一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

一級27個月本人工資

二級25個月本人工資

三級23個月本人工資

四級21個月本人工資

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：

一級本人工資90%

二級本人工資85%

三級本人工資80%

四級本人工資75%

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：

五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

(1)一次性工傷醫療補助金標準，以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工平均工資為基數，五級傷殘36個月，六級傷殘26個月。

(2)一次性傷殘就業補助金標準，以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按照工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，五級傷殘最高36個月，最低11個月;六級傷殘最高26個月，最低8個月。

七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

七級13個月的本人工資

八級11個月的本人工資

九級9個月的本人工資

十級7個月的本人工資

注：本人工資低于統籌地區職月工平均工資60%的，按照統籌地區職工月平均工資的60%計算;本人工資高于統籌地區職工月平均工資300%的，按照統籌地區職工月平均的300%計算。

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

(1)一次性工傷醫療補助金標準，以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工平均工資為基數，七級傷殘12個月，八級傷殘9個月，九級傷殘6個月，十級傷殘3個月。

(2)一次性傷殘就業補助金標準，以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按照工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，七級傷殘最高12個月，最低4個月;八級傷殘最高9個月，最低3個月;九級傷殘最高6個月，最低2個月;十級傷殘最高3個月，最低1個月。