篇一
近年來，在市委、市衛生局的關心和領導下，我院以構建和諧醫院的理念為指引，以建設一支紀律嚴明、誠實守信、技術精湛、愛崗敬業的職工隊伍和服務人民健康的一流醫院為目標，全面推進醫院精神文明建設，取得了較為顯著的成效。醫院各項業務和經濟指標均大幅度增長，社會效益不斷提升，呈現出干群團結，精神振奮，人心思進，同心同德，共謀醫院發展的局面。繼95年獲得市文明單位以來，98年、2000年榮獲重慶市最佳文明單位等稱號，2003年又榮獲全國精神文明建設先進單位、全國衛生系統先進集體、市區兩級非典防治工作先進集體等30多項榮譽。
一、抓基礎工作，扎實推進精神文明建設的發展
我院黨政領導始終把精神文明建設擺在醫院工作的重要議事日程，把精神文明建設同黨組織建設、黨風廉政建設、行業作風建設和醫院文化建設（四項建設）有機結合起來，相互滲透，形成了醫院快速發展的重要思想保證和醫院形象建設的重要內涵，
（一）建立了強有力的領導班子，堅持實施了一把手負總責和“誰主管，誰負責”的分工責任制，分別成立了領導小組，由院長、書記擔任組長、副組長，下設辦公室和“四項建設”督查小組，實行院科兩級責任制。從計劃、制度、措施、領導機構、責任分解、檢查考核等全方位抓落實，為我院文明創建工作提供了堅強的政治保證和組織保證。
（二）堅持了長期規劃與階段目標相結合。每年制定精神文明建設實施方案，將文明建設與醫院的行政管理、目標管理工作任務結合起來，同計劃、同部署、同檢查、同落實。三是通過各級各種會議和宣傳欄、簡報、大幅標語等形式，廣泛深入地宣傳、動員，強化醫院文化和文明建設，形成了全院上下人人參與醫院文明建設的共識和合力。
（三）推進“四項建設”，狠抓內涵素質。以四項建設為重點，內強素質，外塑形象。
1、抓班子建設和黨員先鋒模范作用的發揮。一是抓領導班子建設。確立了“團結務實，廉潔勤政，開拓創新、群眾信任”的班子建設目標，發揮一把手的表率作用和領導班子集體智慧，有效地推進黨的方針、政策在醫院中的貫徹、落實。二是抓黨員先鋒模范作用。開展了“假如我是一個病人”、“一個黨員、一面旗幟”、“黨員配戴黨徽上崗”貼近患者、貼近職工、貼近社區等主題活動。面對突發事件，黨員發揮了先鋒模范作用。如“非典”疫情和重慶開縣“12.23”石油特大井噴事故，黨員挺身而出，踴躍參戰，圓滿完成任務，榮獲市、區兩級非典防治工作先進集體、重慶市“12.23”特大井噴搶險救災先進集體，三是抓黨風廉政建設。貫徹“八個堅持，八個反對”，建立健全了各種監督考核機制，全面落實黨風廉政建設責任制，使醫院各個環節形成有效的、自覺的監督機制。2002-2004年度醫院黨委獲得市衛生系統先進基層黨組織稱號。
2、抓行業作風建設，樹立醫務人員良好形象。
堅持不懈抓制度。認真貫徹衛生部“八不準”規定，重申紀律，規范了醫藥購銷和醫療服務行為，切實維護廣大病員群眾的健康權益和根本利益，確保醫療安全。新制定了《“五要五不得”規定》、《倫理查房制度》、《病員隨訪工作制度》、《抗感染藥物管理辦法（試行）》、《醫療質量管理與持續改進工作要點》等制度20多個，修訂完善了原有制度30多個。二針對“看病貴、看病難”問題，不斷加強行風建設“四項治理”。在全院開展了“爭創醫德醫風示范科室”和“爭當白求恩式醫務工作者”活動。嚴格執行衛生部“八不準”規定，，堅決控制醫療費用的不合理增長，減輕患者負擔；近年我院人均門診費新聞調查居低水平。尤其是今年1-9月我院每門診人次藥品費下降12.08元，病人直接受益277.2萬元；7-9月份，我院門診量84417人次，每門診人次藥品費用下降26.68元，病人直接受益達225.2萬元。
