黨堅強有力，社會就繁榮穩定，群眾就幸福安康。下面是思而學教育網小編整理的黨員學習兵團第七次黨代會精神心得體會，歡迎大家閱讀!

【黨員學習兵團第七次黨代會精神心得體會1】

一分部署，九分落實。要把抓落實作為推進改革工作的重點，在根本問題、關鍵環節上真抓實干，形成強大合力。

深化改革要扭住一個根本。深化兵團改革無論怎么改，兵團的組織優勢、動員能力不能改沒了、改弱了，這是黨中央的明確要求。要堅持黨中央對兵團的性質定位和大政方針不動搖，把有利于實現新疆工作總目標、強化兵團的組織優勢和動員能力作為改革的根本標準，以豐富完善黨政軍企合一特殊體制內涵及其實現形式作為方向，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，切實把兵團的特殊優勢和發展活力充分釋放出來。

深化改革要強化責任擔當。作為改革主體的兵團，要增強主體意識和責任擔當，不同部門和單位特別是主要負責同志要從全局看問題，要看提出的改革舉措是否符合全局需要，是否有利于兵團事業長遠發展。要有大局意識，切實樹牢“四個意識”，要有落實黨的治疆方略、推進兵團長遠發展的高度政治自覺，以刀刃向內、壯士斷腕、自我革命的大無畏政治勇氣，堅決破除利益固化藩籬，堅定堅決落實中央關于兵團深化改革部署，自覺從全局高度謀劃推進改革。

深化改革要抓住關鍵環節。一個組織的制度設計和體制安排要圍繞任務和使命進行，其效能就是看這一制度和體制是否有利于任務和使命的完成。兵團黨政軍企合一的特殊體制是兵團履行維穩戍邊職責使命必要體制保證，在新時期新階段，必須毫不動搖地堅持完善黨政軍企合一特殊體制，充分發揮兵團黨委的領導核心作用，健全和轉變“政”的職能，堅持和彰顯“軍”的屬性，確立“企”的市場主體地位，深化國資國企改革，打好國企改革攻堅戰，夯實新時期兵團的經濟基礎和組織基礎。

兵團全面深化改革，有宏偉藍圖、有目標路徑、有組織保障、有任務清單，這為兵團進一步深化改革奠定重要而堅實的基礎。當此之時，我們要緊緊圍繞新疆工作總目標，以甩開膀子的干勁兒、久久為功的韌勁兒、勇毅篤行的穩勁兒、眾人拾柴的心勁兒，匯聚無窮的改革合力，把兵團維穩戍邊事業推向新的境界。

【黨員學習兵團第七次黨代會精神心得體會2】

兵團特殊作用的發揮、新疆工作總目標的實現,都離不開兵團人才的卓越創造與無私奉獻。走出一條具有兵團特色的人才發展道路,對兵團人才工作提出了更高要求,將為兵團事業發展提供有力人才保證。

走出一條具有兵團特色的人才發展道路,需要提高思想認識。中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》提出了一系列重要的制度創新和政策創新,是對新形勢下人才發展體制機制改革的頂層設計,是當前和今后一個時期人才工作的重要指導性文件。學習貫徹《意見》座談會意義重大,對深化人才體制機制改革作了全面部署。兵團各級各部門要認真學習、深刻領會重要指示和中央《意見》精神,切實把思想和行動統一到中央和自治區黨委深化人才發展體制機制改革的部署要求上來。

走出一條具有兵團特色的人才發展道路,需要抓好《意見》落實。要認真落實中央《意見》對深化人才發展體制機制改革的有關要求,結合兵團自身特點,立足維穩戍邊實際,盡快研究制定兵團貫徹落實的實施意見。要突出問題導向,著力解決兵團人才管理中行政化、“官本位”問題,解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文問題,解決科研成果轉化難、收益難問題。要補齊人才短板,為兵團擁有足量各級各類人才鋪平道路。

走出一條具有兵團特色的人才發展道路,需要健全體制機制。栽好梧桐樹,引來鳳凰棲,梧桐樹就是吸引鳳凰來棲的體制機制。體制機制管長遠,是培養人才、吸引人才、留住人才的根本環境。因此,要加快構建更加科學高效的人才管理體制,創新人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障機制,通過推進人才管理體制改革、人才培養支持機制改革、人才評價激勵保障機制改革、引才用才機制改革、人才合理流動機制改革,讓兵團人才發展體制機制活力充分迸發,使各方面人才各得其所、盡展其長。

人才興,事業旺。走出一條具有兵團特色的人才發展道路,兵團事業發展才會有源源不斷的動力。各級黨政要充分發揮領導組織協調作用,高度重視人才工作,創新黨管人才方式方法,為推動兵團改革發展、維護新疆社會穩定和長治久安作出更大貢獻。