導語：黨員干部中廣泛開展“敢擔當、有作為”集中教育，作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化重要內容。下面是小編為您收集整理的敢擔當有作為心得體會，希望對您有所幫助。

【篇一：敢擔當有作為心得體會】

敢于擔當，是一種政治信念。目標是否堅定，決定改革的成敗。全面深化改革是黨中央作出的重大決策部署，是各級黨組織和領導干部必須肩負的神圣使命和重大職責。千擔當、萬擔當，不推進改革就是沒有擔當。是觀望彷徨，還是時不我待;是大而化之，還是精確制導;是一動不如一靜，還是敢于向自己開刀，不僅是衡量好干部的重要標準，也是評判領導干部是否講政治的重要標尺。

敢于擔當，是一種發展能力。落實能否到位，決定藍圖的實現。我們強調擔當，不是提倡有勇無謀，更不是眉毛胡子一把抓。換言之，既要敢于改革，也要善于改革。在推進改革中，既要管宏觀，也要統籌好中觀、微觀。要突出具有結構支撐作用的重大改革，把握好重大改革的次序，優先推進基礎性改革。要著力提高改革的針對性和實效性，著眼于解決發展中存在的突出矛盾和問題，把有利于穩增長、調結構、防風險、惠民生的改革舉措往前排。

敢于擔當，也是一種領導責任。責任是否明確，決定改革的落實。強化擔當意識，需要建立“改革責任機制”，只有真正做到明晰責任、明確分工，獎勵盡責者，問責失職者，才能確保政令暢通、激勵改革創新，防止消極懈怠貽誤改革時機。對于確定的改革目標任務，各牽頭單位要加大年度工作要點的推進落實力度，凡事都要有人去管、去盯、去促、去干。要抓緊對領導小組工作要點落實情況督促檢查和對賬盤點，成熟一個，審議一個，出臺一個。

新一輪改革大潮已經起勢。回首30多年改革開放歷程，正是憑著時不我待的責任意識、舍我其誰的擔當精神，中國的現代化航船才得以劈波斬浪、一路向前。今天，面對深水區和攻堅期，擔當起該擔當的責任，以“萬折必東不回頭”的決心，以“赴百仞之谷而不懼”的勇氣，我們就能大步涉險灘、啃下硬骨頭，不斷為中國的發展注入新的活力和動力。

【篇二：敢擔當有作為心得體會】

何謂作為，查了一個百度上的解釋，其中一個意思是建樹、成就。作為一個領導者，手握黨和人民賦予的權力，權為民所用，有權就要在事業上有所作為，為百姓有所作為。要有作為，就必須敢擔當，倘若擔當精神缺失，就難以做到有作為。

作為與擔當，充滿辯證。有作為必須敢擔當，敢擔當才能有作為。大凡有事業心、責任感，心中有所追求的領導者，都希望能在領導崗位上有所作為。但是，好動機未必就能產生好效果，這正如農耕一樣，有好的土地、好的種子，哪怕風調雨順，如果耕作不勤，讓作物自生自長，也難以有好的收成。耕作是農民朋友對土地的擔當，也是對收獲的擔當。領導者的擔當，是對手中權力的擔當，領導者的作為，也是通過對權力的擔當產生出的作為。擔當與作為成正比，越敢擔當，也越有作為;反之，作為愈小。

勤政是敢擔當的體現，也是實現作為的必然要求。勤政，是領導者的基本要求，黨和人民賦予的權力，是用來謀事、干事的，不是用來當“官老爺”的。當前，人民群眾對一些機關的工作作風不滿意，對機關中存在的“庸懶散拖”現象深惡痛絕。有的干部缺乏責任意識，該負的責任不愿意負，抱著“多干多錯、少干少錯”的心理;有的干部貪戀手中權力，舍不得放權，不主動推進行政審批制度改革，習慣于照搬照套上級文件，憑文件辦事、不出紀要不辦事，辦事效率低下，審批環節多、時間長;有的工作不在狀態，缺乏干事創業激情，“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”;有的干部看人辦事，差異化辦事，碰到熟人笑臉相迎，優先辦事，放松尺度，降低標準，打擦邊球。反之，遇到不熟悉的，板著面孔，左右“設卡”;有的機關辦事程序不透明，辦事指南不及時更新。凡此種種的表現，都與敢擔當格格不入，也實現不了有作為的目的。

