關于堅持信仰信念增強規矩意識心得體會_第1篇

《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》是我們黨在新時期對黨組織和黨員干部劃定的道德高線和紀律底線。《準則》“重在立德”，重申黨的理想信念宗旨、優良傳統作風，加強了對黨員干部廉潔自律的正面倡導，是黨的道德宣示和行為標桿;《條例》“重在立規”，更加突出了紀在法前、紀嚴于法，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的“紅線”，是黨組織和黨員在紀律方面的硬杠杠和鐵約束。

全市環保部門各級黨組織在學習中認為，要充分認識兩部黨內法規出臺的重大意義，準確把握兩部黨內法規的精神實質，始終把嚴守政治紀律和政治規矩放在首要位置，切實增強學習貫徹的自覺性和堅定性。

要深入領會以德治黨與依規治黨相結合的從嚴治黨新理念。深刻認識領會新形勢下全面從嚴治黨的新標準、新要求，既要向崇德向善的高標準看齊，又要不觸碰規矩紀律的底線，把紀律和規矩挺在前面，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，永葆各級黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力。

要高標準、嚴要求查擺問題。對照《準則》八條標準，認真查找在紀律和作風方面存在的不足，對照《條例》“負面清單”，檢驗自己言行，絕不能超底線、踩紅線、越雷池、闖禁區，真正把《準則》和《條例》要求落到實處。

要打造重品行、守紀律、敢擔當、有作為的環保文化。堅持從我做起，大力培育勤政有為的作風，坦蕩做人、踏實干事，打造對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的環保隊伍。

黨的十八屆五中全會提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，綠色發展上升到新高度，反映我們黨對生態文明建設的高度重視。我市以環境質量的改善為目標，以嚴控環境風險區域紅線和生態保護紅線“兩條紅線”為抓手，將環境保護融入綠色發展大格局，融入經濟社會發展全領域。通過學習貫徹兩部黨內法規，我們必須樹立高線追求，守住紀律底線，營造風清氣正、干事上進的良好氛圍，以環境質量改善的實際成效取信于民。

關于堅持信仰信念增強規矩意識心得體會_第2篇

俗話說，沒有規矩，不成方圓。人不以規矩則廢，家不以規矩則殆，國不以規矩則亂。規矩很重要，不懂規矩、不用規矩、不守規矩，就要出問題，就會栽跟頭。十八大以來相繼落馬的一些省部級高官，就是一個活生生的不懂規矩、不用規矩、不守規矩的反面教材。對于黨員干部來說，規矩不僅包括黨紀國法、規章制度，還包括道德規范、標準禮儀。黨員干部擔負著發展一方、帶動一方的重任，一舉一動、一言一行都起著重要的示范引導作用，一定要講規矩，切實做到真正懂規矩、帶頭用規矩、自覺守規矩。要把講規矩當做一種責任，樹立法律面前人人平等，制度面前沒有特權的觀念。

領導干部手上都有一定的資源和權力，一些人為了從中獲得利益和好處，各種誘惑、算計都沖著你來，各種討好、捧殺都對著你去。如果心中無戒，沒有一根 “定海神針”，習慣有權就“任性”，就很可能在各種“糖衣炮彈”面前敗下陣地。黨員領導干部不僅代表個人形象，也代表黨的尊嚴。心中無戒，就會在道德上失足。領導干部不慎言慎行，不注重檢點自己，一旦失足失誤失陷，不僅個人斯文掃地，黨的聲望和威望也會受到嚴重傷害。

黨員干部強化規矩意識，關鍵在于遵規矩、守紀律，處理好公和私、情和法、利和法的關系。一個人只關注私、情、利，就會在規矩紀律面前耍“任性”，就會模糊公與私的邊界，自我膨脹、損公肥私、逾規逾矩就不可避免，失去對法律法規的敬畏也就不足為奇。心中有戒，除了要遵守成文的規矩紀律，黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例也必須遵守。譬如 “當官發財，當行兩道”。選擇從政就不要在從政中發財，選擇發財就去合法發財。唯此，才能清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。

古時，唐太宗告誡官員，當“取本分之財，戒無名之酒”。今天，領導干部應時刻不忘身邊有把戒尺，像焦裕祿那樣，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。這是時代的要求，更是民心的期盼。

關于堅持信仰信念增強規矩意識心得體會_第3篇

我們常說，“少數人靠覺悟，多數人靠制度。”如果外在的制度轉化為內在的遵從，那么，我們所付出的管理成本就會降低，治理效果卻會更好。這種對規則制度的敬畏與遵從，用百姓的話來說就是講規矩。

60多年前，中國共產黨人“進京趕考”前，在西柏坡定下了六條規矩。去年7月，來到這里感慨地說：“這里是立規矩的地方。黨的規矩、制度的建立和執行，有力推動了黨的作風和紀律建設”，并告誡全黨“面臨的‘趕考’遠未結束”。這樣的話語，值得黨員干部警醒。

“沒有紀律的隊伍是不可能有戰斗力的，紀律是勝利之母”。面對各種考驗，我們拿什么去“趕考”?首先就是要立規矩、守紀律。我們黨強調“打鐵還需自身硬”，推進八項規定成為“鐵八條”，在教育實踐活動中強化制度剛性，不斷編密織牢抵制歪風邪氣的制度之網，為的就是強化各級干部的“規矩意識”，以清風正氣贏得人民的信任和支持。

在規矩的硬約束面前，不少干部改變作風，增強了規矩意識。但也有一些干部，至今仍然沒有主動尋求改變。或感慨“為官不易”，或感到不習慣，或把約束看成一時的“緊箍咒”，其結果就是工作生活搞得糾結而“擰巴”。還有的偷偷應約去私人會所“燈紅酒綠”一番。規矩沒有了分量，制度失去了剛性，品行放棄了堅持，就會產生“溫水效應”，最終滑向深淵，鑄成大錯。

“不以規矩，不能成方圓。”規矩如同杯子，干部的政治生命如同水。杯子漏了，水遲早是要漏光的。一些人在公款吃喝花費等方面隨心所欲，看似很滋潤愜意，卻招來群眾冷眼側目，更辜負了黨的重托。在奢侈浪費、迎來送往、年貨節禮、奢華享樂等方面立規矩、定制度，為的就是把漏洞堵上，涵養群眾信任。也只有這樣，各級干部才有良好環境，去清清白白地做人，平靜如水地干事。

對于領導干部來說，規矩意識不僅是一種政治覺悟，更是一種現代治理素養。實現國家治理現代化，迫切要求我們善于運用法治思維和法治方式。規矩意識，就是法治意識的基礎。處處不講規矩，治理往往就會失序。事事不守規則，法治就是鏡花水月。如果對約束自己的規矩都去突破，那么面對規范制度，就會因覺得 “束手束腳”而出格變通。如果只想當“手電筒”，用規矩“照”別人不“照”自己，最終就會凌駕于規矩之上。這樣的干部，又怎么能適應時代發展要求?也終將被群眾唾棄、被時代拋棄。

有人做過這樣一個實驗。將一只兇猛的鯊魚和一群熱帶魚放在同一個池子，然后用強化玻璃隔開。起初，鯊魚不斷沖撞那塊看不到的玻璃。盡管這邊并不缺少食物，但它嘗試突破每個角落去吞噬美味。后來，鯊魚不再沖撞那塊玻璃了。再后來，實驗人員將玻璃取走，但鯊魚卻不再越過去。這個故事有很多隱喻。而從建立規矩意識的角度看，它告訴我們，抵制誘惑只是一開始有點難，堅持下去就會順理成章。

“天下從事者，不可以無法儀;無法儀而其事能成者，無有也。”堅持慎思、慎微、慎初、慎獨，養成了規矩意識，即使抽走那塊規矩的“玻璃”，每天也會自由地生活、快樂地工作，臻于“隨心所欲，不逾矩”之境，也必能干成事。