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作風建設年活動心得體會二側【精品】

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我們要不斷總結汲取黨作風建設的成功經驗和做法,建立健全作風常態化的制度體系,提高制度建設化水平,切實把作風建設年不斷引向深入。下面是思而學教育網網整理的作風建設年活動心得體會,希望對你有幫助。

作風建設年活動心得體會1:

學習十八大之組織人才工作以后不難發現,黨的十八大報告提出“全面提高黨的建設科學化水平”,對黨的建設作出了全面部署,即要圍繞加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線,堅持解放思想、改革創新,堅持黨要管黨,從嚴治黨的方針,全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設。各級組織部門是黨的重要工作部門,我們要緊緊圍繞“學習十八大、大干新三年、再創新輝煌”這一主線,帶頭深入學習貫徹黨的十八大精神,不斷提升組織工作科學化水平,為推進經濟社會更好更快發展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。要堅持在選賢任能中激發干部活力。十八大報告指出,“堅持和發展,關鍵在于建設一支政治過硬的人才隊伍。

人才作為“第一資源”,在推進一定區域經濟社會發展中,起到至關重要的作用。近年來,茶園鄉作為金沙縣的循環經濟園區,多措并舉,大力推進“人才興業”、“人才興鄉”戰略,在人才的引進、培養、使用和穩定上狠下功夫,精心打造人才隊伍,為循環園區的發展提供強有力的后備隊伍保障,大家都知道,發展工業園區,人才是關鍵,但現在的人才普遍存在工作崗位與專業不對口的問題,使得大多數人沒有充分發揮自身所長。大家都知道,人才是第一資源,發展是第一要務,兩者統一于偉大事業。全面建設小康社會、加快推進,必須圍繞發展抓人才、抓好人才促發展,形成人才支撐發展、發展造就人才的生動局面。

但在當前,普遍存在著在人才與發展關系的把握上,存在著兩種傾向:一種是片面重發展輕人才,忙忙碌碌引資金、搞項目,看不到人才在發展中的重要作用,這種發展即使能取得一時成效,卻難以為繼;另一種是一味就人才抓人才,表面看力度很大、轟轟烈烈,實際人才效能并不高。其實質,都是把人才與發展割裂開來,變成了“兩張皮”。

人才是最具活力的發展要素,發展是造就人才的最大舞臺,兩者有機統一、相輔相成。一方面,事業發展離不開人才的支撐。相對于資金、科技等要素,人才在經濟社會發展中具有基礎性、戰略性、先導性作用。發展所需的一切資源如果沒有人才去掌握、去應用、去創造,就不能充分發揮作用。在當今知識經濟時代,人才更是創新驅動之源,是推動產業結構調整、加快轉變經濟發展方式的核心力量。另一方面,人才需要在發展中鍛煉和造就。人才成長離不開個人的天賦和努力,更離不開發展提供的機遇和舞臺。一旦離開發展,人才便失去了成長的沃土。改革開放30多年的實踐證明,沒有偉大事業的不斷發展,就沒有今天規模宏大、素質較高、門類齊全的人才隊伍。總之,只有人才與發展形成良性互動、良性循環,我們的民族才能興旺發達,國家才能真正強大。

各級各單位都要樹立人才優先的理念,確立人才優先發展的戰略布局,使人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新。要以用為本,堅持以國家發展和社會需求為導向,通過安排人才參與重大科研項目、重點建設工程、急難險重任務和到基層任職、掛職等措施,加大各類人才鍛煉培養的力度,使人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要創新體制機制,積極構建與相適應、與科學發展要求相符合的人才培養、評價、選任體制機制,充分發揮人才作為第一資源的能動作用,努力以人才優勢形成發展優勢,以發展優勢造就人才優勢。