3、抓醫院文化建設，增強職工內聚力。
（1）加強職工素質教育。堅持制定年度職工素質教育計劃，建立了職工素質教育制度。以《公民道德建設實施綱要》、醫德教育、等職工素質教育題材為主要內容，并以形式多樣的活動培育和營造職工高尚的道德情操。近兩年素質教育50余期，職工凝聚力增強，法制意識、市場觀念、敬業精神、服務理念、團隊協作等綜合素質得以全面提高。
（2）廣泛開展了“創文明科室、建文明班組、評文明家庭、當文明職工”的文明細胞建設活動。如兒科2002年榮獲全國幗國文明示范崗，急診科保持多年市青年文明號稱號，皮膚科護理組被評為重慶市首批星級護理站；有20多名職工分別榮獲全國科技工作非典防治先進個人、市非典防治先進個人、重慶市文明市民、重慶市“百佳”醫務工作者、援藏先進個人、市優秀黨員、市“五好家庭”稱號；有30多名職工分別獲得市衛生局優秀黨務工作者、優秀共產黨員，紀檢工作先進個人、優秀團干部、優秀護士等榮譽稱號。
（3）開展豐富的職工文化生活。每年利用各節日和紀念日，舉辦職工文藝表演活動、體育活動（拔河、書法、攝影、棋類、球類賽等）演講比賽、業務技能競賽、禮儀展示等，極大的豐富了職工的文化生活，增強了內聚力，塑造了醫院新的良好形象。我院多次參加市、區各種文藝演出獲得多項榮譽。如2005年春節重慶市宣傳系統群眾文藝調演，代表市衛生系統參加演出獲一等獎。
二、加強醫院管理，推進精神文明建設的持續發展
加強醫院管理，提高人的主觀能動性，著力打造醫院新的一流品質。
（一）深化人事改革，建立具有活力的工作機制。我院把改革醫院人事制度和分配制度作為醫院內部運行機制改革的突破口和切入點，2002年組織實施了人事改革工作，順利完成了各級人員競爭上崗、人員分流、全員聘用、合同制管理，促進了醫院發展新的活力。
（二）提高服務和質量水平，落腳于群眾滿意，社會滿意。我們堅持醫院管理年活動長效與階段性工作相結合，完善各項醫療制度，建立醫療質量評價體系，強化綜合質量考核，制訂了《醫院管理制度》臨床和行后兩個分冊；建立了臨床、醫技和行后工作質量兩大考核體系，加大對臨床醫技科室和行后工作人員綜合質量考核力度；把“醫院管理年”和“醫療質量月、文明誠信月”、“爭當白求恩式的醫務工作者、爭創醫德醫風示范醫院”、“護士賽十點”等系列活動結合起來相互推進。
（三）科技興院，以項目建設帶動學科發展
1、學科建設項目。以建立品牌�？茷橹攸c，帶動醫院學科建設的發展。一是國家重點建設學科皮膚科，在建立了衛生部化妝品皮膚病診斷機構、衛生部化妝品人體功效與安全性檢驗機構兩個部級診療機構的基礎上，2004年又被國家中醫藥管理局批準為全國重點學科建設單位，成為我市市級醫療機構中唯一的全國重點學科。二是骨科重點學科建設取得明顯進步。脊柱外科治療和骨病、骨關節病診治技術項目達本市領先水平；骨科“小針刀”和衛生部“十年百項”科技推廣成果“三維正脊”技術等技術的開展，深受患者歡迎。三是中西醫結合重點學科神經內科，堅持中西醫結合、急救、康復為一體的�？平ㄔO方向，腦血管疾病的早期微創介入治療和后期中西醫結合康復研究，發展勢頭強勁，病人口碑佳，入住率高。
2、人才建設項目。人才隊伍建設工作已列入我院建設工作的重點，近年來，投入人才建設經費80余萬元，采取培養與引進相結合的方式加大人才隊伍建設。先后派出30多人參加研究生學習，選派30多名業務骨干國內一流的醫院學習進修。有100余名護士參加大專、本科和研究生學歷教育。近年引進博士、碩士等高學歷人才和副主任醫師等高職稱人才10余名。充實了醫技人員隊伍，增強了醫院發展后勁。
