青年文明號創新機制，激發團隊精神，增強凝聚力。下面是相關的青年文明號匯報材料，歡迎欣賞與借鑒。

青年文明號匯報材料【篇一】

戶育所現有官兵11人，平均年齡32歲，其中35周歲以下的官兵8人，占全所的72%，全所共有黨員7人，團員3人。在隊伍發展壯大的同時，我所更加注重抓隊伍的正規化建設與管理，以開展青年文明號創建活動為契機，不斷提高人員的綜合素質，大力提倡“文明執法、熱情服務”，并努力做到“內強素質、外塑形象”。近年來，在各級領導的關懷、指導下，在全所官兵的共同努力下，各項工作均取得了一些成績，得到上級領導和社會各界的好評。2015年度我所1人榮立個人三等功，1人被評為全國緝槍治爆先進個人，5人受到嘉獎。青年文明號動員部署

一、精心組織，狠抓落實，建立一流管理。

邊防工作具有全天候、多角度、內容豐富、管理復雜等特點，如何根據行業特點，建立一套行之有效的管理體制，使各項工作納入規范化管理軌道，這既是開展“青年文明號”的要求，也是加強隊伍建設的前提。參加“三八節”活動

(一)健全機構，制定計劃，組織學習。

我所黨支部和所領導十分重視青年文明號創建工作，成立了青年文明號創建領導小組，由副教導員孟勛任組長。制定了市級青年文明號創建方案，并要求把創建工作同文明單位創建、機關效能建設活動結合起來，同日常執法警務工作結合起來，定期制定推進計劃，分析創建工作情況，及時總結經驗，在人力、物力、財力上予以全力支持，保證了創建工作沿著正確的方向發展。

打掃街面衛生

(二)營造氛圍，促進創建。

為營造良好的創建氛圍，我所在單位醒目位置懸掛了青年文明號宣傳標語，做到承諾上墻、公示上墻、制度上墻。同時，我所還通過簡報、圖片展示以及“創號”常識測試等，來突出各階段鮮明的工作特點，并嚴格按照“五個一本”的要求建立健全各項臺帳管理，對創號文件收檔、活動記錄、信息宣傳、圖片資料、日�？己说仁占η笸晟�，為“創號”做好原始資料積累工作。發放青年文明號服務卡，將承諾內容印在服務卡上，由服務窗口向來辦事的群眾發放，并公開投訴電話、監督電話。

法制宣傳

(三)開展網上績效考評，實現制度管人。

我所推行綜合警務績效考評工作，公開考評細則，公開考評過程，公開考評結果。通過建立網上績效考評平臺，對官兵工作績效進行科學合理的評估，激發官兵積極性和工作熱情，進而落實崗位責任、工作目標、執法規范和職業行為規范，在官兵中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，真正實現了制度管人，充分體現了公開、公平、公正的原則，促進公安工作和隊伍建設的不斷發展。

反恐演練

(四)創新機制，激發團隊精神，增強凝聚力。

按照有利于優化警力資源配置、有利于提高快速反應能力、有利于提高打擊防范控制能力的原則，我所積極推進公安工作運行機制的改革，實行警組制捆綁作業，增強官兵間合作，增強凝聚力，逐步形成反應靈敏、運轉協調、便于分散執勤與合成作戰的公安工作運行機制。

關愛困難群眾活動

二、面向群眾，推陳出新，實行一流服務。

作為基層單位，派出所工作直接面向群眾，經常與群眾打交道，只有時刻心系群眾，想群眾之所慮，解群眾之所憂，融管理于服務之中，切切實實為群眾辦實事、多辦事、快辦事，才能樹立人官兵察的良好形象。這也正是我們開展“青年文明號”創建活動的落腳點和歸宿點。在創建“青年文明號”活動中，我所始終把文明從業，優質服務，密切警民關系做為創建工作的重點，把“新春愛民月實踐”活動、“精準扶貧”活動等活動結合起來，變管理為服務，將管理寓于關心的熱點、難點問題，不斷改進工作作風，真正做到服務于民。

籃球聯誼賽

(一)規范窗口的建設，讓窗口更明亮。

窗口是展示公安,官兵良好形象的重要部門，是密切警民關系的紐帶。為此，我所從制度建設規范、服務行為規范、文明語言規范等方面入手，有效地加強了值班窗口、辦證窗口的建設，提高了服務質量。