這是一個*的工作環境,上級各部門應該著重培養年輕干部干事創業的激情,很多年輕干部工作一段時間后,或這樣、或那樣,工作熱情磨滅了一大半,在他們踏入社會的第一階段,應該給他們正確的導向,創新機制,穩定人才。穩定人才就是留住人才。我們可以通過事業留人,為人才提供廣闊的發展空間,充分展現自身的人生價值;也可以通過機制留人,建立健全吸引人才、培養人才和使用人才的長效機制。通過不斷完善人才評價機制,打破過去把學歷和職稱作為評價人才唯一標準的機制,堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,把知識、能力和業績作為衡量人才、使用人才的主要標準。一方面創新人才選用機制。在黨政人才的選用上,創新考察評價體系,提高識人用人水平,真正把工作上有本事、作風上過得硬、熟悉經濟、創新精神強的人才選拔到領導崗位,為優秀人才脫穎而出創造條件。開展致富能人入黨治村,就是一種成功的探索和嘗試。另一方面建立人才激勵機制。

另外,我們除了要吸引人才、引進人才,更重要的是要搭建平臺,培養本土人才。金沙現在應該在吸引了很多縣外人才來創業的同時,更加注重本地人才的培養和開發。通過創新辦學理念,狠抓了職業技能培訓,建立一定的干部培訓基地”。著眼于培養用得上、留得住適用人才,整合職業教育資源,采取校企聯合互動辦學方式,為產業、行業和企業,有針對性地培養一批適用型專業技術人才。同時,將識人用人的眼光,放在經濟建設主戰場,堅持把人才隊伍建設與促進經濟發展一起抓,在實踐中理清了思路、積累了經驗。應該經常輸送本土年輕干部外出學習,學習新經驗、新思路,得到靈感,敢于創新,更有利于金沙發展。

作風建設年活動心得體會2:

踐行群眾路線,要從提高群眾政策知曉率、引導群眾參與村務管理、包村幫扶使群眾得實惠方面入手,切實把“轉變作風服務群眾活動”打造成“群眾滿意工程”。

加強宣傳,提高群眾政策知曉率。一是找準著力點,增強宣講內容針對性。成立宣講組,宣講黨的各項惠民政策、自治區實施的重大民生工程、黨的民族宗教政策和相關法律法規、新疆“三史”和民族團結等先進事跡。二是找準切入點,突出宣講對象廣泛性。分層次、分類別因人施教,堅持對農牧民群眾講“實”、對宗教人士和信教群眾講“清”、對學生講“透”、對個體戶講“細”、對重點人員和16至35歲特殊人群講“開”,切實增強宣傳教育的感召力和推動力。三是找準關鍵點,提升宣講形式靈活性。在運用以往展板、橫幅等傳統媒介外,還運用現代遠程教育網絡平臺信息方便快捷的優勢,及時下載、刻錄信息內容,組織基層黨員干部和群眾集中播放和收看。利用“村村通”大喇叭工程,早晚兩個時段定期宣傳。利用巴扎天開展民情大調查活動,虛心傾聽基層群眾對黨委政府工作的建議和意見,擴大宣講成效,提升黨委政府的決策“底氣”。

建立機制,引導群眾參與村務管理。一是參事制。每村從“四老”人員、宗教人士、專業技術人員中選聘3-5名村級參事,列席村“兩委”情況通報、重大事項決策等會議,對“兩委”工作提出合理化建議。二是票決制。村級大額資金使用、集體土地征用等熱點難點問題,以黨員會議、村民代表大會的形式審議、票決,應到會人員達到半數以上方可進入下一步程序。三是承諾制。村“兩委”班子向黨員代表和群眾代表公開承諾重大事項完成時限、效果,并按時通報完成情況,連續兩年未完成承諾事項,對主要責任人進行誡勉談話并通報批評。四是懇談制。對于村級經濟建設、發展規劃等重大事項提議,召開村級民主懇談會,協商討論擬議事項。五是質詢制。村委會定期召開村級重大事務實施關鍵環節質詢會,由事項決策負責人解答群眾提出的疑問,并進行滿意度測評。

