如何找工作比較高效

一、從哪里找工作？

1、互聯網

現在是互聯網時代，而其實除了網絡招聘平臺外，HR還會到互聯網社區尋覓人才。專業社區的好處就是能和HR直接對話，第一時間得到簡歷or面試的反饋。在時間特別寶貴的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意義，時間長了就能看到你把時間花在了哪里。另一個好處就是內推。現在很多互聯網公司為了節約獵頭費以及變向增添員工福利，都會設有招聘內推費，鼓勵員工多多推薦適合的員工，所以現在能在社區看到各種公司的員工發出職位招人。

2、招聘會

除校園招聘外，社會招聘會顯得有些浪費時間，特別是當企業需要有經驗或是特定學歷要求的招聘時，求職人在若干人群中一眼被相中的概率較低。如果互聯網上能解決工作問題，還是少跑一些現場比較高效。不過，不管什么環境，能把握機會的人還是不少。

3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，比職業中介所靠譜，同時也能給很多有用的信息。

如何找這種厲害的熟人？

1、從陌生人到熟人。同學、校友、同事，都能培養成幫助你的熟人。關鍵看你怎么勾搭他們成為能幫助你的熟人，而不是止步于認識的人。

2、上知乎豆瓣輸出自己的價值觀。比如看豆瓣知乎上推薦的綜藝節目、教人怎么健身、寫文章總結如何受關注等技能。根據自己的興趣愛好，不斷輸出，找到志同道合的伙伴。這樣就變相擁有了一個圈子的熟人。

3、多參加線下舉辦的行業內的圈子活動。在活動現場一定要開口多交流，資源互換共享什么的大家都明白，你多開口才能交到對你有幫助的人，然后再發展成熟人。

二、找工作的準備？

1、寫一份針對性強的簡歷。千萬不要一份簡歷闖天下，特別是工作沒多長時間的人。你要是愛一個人愛的要死，他/她要不是腦電波壞掉，不可能收不到你愛的訊號。HR也一樣，寫簡歷一定要針對這家公司的這個崗位來寫。畢竟大部分HR都是哺乳動物，容易被感動。

簡歷注意的點：

不要過分追求花里胡哨的模板，一般沒有內容才需要模板來填補經歷的不足。

簡歷中自我評價不要寫成忠黨愛國的模式，要不然不會有實質作用。

HR查看簡歷的時間多在早上和晚上，一定要卡著點去投遞簡歷，增加中獎率。

2、回顧過往經驗，了解自己。回顧的是自己過去的兼職、實經歷。這些能快速幫助你篩除掉哪些工作不適合你。一個人一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次擊中一個好工作的運氣也不是那么容易。只有不斷增長經驗才能了解自己、了解他人。

3、有意識地樹立自己的信心。不管是offer王還是一個offer都沒拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失對生活的理性看法。如果你長時間找不到工作，一定一定不要懷疑自己無能，回去翻翻電腦里的簡歷，修改修改簡歷就好了。

4、不要只是等待，等待只能等死。不只是發出簡歷，學會主動出擊。

三、面試要注意的問題？

1、面試的時候一定要問問題！面試抓住一切機會問有關工作的事情。比如這份工作具體做什么，目前是合作還是一個人做？這能幫你簡單了解進去之后的狀態是什么！ps: 面試的時候不要找不到地址就給HR打電話問路，可能會造成不好的初步印象哦。

面試可以問哪些問題？

• 崗位具體的工作內容是什么？

• 在這家公司工作帶來的最大的好處和壞處是什么？

• 福利待遇升職加薪的機制是什么？

根據不同的求職要求，考慮好自己想要了解的問題。網上也有針對不同行業，不同公司的具體面經。總之，面試中要注意的問題多要在面試前準備。

2、自我介紹要提前想好。這樣你才能把面試官引導進入你想表達的內容里，這樣才能讓面試官說出更多幫助你分析了解團隊的事情。

3、面試完畢記得寫總結。這樣不管成功與否，都能幫助你了解自己，了解他人。

四、擁有多個offer，該如何選擇？

選擇向來是個難題，不管是白玫瑰還是紅玫瑰，選了一個就會有另一個遺憾。但是如果你明確自己想要什么，那選擇將不會是個難題。可惜大多數人都會比較糾結，而且在選擇分析上并沒有前瞻性以及明確的目的性。那當選擇出現的時候，用排除法來做選擇。問自己幾個問題。

1、工資很重要。比較幾份工作的薪資

2、職位很重要。比較幾份工作給出的職位

3、前景很重要。比較幾份工作給出的職位

……

然后自己這么一條一條的列出來，分析選擇。選擇困難癥就要用排除法來選擇，不要猶豫。

關于選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有很大的不同，所以還是要具體問題具體分析。

怎么找工作比較靠譜?

