辭職報告提交期間算在職嗎?在職。

勞動者交了辭職報告那一個月，如果勞動者辭職沒有到期的，這期間勞動者是算在職的。

提交辭職報告后繼續工作，公司可否解除勞動關系

1、如果是申請離職，單位應在合理期限內做出是否批準的反饋，未反饋視為不批準離職。3個月時間過長，不宜認定為勞動者辭職，單位屬違法解雇;

2、如過是通知離職，且繼續工作單位未提出異議，則視為雙方通過默示履行的方式達成繼續勞動關系的合意，勞動者變更了離職意愿。

辭職報告范文

張經理：

你好，轉眼間來公司已經一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現在真的要走了，有點心痛。

辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發展，這樣的選擇都要好一點。

不知前幾天給你發的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(資源發布，視頻點播，素材中心)已經開發完成的情況下，剩下的便只有維護了。

我辭職的第二個原因，是關于我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。

我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經開發完成了，而且以后我會繼續對我所做的幾個項目負責到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發過去，我修改好了以后再發回來。

同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業秘密。

謹此希望公司能批準我的辭職。

辭職報告提交期間算在職嗎?就算交了辭職報告，只要你還沒有從公司離開，還在公司里面繼續的工作，那么就還算是在職員工，依法領取相應的工資。辭職報告提交之后單位不算這期間的工資，要維權可以找華律網律師一對一為你講解。