抓好幫扶,保證基層群眾得實惠。一是開展結對幫扶活動,組織各級干部深入聯系幫扶村調查摸底,建立“民情檔案”, 按照縣級領導每人聯系1個鄉鎮、5-10戶群眾(幫扶2-3戶貧困戶);各鄉鎮每個班子成員、縣直單位至少聯系幫扶1個村,每名科級干部至少聯系3-5戶群眾(幫扶1-2戶貧困戶);每名機關干部至少聯系1-3戶群眾(幫扶1戶貧困戶)的要求,與貧困戶結成幫扶對子9500個。二是開展機關干部駐村助農業生產活動,分批選派機關年輕后備干部自帶行李、自付生活費,與對口幫扶村農戶同吃同住3個月,幫助村委開展各項工作。三是開展黨員干部“雙向承諾”活動。健全“提諾、審諾、示諾、評諾”機制,圍繞轉變作風服務群眾“五項任務”,每名黨員干部按季度承諾為群眾辦1-3件實事。

作風建設年活動心得體會3:

中央政治局《八項規定》的題目是“關于改進工作作風、密切聯系群眾”的八項規定。這就說明,作風建設的核心是強化宗旨意識,密切聯系群眾。這是我們黨最大的政治優勢。鄧小平講過,我們的群眾基礎,是靠幾十年的革命戰爭打出來的。東北抗聯孤懸敵后14年,犧牲的師以上干部就達上百人,超過抗日戰爭和解放戰爭兩場戰爭的我軍高級將領損失之和,就是因為日寇采取了最毒辣的手段,通過并大屯和封山,割斷抗日聯軍和人民群眾的聯系,很多群眾都是在冒死進山送糧、送藥、送冬衣的過程中被敵人殘酷殺害,而楊靖宇、趙尚志等很多抗聯領袖,也是在下山找群眾與敵人遭遇和突破封鎖的戰斗中犧牲。因此,老一代革命家都深知離開人民群眾的支持和掩護,我們幾乎一天也生存不下去,對人民群眾懷有很深的感情。大家都熟悉鄧小平的“不管白貓黑貓,抓得住老鼠就是好貓”這句名言,其實原話是“不管黃貓黑貓,抓得住老鼠就是好貓”。小平同志是什么時候講得這段話呢?就是上個世紀50年代末60年代初的三年困難期間。面對大量人口非正常死亡的狀況,他心急如焚,說不管用什么辦法,只要能生產出糧食來,不讓我們的農民被餓死,就用。他是在這個背景下講黃貓黑貓的,是冒著很大政治風險提出的。他兩次被打倒,第三次復出后還是選擇要為人民做事,而不是做官。十一屆三中全會前夕,鄧小平去東北視察,面對群眾生活非常困難的情況,他心情沉重,一路上看多講少,最后對遼寧省委負責人說了七個字:“我們對不起人民。”這七個字可以說字字千鈞。作為黨的主要*,做出這樣沉痛的自省和自責,是前所未有的。要解放思想、改革開放,也許就是這時他下了最后的決心。

當前貫徹《八項規定》,關鍵要做到“一條硬線不能碰”和“兩個原則要把握”。“一條硬線不能碰”,就是中央作了明確規定的必須堅決貫徹,決不允許“上有政策、下有對策”,決不允許“有令不行、有禁不止”,絕不允許打折扣、做選擇、搞變通。“兩個原則要把握”,就是一要明確改進工作作風的目的,是為了做好工作。要圍繞中心工作來抓作風建設,通過推進作風建設,更好地為群眾辦實事、求實效。二要注意節儉、不脫離群眾。這就要求我們在制定制度時,要有實事求是的態度。一項制度只有符合實際,才能長期堅持下去,群眾才相信你可以長期堅持下去。反之,如果脫離實際,盡管短期內可以奏效,但難以持久,而先緊后松、先嚴后寬的結果,必然會損害制度的公信力。總之,要做到善始善終、善做善成,不虎頭蛇尾,就要不斷提高黨的建設工作水平,核心就是要“始終把人民放在心中最高位置”。這也是我們抓好作風建設的魂。

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