黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。擔當與作為，就這樣合在了一起，走到了一塊，一刻也不再分割。下面是小編為您收集整理的合格黨員干部敢擔當有作為心得體會，歡迎閱讀!

篇一：合格黨員干部敢擔當有作為心得體會

黨的各級組織要旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。

敢于擔當的干部固有共產黨人的鮮明特質。他們敢于仗義執言、直面問題一針見血，眼里揉不得沙子，做事大刀闊斧、勇往直前，是新長征路上的“急先鋒”，是攻堅破難的“鐵榔頭”。他們在工作中不免講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，甚或會觸動某些人的“奶酪”，因此也難免受到非議。若“黑狀”漫天飛、“污水”遍地流，則“邪之所湊，其氣必虛”。惡人先告狀的風氣形成，劣幣驅逐良幣必占上風，政治生態必遭破壞，損害干事創業的氛圍，妨礙全面深化改革的步伐。

懲戒誣告者，是對敢于擔當者的保護。“正氣存內，邪不可干。”對于黨員干部反映他人問題，《準則》指出，“黨員、干部反映他人的問題，應該出于黨性，通過黨內正常渠道實名進行，不準散布小道消息，不準散發匿名信，不準誣告陷害等”。《紀律處分條例》也嚴肅要求，誣告陷害他人意在使他人受紀律追究的，將依據情節輕重給予黨紀處分。黨組織和紀檢監察機關要堅持實事求是，拿起懲治的武器，決不讓誣告者陰謀得逞。要讓正氣得以弘揚，旗幟鮮明地為擔當者擔當。

重用擔當者，是對敢于擔當者的褒獎。指出，要大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、發展上有成效的干部。西晉史學家陳壽在《三國志》中說，“非成業難，得賢難;非得賢難，用之難;非用之難，任之難”。這句話表明給賢者以信任至為重要。重用擔當者，是選人用人之導向，也是對擔當者的激勵。讓敢于擔當的干部有作為更有地位，賢人群至，積力之所舉，則無不勝也;眾智之所為，則無不成也。

容錯糾錯，是對敢于擔當者的支持，對敢于負責者的負責。印度詩人泰戈爾曾說，“如果你把所有的謬誤關在門外，真理也將被關在外面”。對黨組織及其負責人而言，也要堅持實事求是，分清干部犯錯誤的主客觀原因。只要不是囿于集團利益、個人利益，不是討巧走捷徑、遇到難題繞道走，就應堅持實事求是，分清是非。建立容錯糾錯機制，就要從政治上關心改革探索中出現失誤甚至錯誤的干部，敢于為這樣的干部澄清，給予信心，增強自信，他們才會從群眾期待中增強使命意識、責任意識，從組織寬容中重獲信心、堅定決心;才能甩掉包袱，輕裝上陣。如此，創新驅動才不會停歇、跨越發展才會動力強勁。

篇二：合格黨員干部敢擔當有作為心得體會

12日上午，主持召開座談會，同包括馬大勇在內的中央黨校第一期縣委書記研修班200余名學員暢談交流“縣委書記經”。當天下午，研修班學員以支部為單位，就學習領會、貫徹實踐重要講話精神進行集中研討。大家表示，要堅決按照提出的要求，心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，清清白白做人、扎扎實實做事、坦坦蕩蕩為官。

官員是黨的執政大業的一塊塊基石，廣大官員的辦事、作風關系著黨和國家的興衰成敗。尤其是身處廣大基層的官員，分管社會各項具體事務，直接為人民群眾服務，與老百姓打交道的機會多。提高廣大基層官員的思想素質、作風追求，不僅關乎著官員自身的形象，更影響到國家的千秋大業。這次，在縣委書記研修班上的講話，確實值得相關干部進行深思，領會對廣大黨員干部的殷切期望，和對國家長遠發展的不辭勞苦。

心中有黨、敢于擔責，清清白白做人，這些本是一名黨員干部所必須遵守的基本要求。可是，卻要在縣委書記研修班上單獨提出來，其用意是不言而喻的。大家都知道，在十八大以來，中央反腐的力度不斷升級，使一大批腐敗分子被查落馬。而從這些落馬的官員中不難發現，基層干部幾乎占到了80%，基層是腐敗的重災區。而縣委書記作為基層的一把手，他們的工作能力、思想作風直接影響到當地的從政風氣，影響到政府在百姓心中的形象。

