這幾天持續炎熱，中暑的事情可沒少發生，其中有的還是在單位上班時中的暑，工作中中暑的，這算工傷嗎?不用懷疑，答案是肯定的。但這類工傷在申請中往往比較麻煩，加之很多人不知道這也屬于工傷，因此實際上本應該算作工傷的中暑，大部分都只由職工自己承擔損失了，虧啊!

職工勞動中中暑 單位被裁定賠6萬

近日，聊城市勞動人事爭議仲裁委員會裁決了一起因中暑發生工傷保險待遇爭議一案。職工宋女士因在單位除草時中暑了，但是鑒定工傷后單位卻拒絕賠償。

宋女士在公司除草的時候發生中暑后，聊城市人社局認定為因工受傷。同時，經聊城市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人的勞動能力功能障礙程度為八級。宋女士因為中暑多次治療，可是還是落下了后遺癥，現在說話的時候還有些沙啞。因此她要求單位按照工傷保險待遇予以賠償，但是單位一直未為她向有關部門提出工傷認定申請，也拒絕支付有關工傷費用。

最終，經聊城市勞動人事爭議仲裁委員會裁定，根據《工傷保險條例》等相關規定，鑒于雙方提供證據，最后裁決宋女士完全符合工傷條件，宋女士所在單位應支付規定的工傷待遇等有關費用及醫療費、護理費等共六萬多元。

聊城兩年只有倆人享受了中暑工傷待遇

聊城市人社局工作人員介紹，中暑事件雖經常發生，但近幾年因為中暑申請工傷認定的卻非常少，近兩年只有兩位職工享受中暑工傷待遇。一是因為職工對于有的中暑屬于工傷不了解，再有這也與參保單位有很大關系。

《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的等，應當認定為工傷。市人社局工作人員介紹，中暑工傷認定符合“工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的”和“患職業病有關”的規定。該工作人員介紹，中暑算作工傷需是在工作時間，作為職業病，則要在指定的職業病鑒定機構進行認定。

勞動中發生中暑 職工和單位該咋辦

有關部門提醒廣大勞動者，只要是在勞動中發生中暑的，都可以提出工傷賠償要求，用工單位拒絕的，可向勞動仲裁部門申請裁定。

同時，聊城市企業保險處工作人員也向用人單位提醒，發生工傷用人單位要快報。工傷保險參保單位自職工發生工傷之日起24小時內，將職工受傷經過、救治醫院等詳細情況報送當地工傷保險經辦機構，經辦機構及時進行跟蹤管理和提供服務。

工傷認定應及時。職工發生事故或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的符合規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。像上面的例子，因為宋女士的用人單位一直沒有為宋女士提交工傷認定申請，宋女士的治療費用同樣也由用人單位給予支付，而不是由保險機構承擔。