3、新技術項目建設。開展了多項院級大型技術項目。如磁共振項目、全國最先進的大型數控放療系統伽瑪刀項目、準分子激光治療技術，均取得非常顯著的兩個效益。開展科級新技術項目50多項。如血液透析治療慢性腎功能不全及急性中毒、體外反搏治療缺血性心腦血管病、氣化電切治療膀胱頸狹窄腔內手術、吸脂美容術、骨密度檢查、化學發光免疫診斷技術、尿沉渣定量檢測等。新技術項目開展帶動了全院整體醫療水平的提高，增強了醫院綜合診療能力。
三、積極構建和諧醫院，推進精神文明建設的有效發展
近兩年，我院不斷加強內外環境的建設。購置和引入各種大型醫療設備100多臺件，提高了醫院綜合實力；推出便民措施20多項，提高醫療服務品質。首開孕產婦直通車，24小時為孕產婦免費提供救護車接送服務；首建了警民共建交通事故傷員救治綠色通道和社區衛生綠色通道；深化病人選醫生工作，建立了醫患溝通、承諾服務制度、倫理查房制度和病員隨訪制度；實施了15個單病種限價收費；建立了規范化性病門診；實行皮膚科中午連續門診制；開設婦產科、泌尿科周末夜間門診；病房實施護理“五個一”服務；堅持了每月一次的大型社區義診活動。近兩年深入社區，貧困國有企業和貧困山區送醫上門。先后共派出專家500余人次，義診病人3萬多人次；如：免費為“視覺第一中國行動助殘義診手術”406例；與外藉皮膚病專家合作，到“麻風村”實施愛心援助工程；每年重陽節前后，開展敬老義診優診系列活動和到福利院為老人診病、捐藥、健康體檢；建立了“青年義工隊”，開展醫護義工活動20多次；投資3萬多元，建立院內和街道社區健康教育宣傳欄，舉辦各類社區科普講座30多期。建立了“社區衛生綠色通道”，發揮三甲醫院對下級醫院的指導作用和社區醫療幅射作用；組織醫療隊到國家級貧困縣城口、彭水、黔江等邊遠山區送醫送藥，開展教學查房和手術，舉辦學術講座等。并向當地醫院贈送了兩卡車、價值10余萬元的電腦和醫療設備。我們還多次組織職工向貧困地區捐款、捐物，組織職工無償獻血等。近年全院共捐錢、捐物18次，捐出衣物、被子、物品6車，計200多箱，現金25余萬元。
篇二
近年來，我校以和諧社會的理念為指引，以建設一個民主平等、誠信友愛、充滿活力的和諧校園為目標，全面推進學校建設，取得了較為顯著的成效。學校2001年被評為自治區文明單位，2003年被命名為廣西綠色學校、自治區文明小區，2004年被評為自治區軍民共建精神文明先進單位、自治區示范性普通高中。
一、堅持以德立校，構建誠信友愛、團結互助的和諧校園
德育是精神文明建設的重要內容。在長期的德育實踐中，我校形成了獨具特色的“四化”德育模式，也成為了我校一大辦學優勢。
1、養成教育常規化。主要以《中學生守則》、創文明單位申報材料《中學生日常行為規范》和學校的有關規章制度為行為準繩，通過新生訓練、軍訓、爭先創優活動、青年志愿者活動、班級值日制度等，讓學生通過自我教育，培養良好的行為生活習慣。
2、主題教育系列化。近年我校開展了以公民道德教育、弘揚和培育民族精神、奮發有為奔小康、安全教育以及保持團員先進性等為主題的系列教育活動，取得了很好的教育效果。
3、節日專題教育制度化。利用每年的元旦、國際勞動婦女節、清明節、國際勞動節、五四青年節、建黨節、建軍節、教師節、國慶節等重大節日、紀念日，對學生進行多種形式的革命傳統教育、愛國主義教育已成為我校一項德育活動制度。
4、教育形式多樣化。主要有“讀”：開展愛國主義讀書活動，進行讀書心得、征文競賽；“看”：看新聞、優秀影視片、圖片展覽，參觀革命傳統教育基地等；“聽”：聽先進人物、英模事跡報告等；“做”：開展青年志愿者活動，上街為民服務活動，假期社會實踐調查活動等；“賽”：文明單位申報材料格式開展各種富有意義的競賽活動，讓學生在比賽中受啟迪、受感染、受教育。