(二)開展公安大接訪的活動，加深警民漁水情。

我所積極展開大走訪活動，聽民聲，察民情，解民憂，努力實現“熱心、誠心、盡心、滿意在金山”為工作目標。使“有事請找戶育所”的宣傳口號成為了轄區有困難的群眾的口頭語，官兵們的熱心、誠心、盡心也得到了社會的廣泛贊譽。

(三)推陳出新，完善服務，促進警民關系。

在警民關系建設上，我所積極根據實際情況，推陳出新，想方設法，進一步提高服務質量。(1)所內設置青年文明號服務臺，張貼“青年文明號標語”,公開文明號官兵照片、警號、手機號碼,定期出文明號�？⒑唸�、宣傳欄;(2)定期向轄區群眾發放征求意見函，及時處理改進群眾反映的服務質量問題;(3)散發文明號服務卡，并將服務卡承諾內容放大上墻。(4)實現政審工作窗口前移，由服務窗口直接受理，避免群眾“跑第二趟”。

兩學一做活動

三、教管并舉，崗位練兵，培養一流人才。

我所針對隊伍中青年官兵較多，思想活躍，可塑性強的實際，通過開展各種形式的教育，塑造人官兵察文明規范執勤與服務的良好形象。

(一)開展以“兩學一做”為主題的科學發展觀教育和黨章教育，牢固樹立“立警為公，執法為民”的思想意識。通過張貼“兩學一做”具體內容，學唱廉政歌曲，開展黨章和“兩學一做”學習，營造良好的學習教育氛圍。引導青年官兵弘揚“忠誠可靠、秉公執法、英勇善戰、紀律嚴明、無私奉獻”的新時期人官兵察精神，提高了官兵政治素質。

(二)立足崗位實戰，以“三懂四會”為目標，以強化執法能力建設為重點，開展“三個基本”訓練，苦練基本功，迅速掀起崗位大練兵的熱潮。按照干什么、練什么、缺什么、補什么的要求，立足本職崗位，結合業務工作實際，苦練基本功，強化專業知識和業務技能訓練，切實提高履行崗位職責的能力和水平，使廣大青年官兵“人人適應崗位、人人勝任職責”，成為各個警種、崗位的“行家里手”。同時把開展大練兵活動與促進邊防業務工作緊密結合起來，通過大練兵活動促進邊防業務工作，通過邊防業務工作檢驗大練兵活動的效果，做到在實戰中訓練，在實干中提高。

四、開拓進取，扎實工作，創造一流業績。

(一)作為維護轄區一方平安的守護神，我所始終堅持從社會治安的大局和人民群眾的根本利益出發，立足于青年文明號的建設和發展，不斷拓展、延伸職能，充分發揮快速反應的優勢，重拳打擊違法犯罪行為。據統計我所共接警239起。立刑事案件5起，破案1起(非法持有槍支案)。受理治安案件123起，其中強制隔離戒毒94起，完成任務數的51%，社區戒毒27起，完成任務數的30%，行政拘留2起。查獲民用槍支157支，子彈459發，手榴彈1枚，黑火藥920克;

(二)為了提高群眾的自我安全防范意識，我所采取形式多樣的宣傳手段，及時主動地向轄區群眾開展宣傳。一是召開群眾座談會，組織社區官兵分發《安全防范手冊》，傳授群眾防范技能;二是開展交通安全“五進”宣傳，巡回展出交通安全“會安全走路、會安全乘車、會安全騎車、會安全駕車”等宣傳掛圖。三是組織業務骨干進學校、企業、社區等單位開展消防安全專項宣傳;四是組織策劃開展“春運宣傳”、“禁毒法”、打擊“兩搶一盜”等宣傳活動;

一分耕耘，一分收獲。我們將立足崗位，服務人民，確保平安，以赤誠之心，青春之火，文明之光，以自己的事跡行動譜寫了一曲曲感人肺腑的時代之歌。

青年文明號匯報材料【篇二】

縣公路管理段現有職工63人，其中青年職工占全段職工總數的80%。常年擔負著全縣70條455.187公里農村公路的養護任務，全縣農村公路列養率100%。

多年來，我們將青年文明創建工作常抓不懈�！扒嗄晡拿魈枴笔且郧嗄隇橹黧w，在生產、經營、管理和服務的創建中體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體、青年崗位

、青年工程。創建“青年文明號”是跨世紀青年文明工程的重要組成部分;是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式;是以倡導職業文明、以行業管理規范為標準、以科學管理為手段、以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性競賽活動。

