培訓師崗位職責（一）

1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。

4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。

5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經理。

10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛生的管理工作。

12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。

14、配合公司新產品開發的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。

15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創新。

16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，并交到輸送部門。

17、每月學員畢業后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經理一份備檔案。

18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。

20、積極響應公司一切號召。

培訓師崗位職責（二）

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。

2、負責業務員的培訓輔導工作;

3、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓

4、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓

5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

6、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

7、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

11、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。