案例

李杰在一個建筑企業做高架子工，一次上班時，李杰忘了帶防護用具就開始干活。誰知他不小心從高架上摔了下來，左大腿粉碎性骨折。事情發生后，企業及時將李杰送往醫院進行治療。單位領導和李杰說，單位同意把他的情況按照工傷處理，但是李杰自己沒有帶防護用具就干活，屬于違章操作，李杰自己也要承擔一定的責任，單位答應報銷李杰所有的醫療費用，其他的費用單位就不管了，并且還把單位內部安全保衛科做的工傷證給了李杰，李杰不了解情況就答應了。一年以后，李杰偶爾聽一個老鄉說，他的情況屬于工傷，可以要求單位支付工傷待遇，絕不僅僅只是報銷醫療費用。于是李杰找到單位領導，要求支付工傷待遇，但是單位領導不答應。李杰拿著單位給的工傷證去申請勞動爭議仲裁，要求單位按照工傷待遇支付，但是勞動爭議仲裁委員會以單位內部的工傷證沒有法律效力為由，裁定李杰敗訴。李杰的親身經歷提醒廣大農民工朋友，在外打工一定要及時地了解一下關于工傷的知識，以免落得被動境地。

A.如何認定“算不算工傷”

哪些情況屬于工傷?

在單位上班，被機器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間里，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。

自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因為違章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。

上班時突然發病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?

上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小時內死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最后落下殘疾或者經搶救在48小時后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。

喝醉酒干活受傷，是不是工傷?

一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續干活，并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規定因為喝醉酒而導致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。

在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?

自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險待遇。

單位內部認定工傷可不可以?

單位沒有認定工傷的權力，必須由勞動保障部門進行工傷認定并發放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬于工傷，往往