招聘策劃書(一)
一、招聘目標(人員需求):
職務名稱 人員數(shù)量 其他要求
廚師3 5年以上工作經(jīng)驗
餐廳服務員 10 1年以上工作經(jīng)驗
二、信息發(fā)布時間和渠道:
1、XXX職業(yè)介紹中心 X月X日
2、XXX招聘網(wǎng)站 X月X日
三、招聘小組成員名單:
組長:XXX(人事部經(jīng)理)對招聘活動全面負責
成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負責應聘人員接待
XXX(人事部招聘專員)具體負責招聘信息發(fā)布,應聘資料整理、面試安排
四、選拔方案及時間安排:
1、廚師
資料篩選 人事部招聘專員 X月X日止
初試(面試)人事部部經(jīng)理 X月X日止
復試(實操)餐飲部經(jīng)理 X月X日止
2、餐廳服務員
資料篩選 人事部招聘專員 X月X日止
初試(面試)人事部經(jīng)理 X月X日止
復試(面試)前廳部經(jīng)理 X月X日止
五、新員工的上崗時間:
新招聘的員工于X月X日至X月X日進行試工,為期X個月。
六、費用招聘預算
1、XX職業(yè)介紹中心 0元
2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費 500元
合 計:500元
七、招聘工作時間表
X月X日:起草招聘廣告
X月X日:進行招聘廣告版面設計
X月X日:與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系
X月X日:職介、網(wǎng)站刊登廣告
X月X日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選
X月X日:通知應聘者面試
X月X日:進行面試
X月X日:進行對廚師的實際操作考試(復試)、對餐廳服務員(復試)
X月X日:向通過復試的人員通知錄用
X月X日:新員工上班
人事部
X年X月X日
招聘策劃書(二)
一、招聘目標(人員需求)。
表1招聘目標(人員需求)
職務名稱
人員數(shù)量
其他要求
營銷總監(jiān)
見人員職位招聘要求
策劃總監(jiān)
二、信息發(fā)布時間和渠道
1鼻俺濤抻潛2月22日(一周)
2敝橇招聘網(wǎng)站/廣東思而學教育網(wǎng)2-4月
三、招聘小組成員名單
組長:XX對招聘活動全面負責聯(lián)系,聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排
成員:XXX具體負責應聘人員接待、應聘資料整理
XX等品牌經(jīng)理、王助具體負責招聘復試安排
四、選拔方案及時間安排
1庇銷總監(jiān)
1、制定并組織實施完整的銷售方案;
2、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;
3、管理銷售人員,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍;
4、能出各類促銷方案,可獨立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動等。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
2輩呋總監(jiān)
1、組織實施化妝品市場策劃方案,依據(jù)策略規(guī)劃具體工作計劃;
2、對中國市場進行各種渠道開發(fā)和管理,組織策劃各種營銷活動;
3、收集分析產(chǎn)品競爭對手現(xiàn)有產(chǎn)品現(xiàn)狀并及時更新,并進行產(chǎn)品的規(guī)劃。
4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃;
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
3逼放憑理
1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、制定所負責產(chǎn)品的戰(zhàn)略計劃包括產(chǎn)品的設計、開發(fā)管理和實施,及后期的市場營銷及媒體報廣等媒介的公關活動;
4、制定產(chǎn)品發(fā)展時間表,并控制整個計劃的進程;
5、尋找新的應用以促進產(chǎn)品的銷售并延長產(chǎn)品生命周期;
6、監(jiān)控、分析和報告這些產(chǎn)品的市場銷售情況;
7、負責公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關的品牌公司職能部門間的協(xié)調(diào)工作。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
4苯彩
1、開發(fā)培訓課程、設計制作培訓課件;
2、負責對化妝品進行產(chǎn)品知識和銷售方面的培訓;
3、負責終端人員培訓效果的追蹤及二次培訓。
4、語言表達能力強,專業(yè)知識到位,能實施各類會議及招商會培訓會的計劃與執(zhí)行,并能坐診銷售。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經(jīng)理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
5、大區(qū)經(jīng)理(日化)
1、具有當?shù)厥袌鼍W(wǎng)絡,叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經(jīng)驗;
2、具有較強的市場開拓,終端維護能力,應變處理能力;
3、具備良好的談判技巧和銷售能力,需出差;
4、熟悉代理運作模式和區(qū)域終端銷售工作,具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧,有較強溝通水平,良好的團隊合作精神。有日化客戶或護膚產(chǎn)品網(wǎng)絡資源者優(yōu)先。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經(jīng)理2-3月
復試(筆試)品牌經(jīng)理2-3月
6、美導
1、務實敬業(yè),頭腦靈活,善于溝通,責任心強;
2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力;
3、能夠獨立操作美容院的培訓、促銷和常規(guī)活動的組織能力,能應變突發(fā)事件;
4、執(zhí)行力強,能夠服從上級的工作安排,有良好銷售能力與協(xié)調(diào)能力,能適應長期出差;.
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經(jīng)理2-3月
復試(筆試)品牌經(jīng)理、培訓部2-3月
7、采購主管
1、調(diào)研掌握各種貨品的供應渠道及市場變化情況;
2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務洽談;
3、組織對供應商評估工作;
4、協(xié)調(diào)供貨及配送。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
8、物控主管
1、了解熟悉公司產(chǎn)品BOM清單以及物料損耗情況;
2、根據(jù)物料損耗及庫存情況,測算物料需求;并按生產(chǎn)計劃安排物料及控制現(xiàn)場用料;
3、跟蹤、監(jiān)督、控制及合理安排庫存,加強對物料用料和損耗的控制,提出節(jié)能降本建議;
4、對現(xiàn)場剩料、廢料、退料進行跟蹤分析,保證物資安全;
5、對實施過程中的各項物資相關資料進行匯總、存檔。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
9 、新品開發(fā)主管
1、從事過新品開發(fā)、包材采購工作的優(yōu)先;
2、熟悉新品開發(fā)工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各類包材,了解化妝品材料市場及相關工藝;
3、具有良好的供應商開發(fā)及管理能力;能夠組織團隊獨立完成新品開發(fā)工作;
4、工作責任心強,具有較強的溝通和談判能力,自律性強,能適應出差。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
10 主持人
具相關主持工作經(jīng)驗優(yōu)先,能活躍現(xiàn)場氣氛,對會場發(fā)生的臨時狀況有很好的應變能力,形象氣質(zhì)好,性格開朗,口才佳(有美容行業(yè)招商會、沙龍會主持經(jīng)驗者優(yōu)先)
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
11 行政司機
有熟練的駕駛技術,擁有小車駕駛證,并有廣州戶擔保。廣州市戶口優(yōu)先;年23歲-35歲;駕齡三年以上;為人誠實可靠
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部2-3月
復試(筆試)行政人事部2-3月
五、費用招聘預算
1、前程無憂報廣告刊登費2600元/一周
2、廣東人才招聘網(wǎng)站信息刊登費3600元 /一年
合計:7580元
六、招聘工作時間表
2月17日:起草招聘廣告
2月18日-2月19日:進行招聘廣告版面設計
2月20日:與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系
2月21日-2月22日:南方人才市場現(xiàn)場招聘
2月22日:報社、網(wǎng)站刊登廣告
2月23日-4月1日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選、面試。
截止4月1日:新員工到崗
金儷炫公司行政人事部