二、全員參與，共建健康高雅、積極向上的和諧校園
1、加強精神文明宣傳載體建設。目前，學校宣傳櫥窗、文化長廊、班級黑板報、校園廣播、《火之帆》和《相約江南》�？W校網站、電視等的輿論宣傳功能得到充分發揮,學生社團、興趣小組活動非�；钴S。
2、積極開展爭先創優活動。主要是以學校為主體爭創各級各類先進集體，在學生中開展“三好學生”、德育標兵、優秀班團干、優秀團員、文明教室、文明宿舍和先進班級評比活動，在教職工中開展師德標兵、優秀教師、先進黨員、教學骨干等評比活動，培養師生積極向上的精神風貌，帶動文明風氣的上升。
3、以創建學習型組織為帶動,倡導學習研究之風。信用社文明單位申報材料主要是從“四個點”為切入口：以師德教育為動力點，抓好思想政治學習；以校本培訓為立足點，抓好業務學習；以現代教育技術為發展點，抓好技能培訓；以教育科研為制高點，抓好教育教學研究。
4、群體性文體活動豐富多彩。學校組織開展的體育藝術節、文藝晚會、球賽、歌詠比賽、趣味競技活動、郊游等，極大地豐富了師生的業余生活，使廣大師生遠離了低級趣味、黃賭毒。
三、堅持民主管校，構建公正平等、安定有序的和諧校園我校堅持民主管校，推行校務公開，到目前基本形成了對內公開和對外公開相結合，部分公開與全面公開相銜接，過程公開與結果公開相協調，校務公開與解釋說明相統一的工作格局，做到了決策過程公開化、公開內容具體化、公開時間及時化。同時，我校一直堅持和完善了教職工代表大會制度、民主理財、民主評議行政領導等民主管理制度。這些在促進民主政治建設和黨風廉政建設，建立和諧融洽的人際關系，黨校文明單位申報材料樹立學校和干部良好形象等方面的作用日益凸現。
四、加強校園環境建設，構建綠色生態、自然和諧的校園
1、校園“四化”建設成績顯著。近五來年學校先后投入80萬多元推進學校的硬化、美化、綠化、亮化建設，綠化覆蓋率達到95.1%以上。如今校園內景點別致，一年四季綠樹成蔭，芳草如茵，鳥語花香，與文化長廊、宣傳欄等交相映襯，形成了“喜有綠蔭伴書香”的濃厚校園文化氛圍，充分發揮了環境育人的作用。
2、環保衛生工作卓有成效。學校重視通過各種途徑培養學生環保意識，積淀了“江南是我家，人人都愛她”的優良校風，堅持“每天一小掃，每周一大掃”的良好習慣。經過有力的整治，確保了食堂煙窗排氣、校園生活污水的排放符合環保標準，鄉鎮文明單位申報材料生活垃圾集中處理，“四害”得到有效的控制。
一、精神文明建設先進個人主要事跡簡介（三篇）
二、精神文明建設先進個人申報材料（兩篇）
三、2022年精神文明建設工作要點（精選三篇）
四、街道精神文明建設工作要點總結（二篇）
五、社區精神文明建設工作要點心得體會（五篇）
六、村委會精神文明建設工作計劃范文（精選三篇）
七、幼兒園精神文明建設工作計劃方案（精選二篇）
八、疾控中心精神文明建設工作計劃范文（兩篇）
九、2020年校園精神文明建設工作總結范文（二篇）
十、2020年鄉鎮精神文明建設工作總結范文（二篇）
五、積極開展共建活動，構建周邊環境安全文明、秩序井然的和諧校園
我校自92年開始便與XX部隊開展軍民共建活動，軍民雙方優勢互補，共同提高，97年雙雙被*宣傳部、解放軍總政治部授予“軍民共建先進單位”的光榮稱號。我校與XX派出所保持了良好的警民共建關系，與學校所在的南山社區建立了治安聯防關系，與工商行政管理局等有關部門共同整治了學校周邊亂擺亂賣的行為以及違章經營的網吧、書攤（店）等，為學校教育教學創造了一個安全穩定、文明有序的周邊環境。
