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勞動合同解除時哪方支付經(jīng)濟補償【匯總】

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勞動合同是用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。以下是小編整理的勞動合同解除時哪方支付經(jīng)濟補償?歡迎參考閱讀!

一、勞動者解除勞動合同,單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

1.勞動者提出解除勞動合同,并與單位協(xié)商一致的。

2.勞動者提前30天以書面形式通知單位。

3.勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知單位。

二、勞動者解除勞動合同,單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

1.單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。

2.單位未及時足額支付勞動報酬。

3.單位未依法為勞動者繳納社會保險。

4.單位的規(guī)章制度違法損害勞動者利益。

5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。

6.單位在勞動合同中免除自己的法定責任,排除勞動者權(quán)利的。

7.單位違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。

8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動者勞動。

9.單位違章指揮,強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

10.單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬(就是加班費)。

11.單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。

三、用人單位解除勞動合同,需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

1.單位提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致。

2.勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位安排的其他工作。

3.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)崗后仍不能勝任。

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,使勞動合同工無法繼續(xù)履行,雙方協(xié)商未能達成一致的。

5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

6.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需要裁員的。

四、用人單位解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的。

3.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對本單位工作造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

5.勞動者以欺詐,脅迫或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

6.勞動者被依法追究刑事責任的。

了解了以上四種情形,大家對于解除勞動合同時哪方需要支付經(jīng)濟補償定有所了解。合理利用法律,讓自身的損失減少到最小化。

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