敢擔當有作為還需要在“敢”與“硬”字上下功夫。敢，是一種態度;硬，是一種狀態。勤政，需要敢的態度，硬的狀態。敢，就是要敢于碰硬、敢于攻堅。在全面深化改革時期，各種深層次的矛盾在這一階段集中體現，需要有“敢”的態度去面對。回避不能化解矛盾，回避不能解決問題。但是，應當看到，一些領導干部習慣于當“老好人”，不敢得罪人，不愿得罪人，遇到問題不敢面對，遇到困難不敢解決，問題久拖不決，困難久拖不解，久積成堆，發展上不去，群眾有意見。硬，就是措施要硬，落實要硬。解決問題，擺脫困難，既要敢，也要硬，除了要有“敢”的堅定態度外，還需要有“硬”的措施辦法。要著力解決一些干部在困難面前束手無策，要么缺乏解決問題的措施辦法，要么措施辦法缺乏針對性，不能對癥下藥的狀況。要拿出硬措施好辦法，必須吃透上情，用好政策，更要深入基層，吃透民情，找準癥結所在。硬，還必須硬在落實上，防止制度上墻，制度空轉。有些問題的存在，不是缺乏制度，而是制度不落實，發揮不了制度的作用。因此，要敢擔當、有作為，就必須弘揚抓鐵有痕、踏石留印的精神，把一項項制度落到實處，讓一項項制度產生效益。

【篇三：敢擔當有作為心得體會】

“對上級放禮炮，對同級放啞炮，對自己放空炮”，群眾路線教育實踐活動中，有人給那些提意見躲躲閃閃、開展批評畏畏縮縮者這樣畫像。躲什么，畏什么?“自我批評怕丟面子，批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票”，寥寥數語，將那種顧慮重重、患得患失的心態揭示得淋漓盡致。

敢于擔當是共產黨人的政治品格，是領導干部的責任義務。勇于擔當，不只是在批評和自我批評時堅持原則、敢于揭短亮丑，更是對黨員干部全方位的要求。“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭”，對擔當精神做出的精辟概括，為廣大黨員干部樹立起“敢”字為先的從政準則。

領導領導，領路引導;干部干部，先干一步，擔當是黨員干部的本分。可現實生活中，總有人信奉“天塌下來有高個子頂著”，在其位不謀其政，遇到矛盾退避三舍，從來不敢啃硬骨頭;也有人奉行多栽花、少種刺的好人主義，只講關系，不講原則，你好我好大家都好;還有的人要官的時候拍著桌子爭，該講責任時卻一推六二五，只求不出事，寧可不干事，庸庸碌碌當“太平官”。是什么讓他們喪失了應有的擔當、忘記了該負的責任?說到底還是個人得失之心太重，面子、圈子、場子里動不了真，私心、私情、私利中撕不開臉，理想、信念、事業上提不起勁。

群眾路線教育實踐活動，對廣大黨員干部是一次精神上的洗禮。學習教育堅定理想信念，增添無私無畏勇氣;開展批評強調真刀真槍，真正做到紅臉出汗;整改落實務求動真碰硬，不達目的誓不收兵……一年多下來，黨內民主得到充分發揚，黨內生活的原則性、政治性、戰斗性大大增強，執紀不嚴、監督不力等現象得到有效糾正。重新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在總則中專門加入了“敢于擔當”的要求，支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者的選人用人機制，更是為那些有銳氣、勇作為、敢擔當的人鼓了勁、撐了腰，鼓勵擔當、崇尚擔當的良好政治生態正在形成。

當前，深化改革正行至緊要關口，經濟轉型同樣面臨攻城克堅，數不清的困難挑戰呼喚“知其難為而為之”的責任意識，道不盡的復雜形勢期待“偏向虎山行”的勇氣擔當。“對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切”，重溫入黨誓詞，我們有什么理由遲疑猶豫、畏葸不前?“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”，牢記的告誡，我們就能不為人情所困、不為私心所擾、不為關系所累、不為利益所惑。機會從來青睞那些敢作為、敢擔當的勇士。牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識，像焦裕祿那樣“在困難面前逞英雄”，成功終將屬于信念堅定、無所畏懼的奮斗者。