主動作為，敢于擔當是一種負責任、有勇氣的行為作風。以下是小編整理的主動作為敢于擔當心得，希望對你有幫助。

主動作為敢于擔當心得【篇一】

面對新常態下的新挑戰、新形勢下的新任務，廣大黨員干部必須以飽滿的工作激情、強烈的責任心，在各自的崗位上勇于任事、敢于擔當、主動作為。

當今激烈的區域競爭，從表面看，較量的是發展，衡量的是實力，但歸根結底，是干部擔當意識的比拼、干部擔當能力的較量。面對新常態下的機遇和挑戰，如何才能先人一步，實現又好又快發展?一個非常重要的方面，就是要迎難而上，勇于擔當，有所作為。但在現實中，一些干部守成求穩、缺乏斗志，遇到矛盾繞著走，遇到難事推別人，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。這種狀態與事業發展的要求大相徑庭，必須徹底破除。

勇于擔當，就是要不找借口，敢于觸及矛盾，勇于承擔責任。躲閃騰挪，上推下卸，避重就輕，遇到困難繞道走，碰到麻煩溜之大吉，這是責任心、使命感不強的表現，是信心與勇氣的缺失。全市廣大黨員干部應拿出敢于擔當的精神和勇氣，不以任何理由延誤工作，不以任何借口服務缺位，勇敢地承擔該擔的責任，做好該做的工作，真正做到責任上身、工作上心。

能力是擔當的底氣，勇于擔當必須有真功夫、真本領。沒有能力的擔當，只會事與愿違，甚至釀成大錯。勇于擔當，不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野格局、創造性解決問題的素質能力。黨員干部要把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，做到學以立德、學以增智、學以創業。要切實增強抓經濟、惠民生、強黨建和做好群眾工作、創新社會管理的能力。同時要圍繞大局，緊扣中心，做到既能牽住“牛鼻子”、把握重心，又能“彈好鋼琴”、統籌兼顧。

有為才有位，有位當有為。每個領導崗位都是能力崗位，黨和人民的事業絕不允許尸位素餐。破除無所作為的狀態，樹立勇于擔當的意識，需要健全完善干部考核評價機制和用人機制。要讓那些無所事事的“太平官”、只求無過的“平庸官”騰出位置，讓那些想擔當、能擔當的人得到重用，真正做到能者上庸者下。這樣，才能更好引導廣大黨員干部勇于擔當、敢于負責、奮發作為，為黨和人民書寫出一份優異的答卷。

主動作為敢于擔當心得【篇二】

“正確路線確定之后，干部就是決定因素”。“十三五”時期我省經濟社會發展目標、任務和重大舉措已經明確，就看各級干部怎么抓落實，怎么去實干。加強黨對經濟社會發展領導的重要關鍵，就是強化干部擔當意識，提高干部干事能力，使廣大干部想干事、能干事、干成事，在經濟發展新常態和復雜形勢下沉著應對、積極作為、主動作為、勇于作為，推動各項事業取得更大的成就。

干部的作為，很大程度看擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。我們有很多干部在努力工作，艱苦奮斗，創業拼搏。但也有一些干部不敢擔當甚至不想擔當，有的不求有功但求無過，只想平安混日子;有的“廉而不勤”，不貪、不占也不干事;有的工作被動應付，推一下動一下，甚至推而不動，等等。這些不良的行為，既損害黨和人民的事業，也不利于干部健康成長。在發展任務這么繁重、緊迫的新形勢下，這些不作為的表現都愧對黨和人民重托，絕不允許，應當堅決糾正。我們要大力倡導敢于擔當、善于擔當、體現擔當，努力形成狠抓落實的良好氛圍。為此需要完善工作機制和決策機制，使領導干部作決策符合程序、更加規范，提高決策科學水平;完善干部考核激勵機制，約束干部崇尚實干、善于實干，使那些不想干、不會干甚至胡亂干的干部沒有市場，把“位子”交給那些思想解放、勇于擔當、清正廉潔的干部，讓他們有平臺、有激情施展作為，建功立業。

干部作為還取決于能力，想干事而能力不足也難干成事。當今科學技術日新月異，國內外環境錯綜復雜，發展過程中問題矛盾層出不窮。我們的干部隊伍在思想觀念、知識結構、專業能力等方面還不夠適應，應當有本領恐慌意識，更加自覺地加強學習、自我提高。

黨員領導干部應當轉變觀念，樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，并以此為引領，全面提升思想認識水平，更好地推動經濟社會發展實踐。要加強科學文化知識、現代管理知識、專業知識學習，加強調研思考和實踐歷練，不斷提升戰略思維能力、統籌施策能力、依法執政能力、防控風險能力，練就在艱難復雜情況下解決問題、突破困境的過硬本領。尤其要強化戰略思維，善于從全局的高度謀劃發展，強化創新思維，不斷研究新情況，解決新問題，提出新思路，創造新經驗，成為領導并推動經濟社會發展的行家里手。

實現全面建成小康社會、推動經濟社會發展再上一個新臺階的目標，是一項為全國發展大局和祖國統一大業作貢獻、為全省人民謀幸福的宏偉事業。我們要認真學習貫徹省委九屆十五次全會精神，堅持五大發展理念，弘揚“滴水穿石”“馬上就辦”“四下基層”等優良傳統作風，按照省委一系列重要部署，勇于擔當，主動作為，真抓實干，開拓進取，為實現宏偉的新目標不懈努力。