辭退員工的通告范文一
先生\女士
由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
有限公司
年月日
辭退員工的通告范文二
經(jīng)公司研究，決定辭退同志的公司一切職務(wù)，公司不在留用。
特此通告
鈺輝煌娛樂有限公司
年月日
辭退員工的通告范文三
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
具體如何委婉辭退員工，才能避免后續(xù)的糾纏呢？
其實委不委婉都是次要的，重要的是能否給到員工合理的補償。
現(xiàn)在很多企業(yè)總會想用某個合適的理由來拒絕賠償，而員工不是傻瓜。讓人把該休的假休完，該拿的錢拿夠，員工自然接受，去找下一份工作。
否則，你好話說盡，回頭依然罵娘，到這一步了，做比說來的重要的多。
員工和公司是一場合作關(guān)系，合適就在一起干，不合適當然分開；沒有一家公司離不開哪個員工就經(jīng)營不下去，也沒有一個員工離開某家公司就活不下去。
所以，好聚好散除了要把話好好說話，還得做好一定的經(jīng)濟補償，這才是最重要的，一切不給補償就誘導(dǎo)員工主動離職的公司都是耍流氓的。
假如，真的有員工沒有達到公司要求，你決定要辭退他了。可以這樣說：
第一步
開場
首先，要找一個相對隱秘點的洽談室，避免被外界干擾，或是被聽到而影響員工的形象。
最好是選擇安靜明亮的辦公室或會議室，單獨溝通，時間上避免臨近午餐或臨近下班時間段溝通。
一開始氛圍不要那么嚴肅，適當嘮點家常，或是問問他最近工作如何，生活上如何，有沒有什么困難......
第二步
表述事實
聊完最近生活上的事情后，這時候你就要作為主導(dǎo)了，開始跟員工談?wù)劰ぷ魃系氖虑椤?/p>
“從當月業(yè)績來看，你表現(xiàn)出一定的工作能力不足�！�
（語言上不要變現(xiàn)偏激，從事實引到結(jié)論），基本上那些還在試用期的員工聽到這些話都知道自己沒戲了。
一般說明完問題后，很多都會在后面加一些鼓勵性話語，希望你接下來業(yè)績能夠提升諸如此類的話。
第三步
告之目的
然后直接告之目的，把公司對該員工的辭退決定說出來。
“我們綜合考慮你的工作表現(xiàn)和公司要求，將決定對你做出辭退的決定。”
（1）不要爭辯，只需陳述立場
（2）注重他的感受與現(xiàn)實
（3）不要激怒他
（4）事先明確單位的底線，并且堅守
（5）不要試圖“過度”溝通
第四步
溫馨收場
“我們很抱歉做出這個決定，但是無法不做這個決定。假如你離職后有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。”
（1）幫助做好工資結(jié)算
（2）解除勞動合同
（3）要監(jiān)督其做好交接工作，物品、信息、資料等等
精簡版的辭退話術(shù)
一.勞動法辭退員工補償標準是怎么規(guī)定的精選
在實踐中，勞動法辭退員工補償標準是怎么規(guī)定的？下面跟著小編為您詳細介紹，閱讀完以下內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。一、勞動法辭退員工補償標準是怎么規(guī)定的根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第４７條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不...查看更多
二.員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法優(yōu)秀篇
第一條 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除...查看更多
三.辭退員工補償標準是怎樣的推薦
用人單位辭退員工需要一定的條件，并且一般需要支付員工經(jīng)濟補償金作為補償，那么辭退員工補償標準是怎樣的?哪些情形辭退員工不用補償金?法律快車的小編在下文為您一一介紹。辭退員工補償標準是怎樣的?一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限...查看更多
四.關(guān)于單位辭退員工要符合什么條件
一、單位辭退員工要符合什么條件根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。(4)不服從正常調(diào)動的。(5)貪 污...查看更多
五.公司辭退員工的方式有幾種【集錦】
一、公司辭退員工的方式有幾種1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商...查看更多
六.單位違法辭退員工怎么辦【匯總】
一、單位違法辭退員工怎么辦很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動關(guān)系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會覺得十分憋屈，但深圳勞動仲裁律師創(chuàng)勤律建議，勞動者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請勞動仲裁，但需確認是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法...查看更多
七.單位在什么情況下可以辭退員工【集錦】
一、用人單位在什么情況下可以辭退員工用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病...查看更多
八.試用期辭退員工應(yīng)賠償嗎【精華篇】
一、試用期的約定對雙方是公平合理的，是雙方進一步互相了解是否適合的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴重行為并列，表明法律對于用人單位與勞動者在試用期這一磨合期內(nèi)，對雙方的約束不如正常的勞動合同履行期，在磨合期內(nèi)，對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合...查看更多
九.員工被辭退如何賠償【精華篇】
一、辭退員工需支付補償金的法定情形根據(jù)法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;(四)用人單位決定提前解...查看更多
十.辭退員工補償金需要納稅嗎【匯總】
一、公司辭退員工補償金需要納稅嗎?根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同...查看更多
“經(jīng)過這段時間的試用，由于XXXX原因，公司覺得你不太適合本公司的工作，感謝你這段時間的付出，具體賠償我們也會落到實處的�！�
“最后，我想說的是，其實作為員工根本不在乎你委不委婉，在乎的是你是辭退他時，是否侵犯了他的權(quán)益�！�
“簡單說就是，貴司解雇人的時候是否遵守了勞動法。所以，大家辭退員工時一定要遵守勞動法，該給的補償不能少�！�
