按國務院頒發的國發【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續。但是各個省份由他自己的退休規定以及延遲退休方案?寧波在退休年齡這方面有哪些規定呢,詳情如下:
那么,身處一線的廣大職工
怎樣才能享受到“提前退休”
這一紅利呢?
提前退休到來
公務員迎來大變革
作為此次公務員法修訂的亮點之一
提前退休引發熱議
新公務員法第九十三條明確規定
(1)工作滿三十年的,可以申請提前退休。
(2)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的。
(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員,由于其崗位特殊的工作條件,為保護其健康,國家允許其提前退休。
也就是說,這一規定,讓公務員可以提前享受國家的退休待遇,更好地享受天倫之樂。
參加工作越早的公務員,越可以盡早地過上清閑的的退休生活。
企業職工退休
需要符合一定條件
說完公務員,再來看看企業職工
按照規定,企業職工也可以提前退休
但是要滿足一些條件
根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》
和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
下列幾種情況可以辦理提前退休
(1)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
(2)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
(3)因工致殘,經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》規定:
① 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼。
② 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。
③ 基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
提前退休有這幾種情況
企業職工提前退休包括:
內退、退職、病退、特殊工種退休
這幾種情況
NO.1 退休
內退,全稱“內部退養”或
“內退內養”或“離崗退養”
嚴格來說并不是真正辦理了退休手續
只是在單位內部實行的一種
近似退休待遇的辦法
(1)內退后,社會保險不會終止
辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取一定數額的內退費,不過這些人的社會保險并沒有終止,而是由單位繼續在社保中心繳納,一直到退休年齡正式辦理退休。
(2)內退設置一定的年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等)。所以,這實際上是一種保留勞動關系,但又無須在崗的情形,一般在國企較多,主要是對一些無法安排合適崗位,但又未達到退休年齡的,老員工的過渡性辦法。
(3) 距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年,本人申請企業批準的,可辦理企業內部退養手續。
NO.2 退職
退職,是指職工因病或者非因工負傷
經過鑒定喪失勞動能力
但是年齡又不夠病退條件,只能退出崗位
經過社保部門批準,按照退職辦理
退職按月領取的不叫退休費
也不叫退職費,叫退職生活費
國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員,符合下列情況之一的,按照退職處理:
1、年老體衰,經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作,在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配,而又不合退休條件的;
2、本人自愿退職,其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的;
3、連續工齡不滿三年,因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的;
4、錄用后在六個月以內,發現原來有嚴重慢性疾病,不能堅持工作的。
NO.3 病退
病退,根據我國相關社保條例規定
因病喪失勞動能力人員
符合一定條件
即可申請辦理提前退休
病退辦理條件:
按照規定參加養老保險;
連續工齡滿10年;
達到提前退休年齡
男年滿50周歲,女年滿45周歲;
由醫院證明
并經鑒定完全喪失勞動能力
退職和病退兩者的主要區別
是病退有年齡限制
NO.4 特殊工種退休
特殊工種退休
特殊工種退休和正常退休的區別
在于特殊工種可以提前5年退休
其他與正常退休相同
特殊工種提前退休需符合
男年滿55周歲,
女干部年滿50周歲,
女工人年滿45周歲,
繳費年限滿15年,
所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內
并達到規定年限
有毒有害滿8年以上(含8年)
高溫井下滿9年以上(含9年)
高空特別繁重滿10年以上(含10年)
常年在零攝氏度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時,可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理
可以看到國家的政策越來越人性化了,我們忙忙碌碌了大半輩子,如今有條件根據自己的身體狀態自由選擇提前退休,自然是利國利民的好事。
除了提早退休之外,另外一件大家持續關注的事情就是養老金
3月20日,人社部、財政部聯合下發通知
2019年繼續統一調整企業
和機關事業單位退休人員基本養老金
總體上調5%左右
預計將有1.18億名退休人員受益
這是國家自2005年以來,連續第15年調整企業退休人員基本養老金,也是繼2016年以來連續第4年,同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平。
哪些人可以漲?
此次調整基本養老金的人員范圍是
2018年12月31日前
已按規定辦理退休手續
并按月領取基本養老金的企業
和機關事業單位的退休人員
人社部表示,在調整基本養老金時,將范圍確定為上年底退休人員,避免當年退休人員既享受上年工資增長,又享受當年待遇調整的情況,以體現公平。
這也是在歷次調整基本養老金時的一貫做法。
怎么上漲?
此次調整繼續采取定額調整、掛鉤調整
與適當傾斜相結合的辦法
并實現企業和機關事業單位退休人員
調整辦法基本統一
定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制,可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員,可適當提高調整水平。
哪些人能多漲一點?
根據調整辦法
掛鉤調整指增加的養老金與
個人繳費年限、養老金水平掛鉤
體現“多繳多得”、“長繳多得”激勵機制
所以,在職時多繳費、長繳費的
人員多得養老金
對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員,可適當提高調整水平。
所以,高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員養老金可以多漲一些。
什么時候上漲?
從時間進度上
各地要在2019年5月31日前
結合本地區實際,制定具體實施方案
并報送人社部、財政部
審批后,各地將抓緊組織實施
盡快將增加的養老金發放到退休人員手中
各地發放到位時間可能不盡相同,但對退休人員而言,無論各地在何時開始組織發放,都將從2019年1月1日起補發。
