部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動合同?

第一，能否解除勞動合同取決于是否足以導(dǎo)致勞動合同無法履行。如新整合的部門職能仍是繼續(xù)之前的工作則整合并不屬于客觀情況發(fā)生了重大變化。

第二，“客觀情況”具有法定要求。勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況。

綜上所述，內(nèi)部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過程，在這個階段應(yīng)當(dāng)以保持勞動關(guān)系平穩(wěn)過渡、避免勞動糾紛為宗旨，以促成企業(yè)經(jīng)營與人員管理的雙贏。如何經(jīng)營，如何確定運作方針，企業(yè)可以自由行使自主權(quán)，但涉及到處分員工的勞動關(guān)系則不能脫離勞動法律、政策規(guī)定的諸多限制，《勞動合同法》第40條的規(guī)定即是如此，當(dāng)合同具有不可履行的情形時，用人單位確實可以變更或解除勞動合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。

客觀情況發(fā)生重大變化在實際中的具體情形

在實際工作中，可能出現(xiàn)以下情況造成客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)工廠的整體搬遷，從一個城市搬遷到另一個城市，員工因為路途遙遠(yuǎn)而無法繼續(xù)履行合同;員工所在崗位或者部門因為客觀原因被取消，員工也不能夠調(diào)到其他部門的;還有企業(yè)被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。