作為一名黨員干部，要清楚的明白，當官與發財是兩道不同的道路，既然選擇了當官就應該明白自己的一身已經與發財絕緣了。當官最主要的目的是為了更好的為人民群眾服務，甘當民眾的服務員，就應該吃苦在前、享樂在后，以人民群眾滿意不滿意，人民群眾同意不同意作為衡量工作成敗的標準。嚴把廉潔關，真心實意為民排憂解難。

在反腐斗爭與黨風廉政建設中，黨委承擔主體責任，紀委承擔監督責任。每一名黨員干部都有自己的職責與擔當，尤其是地方一把手的職責就更為重要。黨員干部同普通群眾不同，必須吃苦在前、享樂在后，得時時把群眾的利益放在首位。只有群眾同意，群眾滿意，黨員干部的工作才算取得實效。這就要求黨員干部零容忍懲治腐敗、觸動利益深化改革等，都需要勇氣、責任和擔當，要關鍵時刻敢于站出來，遇到矛盾不繞、面對困難不躲、解決問題不拖，迎難而上化難為易、化危為機。

篇三：合格黨員干部敢擔當有作為心得體會

多次強調：“好干部要做到信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。”在當前“三嚴三實 ”教育如火如荼，世情、國情、黨情發生深刻變化的時代背景下，黨員領導干部務必要增強擔當意識和擔當能力，真正做到勇于擔當、善于擔當、全力擔當，必須弄清“擔當是什么、擔當擔什么”的問題。只有這樣，擔當才會落到實處，才會成為自覺行為，才能使黨員黨性發生最耀眼的光輝。

擔當是什么?東漢許慎《說文解字》中，對“擔”的解釋是“以背曰負，以肩曰擔”，即“擔負”的意思;對“當”的解釋是“田相值也”。清人段玉裁《說文解字?注》：值者，持也，田與田相持也。就是兩塊田地價值相等。引申為，凡相持相抵皆曰“當”。

《現代漢語詞典》中，“擔當”釋義為擔負、承擔。古人云：“大事難事看擔當，逆境順境看襟懷。”在古代，我國就有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”為國擔當的情懷，曾有“天下興亡，匹夫有責”的赤膽報國誓言;在當代，也不乏焦裕祿、孔繁森、楊善洲等一大批敢于擔當、善于擔當的先進楷模。“擔當”體現一個人的魄力與責任，作為一名領導干部，敢于擔當是一種政治責任，是一種行為操守，是一種思想境界。沒有敢于擔當的精神，先鋒模范作用就無從談起;沒有敢于擔當的品格，就難以直面困難、解決問題。所以，擔當是領導干部必備的素質，是推動工作、實現目標的重要保障。

擔當擔什么?首先，擔的是一份責任。李克強總理在今年的《政府工作報告》中指出，“要牢記責任使命，增強憂患意識，敢于擔當，毫不懈怠”。在困難面前，在危機時刻，在壓力之下，領導干部只有始終把群眾的疾苦放在心上，把黨的事業扛在肩上，把人民的利益放在最前面，才能做到問題面前不回避，壓力面前不躲閃，困難面前不推脫，才能真正做到平時工作看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。明知山有虎，偏向虎山行。直面困難，迎難而上，知難而進，戰勝困難，取得勝利。其次，擔的是一份忠誠。領導干部之所以面對困難和矛盾能夠挺身而出，關鍵還是有一顆對黨和人民無限忠誠的心。沒有這份忠誠，就沒有危難時刻的挺身而出。在危難面前，黨員領導干部的字典里只有向前沖、只有忠誠、只有人民群眾。

再次，擔的是一份熱愛。是對黨的熱愛，對人民的熱愛，對事業的熱愛。熱愛才能熱血沸騰，熱愛才能迸發激情，熱愛才能忘我奉獻。正是有了這份熱愛，遇到困難和危險，才會作堅決的斗爭，才敢于動真碰硬，才不怕得罪人，這是責任，是使命，更是要求。

最后，擔的是一份能量。有一分熱，就要發一分光;有一份職責，就要釋放一份正能量。優秀書記楊善洲之所以感動中國，因為他廉潔奉公，一生堅守著一個共產黨人的莊嚴承諾;下派干部沈浩之所以感動中國，因為他銳意進取，心中裝的全是父老鄉親。面對當前社會急速轉型、各種矛盾和問題層出不窮的現實，領導干部敢于擔當、善于擔當的舉動不僅體現一個人的操守與修養，更能在社會上樹立正氣、倡導正義、聚集正能量。有了這股正能量，社會發展就會彰顯“蝴蝶效應”。