工資。

溫馨提示：

1、具體的詳細內容請咨詢當地的社保機構

2、當職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數;高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數。

3、繳費基數中的工資總額應該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動報酬的加和。工資總額一般來說不是針對某一個職工所說的，而是對用人單位所雇傭的所有職工所說的。

4、職工包括與用人單位存在勞動關系，包括合同勞動關系和事實勞動關系的各個工種、各個崗位的所有職工。

江西工傷保險賠償流程:

工傷保險理賠第一步：提交工傷報告

2015年工傷保險條例規定，被保險的職工發生因公致傷的事故以后，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

工傷保險理賠第二步：工傷認定

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

工傷保險理賠第三步：工傷鑒定

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

工傷保險理賠第四步：協商賠償

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

工傷保險理賠第五步：執行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位 不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

延伸閱讀：江西遂川：“三個三”促擴面征繳開門紅

今年以來，為全面完成今年醫療、工傷生育保險費的擴面征繳任務，江西省遂川縣醫保局“三個三”促擴面征繳，一季度城鎮職工醫療保險征繳收入3506.74萬元，完成年初預算的46%，居民征繳收入為456.35萬元，完成年初預算的45%，工傷保險征繳收入294萬元，生育保險征繳236萬元，職工、居民、工傷生育參保續保工作“首戰告捷”。

加大“三個宣傳”，營造擴面氛圍。加大媒體宣傳。充分發揮“互聯網+”，在人社局網站、人社公眾微信號廣泛宣傳醫療、工傷生育保險擴面征繳政策;加大企業宣傳。工作人員主動上門，到園區企業，與私營企業法人代表、員工做面對面的宣傳動員工作，增強全醫療保險、工傷生育保險法制意識，提高用人單位和廣大職工群眾參保繳費的自覺性;加大大眾宣傳。在主要街道懸掛醫保、工傷保險政策宣傳橫幅，利用長假返鄉和鄉鎮趕圩，開展現場咨詢活動，印發醫療保險政策宣傳資料，對有疑問的群眾現場解答醫療、工傷保險政策。

突出“三個重點”，推動擴面增源。突出私營、個體企業抓擴面征繳。多次上門與縣個體協會聯系，共同編印私營、個人企業參保政策宣傳資料，召開參保擴面專題會，全面宣講參保的醫療、工傷生育保險政策，提高他們對醫療、工傷生育保險政策的認知度和參保積極性;突出機關事業臨時人員抓擴面征繳。堅持以“哪里有勞動者，醫療工傷保險就要覆蓋到哪里”為擴面宗旨，將一些非贏利性機構和機關事業單位臨時人員，納入了擴面征繳的范圍，切實維護了這一部分人員的合法權益，增加了擴面人數和基金總量;突出建筑企業等高危行業抓擴面征繳。積極鼓勵、引導建筑企業、高危行業工作人員參保，印制宣傳資料1萬多份，組織工作人員深入建筑工地等處宣講，讓參保政策深入人心。

強化“三項舉措”，確保擴面效果。優質服務，吸引參保。繼續完善“一條龍”服務窗口，提供“一站式”服務，簡化辦事程序，提高工作效率，確保責任到位、措施到位、服務到位，以優質的服務，確保參保人數不斷增加;專班上門，動員參保。將擴面、接續工作作為一項全局性工作任務，成立了“擴面征繳”專班，建立考核機制，促進擴面征繳;加強稽查，督促參保。明確在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受;沒有在本企業經過公示的不接收;沒有職工簽字的不接受;單位不作出承諾的不接受。同時，加大社會保險稽核力度，對用人單位申報工資不實、使用臨時工不繳費、無故欠費等問題進行嚴查細核。