一、不要盲目裸辭

裸辭有風險，辭職需謹慎。血的教訓告訴你，裸辭的成本比你想象中要大的多，我知道你當時把辭職信摔在老板面前的感覺很爽，但是這種感覺只會停留在那一刻，后面有的你苦的時候。

辭職第一天感覺不錯，不用早起上班爽翻了；辭職第二天，收拾收拾屋子，逛逛街，感覺還行，不用上班的日子不錯；辭職一個星期，不上班也挺無聊的，投投簡歷，找找工作；辭職兩個星期，有些面試，繼續投簡歷；辭職一個月，慌了，沒什么好工作，好的看不上你，差的你看不上；辭職三個月后，漸漸憂郁了，不想出門，不想見人，逃避現實。

so，盡量不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭。

二、確定職業方向和目標

既然你已經辭了，那就不用糾結了，除非你想吃回頭草。既然你想做只好馬，那在你辭職的時候，你就應該確定自己下一份工作要做什么了。

在進行職業選擇的時候，最好的工作就是你感興趣的，可能很多跟我一樣，并沒有特別感興趣的，也沒有特別想做的，OK，那就選擇你最擅長也不討厭的，畢竟不讓自己餓死也挺重要的。

三、求職渠道

關于求職渠道主要包括兩種，線上和線下。

線下

• 親戚朋友同學介紹，這種相對靠譜，因為都知根知底，因為是內推，公司那邊也不好拒絕，至少會給一個面試的機會。

• 人才市場，人才市場定期會有些招聘會，門口也會貼一些招聘信息，但基本上是基礎崗位，信息也相對較少。

• 校園招聘會，如果是應屆畢業生，千萬不要錯過，校招相對于社招，要求相對較低，而且沒有那么多次的面試復試。

線上

說實話，現在絕大部分的求職網站都是不靠譜的，包括三大求職網站。真正的大公司都會有自己的求職系統，或者通過自己的官網、官微、微信公眾號等發布。如果你對某些公司感興趣，就可以關注這些。

雖然求職網站不是太靠譜，但依舊是我們找工作最方便的渠道，比較靠譜的有前程無憂、智聯招聘，拉勾網，但虛假信息也很多，這就需要大家睜大眼睛仔細辨認了。

前程無憂和智聯招聘是老牌的求職網站，信息多，可信度也高一些，因為企業入住這兩個網站是需要付費的，但是相比信息的網站，它的主要模式就是查看簡歷??挑選合適簡歷??打電話通知面試者。

拉勾網和boss直聘，則是一種垂直型求職軟件，應聘者和招聘者可以直接溝通，省去中間環節，求職者也不用一直等待招聘者的電話，可以主動出擊，更人性化。但boss直聘作為一個新興的求職軟件，知名度不高，入駐的也只是一些小公司，而那么與你溝通的也都是人事專員，真正的BOSS是沒有時間和你閑扯的，愿意和你聊天的也只會是那些剛創的小公司老板。

四、求職網站信息辨認

1、叫什么什么信息科技有限公司通常都不靠譜。

2、判斷公司好不好，去他們的粉絲圈看看就知道了（前程無憂有）。

3、同一個公司發布超過三條相同崗位的招聘信息也要警惕。

4、不要用國企，私企，創業公司來判斷一個公司，因為都不是你想的那樣。

5、關于創業公司，要選擇融資在A輪以上，有些公司雖然有融資，說明這個公司已經活了下來，但不保證這個公司一定會活得很好，如果得不到下一輪融資，這個公司一定會死。

6、一般說薪資面談的公司，也要小心了，連薪資都不敢寫清楚的公司，說明就有貓膩，雖然寫了薪資的就不一定是真的。

五、簡歷制作和投遞

相信大多數人在制作簡歷的時候，都是直接在網上下載一個模板，然后填好之后，就開始海投，點個全選，一切搞定。你這么隨意，hr會看上你嗎？

還在糾結簡歷該怎么寫嗎？小編根據自身經驗給你一些妙招。

1、在求職網站上找到一個你最鐘意的公司和崗位，研究清楚上面的崗位職業和要求，照著上面寫簡歷就好了。

2、簡歷名稱請改成姓名??性別??求職崗位??相關工作年限。根據做hr的朋友跟我說，他們在篩選簡歷的時候，會遵循這樣的規則，比如說，我現在需要招一個人，現在網站下載200份簡歷，然后進行篩選，首先排除簡歷名稱是“你不選我，你一定會后悔的”這種非主流的簡歷，然后看到是“姓名加崗位”的簡歷，會現在放在一邊再看，除非是特別優秀的，一般也不會留下，真正要選擇的是要從“姓名+性別+應聘崗位+相關工作年限”這樣的簡歷中選擇。

3、如果你不是長得貌美如花，或者帥到沒朋友，就請不要放照片了。hr看到你的非主流照片會怎么想你。如果你真想放照片，就放一張面容干干凈凈的證件照，有條件的，真的可以去照相館好好照一張證件照，以后也用得著。

4、盡可能的是針對不同的崗位制作不同的簡歷，刪除不必要的工作經歷，提高自己的簡歷匹配度。

5、關于工作經歷，最好是一些實實在在的業績，舉個例子，xx年，0成本實現增粉多少，成功轉化為客戶多少，而不是你單純的崗位描述，當hr看“0成本”的時候肯定會眼前一亮，一定要打電話讓你過來面試的。

6、自我介紹怎么寫呢？要么幽默一點，要么務實一點。

7、簡歷的最后，一定要表決心，我仰慕你們公司很久了，很想去你們公司，請給我一個機會之類的。看到你這么熱情，hr肯定也不好拒絕的。

六、想去一個公司卻一直沒有收到面試通知

你的欲望是滿漢全席，但擺在你面前的只有半碗粥，這是很多剛畢業大學生所面臨的困境。

學歷、經驗、學校都是我們前進的絆腳石，很多大公司的最低標準就是本科，動不動就是985，211，你有能力，可是他們就是看不上你，這個時候該怎么辦呢？

正常情況下，你給他們投簡歷，他們基本上是不會看的，所以，你得想想其他辦法。

我的一個同學想去一家大公司，但就是一直沒有收到他們的面試通知，他就直接找到了他們老板的郵箱，給寫了一份信，同時附上自己的作品，意外的是，他過幾天就收到了面試通知，最后他也拿下了這個offer。

當這么做也是拼運氣的，第一你得拿到高層的聯系方式，其次，你得保證他會看，最后你得確保你的能力足夠吸引他。

雖然不是一個好方法，但是也不妨試試，沒準就成功了呢。

七、面試技巧

1、當拿到面試通知的時候，可以先去網絡上看看這個公司的底細，確認是否值得面試。

2、確認值得去之后，就要開始準備了。先去他們的官網，微博，公眾平臺等一切可以了解他們的渠道，盡量掌握關于這個公司的一些信息，表明你很關注和重視他們。

3、要求帶簡歷的話，就盡量帶如果有可能，就盡量帶著自己的一些相關作品，不帶簡歷雖然不會減分，但帶了簡歷一定會加分，最好帶兩份，給hr一份，自己留一份，這樣hr問到哪兒也知道，也好做準備。

4、自我介紹一定要來之前背好，可以先在家里面寫好，然后背一背，保證第二天面試能準確無誤流暢的說出來。自我介紹的內容主要是畢業學校、所學專業、有哪些工作經歷、對公司和自己的崗位有什么見解。

5、關于離職原因，就不要那么實誠了，盡量說一些客觀原因，無法避免，比如，離家遠，公司倒閉等愿意，盡量不要說一些主觀原因，比如老板交代的事情完成不了，壓力大，與同事相處不和等主觀原因。

6、當hr對你已經基本了解完畢后，問你還有什么想問的，要放心大膽的問面試過程中的疑惑可以問，薪資待遇這一塊也可以問一下。

7、如果這個崗位需要一些經驗或技能，而你確實缺乏，這個時候你就需要表決心了，表示自己雖然沒有這方面的經驗，但愿意學習，希望能一個加入的機會，一定要情真意切，你的熱情也可以會讓hr給你一個機會。

8、該問的一定要問，關于薪資待遇這塊兒，想問的話就要大膽的問，了解清楚總沒壞處。該問的有這么幾個方面：薪資（底薪+績效+補貼等、實習多少，轉正多少、銷售類可問是責任底薪還是無責任）、單雙休、實習期多久、上下班時間、漲薪頻率和時間等。問清楚后回去做好記錄，可以將多家公司的薪資福利待遇進行比較，擇優而取。

9、不要挖到筐里就是菜。很多人由于長時間找不到工作就心急，而且還是裸辭，找到最好就是那家公司能要我就不錯了，也不挑了。這個時候你就要問下自己當時為什么要辭職，既然比之前的還差，你為什么還去，是不是傻。