光陰荏苒，歲月如梭，不知不覺中，我們生命的輪里又增添了一記深深的印痕。回顧過去，我們走過了輝煌的、豐收的、躍上發展平臺的；展望未來，我們迎來了充滿機遇挑戰的、締造夢想，赴錦繡的、向“龍騰計劃”二目標前進的。廣闊的時代舞臺為我們新一代青提供了不可多得的歷史機遇，我們要緊跟時代步伐，開拓進取、勇往直前，為圍的未來去拼搏、去奮斗、去追求、去付出、去奉獻。值此廠首屆四次職代會召開之際，我以青團的名義，向全廠團員青發出倡議：
一．宣傳貫徹職代會精神，立足本職體現作用
圍首屆四次職代會已順利召開，我們廣大團員青要學習宣傳職代會精神，人人悉知廠情、個個明確職責，正視困難、堅定信心，把注意力和主要精力凝聚到職代會精神上來，并要立足本職崗位，從小處著手，從企業生產實際和身邊事做起，厲行節約、降本增效，發揮團員青在生產建設中的先鋒作用，體現青團的先進性。
二．認真執行廠規廠法，凝聚集體力量
沒有規矩不成方圓。一個企業要做到井然有序，就必須有一定的規章制度，所以“國有國法，廠有廠規”就成了必然的自然規則。團員青作為圍的新生力量，一定要清楚規章制度就是企業的生命，扭轉遵章守制只是為了不受罰的錯誤觀念，從己做起，嚴格遵守《內控制度》，認真執行廠規廠法，將規章制度滲透到工作的每個細節中，并互相監督，從而營造自覺執行廠規廠法的氛圍。
三．提高業務技能，提升個人素質
過硬的技術技能和良好的個人素質是我們成功的關鍵，而作為圍的生力軍，我們更應該嚴格要求自己，爭取每天拿出一小時學業務、學規章，每天拿出一小時讀好書、看新聞，從而在真正意義上提高自己的業務技能，提升自己的個人素質，并逐步建立一個高素質的團隊,四．建造企業文化旗艦，塑造企業形象
企業文化是一種既堅硬又柔軟的東西，實施起來十分艱難，但取得的效果卻牢不可破。我們過去認為企業文化很“虛”，只把它當成鼓動的口號一樣放在嘴上，沒有深入到每個人的思想、行為當中，企業文化便成了干枯的河道，又如何去規范河水的流向呢？所以我們一定要走出企業文化的概念誤區，建造企業文化旗艦，把企業文化作為心目中的價值觀念和行為準則，時時刻刻來約束自己，從而去展示企業成功的管理風格、良好的經營狀況和高尚的精神風貌，為企業塑造良好的整體形象。
青朋友們，滄海橫流，方顯英雄本色。工業尼龍廠是我們大顯身手的舞臺，是我們成就事業的基石，是我們用青春焊接壯麗人生的起點。面對未來，經濟的波濤一浪高過一浪，市場的競爭更加激烈殘酷，明天既充滿了希望與挑戰，又承接著機遇與風險，作為承前啟后、繼往開來的一代，我們更是信心百倍、豪情萬丈，讓我們在團組織的正確領導下，站在新起點、迎接新挑戰、謀劃新發展、做出新貢獻！相信，當新一輪太陽高高升起的時候，我們的企業會更加輝煌！
廠團總支
一月十七日