一、齊抓共管創文明 二、抓作風，帶隊伍，塑造文明形象

縣公路段的新一代職工繼承了老一代養路工艱苦創業、團結奮斗、甘于奉獻的優良傳統，并不斷發揚光大，工作中不斷開拓創新。在公路養護、道班建設、抗洪搶險、養護管理改革、民族團結、扶貧幫困、社會服務等長期實踐中，逐步積淀并形成了團結協作的互助精神，精細的管理意識和服務意識。特別是在學習、生活、工作中，根據社會對公路養護和服務的要求，我段結合青年文明號服務承諾活動，不斷把工作做精做細，在職工內部實行了人性化管理，職工對養護質量精益求精，對公路事業無限熱愛。以良好的團隊精神、扎實的工作作風、奮發的精神風貌和出色的工作業績，贏得了社會各界的好評。

一是完善管理制度，規范工作流程。對制度體系從公路養護、工作管理、行為管理三個層次做了細分，內容涉及到養護管理、站點文化、素質教育、庭院管理、文明創建、社會服務等6個方面，并建立起了小修養護、工作流程等2個專項管理規定，路面坑槽修補、路容保潔、橋涵構造物養護及維修、沿線設施的養護維修、小型機械使用等5個操作規程，安全生產、工資考勤、生產任務檢查、通訊報道、困難職工幫扶、溫馨工程、自學人員補貼獎勵、勞動競賽、衛生管理、圖書借閱等11個業務管理制度以及文明建設公約、民族團結公約、職工守則、文明職工標準、職工愛路行為準則、職工著裝標準、職工文明用語規范、職工午休規范、職工乘車規范、文明接待規范、接待人員行為規范等11個行為準則。按照“細節管理”的要求，以保證各項工作任務的順利完成為前提，對崗位設置和崗位職責進行了重新調整，使調整后的崗位和人員職責更加符合以“細節管理”為“總抓手”的管理需要。

二是不斷提高職工素質,全面提升青年文明號集體創建工作水平。職工們在補油中通過一些小發明改進養護工具，基本做到了“小坑大補、圓坑方補、斜坑正補”，被當地群眾稱為“公路裁縫”，社會上評價我們的養護站的規范化補油“就像繡花一樣細致”。在公路養護管理中，在修補公路坑槽、翻漿工作中，使公路體現出“暢”字;路面始終保持干凈，體現一個“潔”字;路肩邊坡上的野草修剪得平整美觀，體現一個和諧自然的“綠”字;修整的路肩邊溝點、線、面美觀整齊，體現出一個“美”字。2005年7月26日，交通部副部長馮正霖同志來我縣視察公路養管工作時給予了高度評價，他情不自禁地說：“沒想到公路段把路養得這么好，道班建得也很精細精致”。

三、因勢善導，建立人才機制

一是建立科學治理的樹人

機制。按照深入學習科學發展觀教育活動的要求，重點抓好職工的政治素質培養，理論教育有制度、有計劃、有內容、有考核，堅持以科學理論武裝干部職工頭腦。

二是建立更新自我的育人機制。多年來無論是養護管理工作還是文明創建，都是以提高職工素質為動力，始終堅持“以人為本，重在建設”的工作方針，加強職工培訓，以高中級公路養護工培訓為主導，大大提高了一線職工養護知識理論水平與生產實踐技能。同時，深入開展建設學習型單位活動，倡導黨員干部和職工樹立學習工作化、工作學習化的理念，抓好黨員干部的全面學習，營造了良好氛圍，進一步調動了黨員干部學習知識的自覺性，通過不懈學習，提高黨員干部素質，增強了黨員干部服務工作的本領。通過舉辦培訓班、自學考試、業務函授等多種途徑，鼓勵職工自學成才、崗位成才,切實加強對職工的素質培養,目前段機關已有半數以上職工取得

了中專和大專文憑，全段已有80 %的青年職工參加了區公路局的養路工等級培訓,并獲得了等級證書。在創新中求發展，在發展中創一流，高素質的職工隊伍直接保證了各項生產任務的完成，也為實現青年文明號集體的細化管理和文明創建夯實了基礎。

三是建立能上能下的用人機制。按照“能者上，平者讓，庸者下”的原則，我們定期舉辦執法人員培訓班，統一考試，擇優上崗，大大增強了職工“不愛崗就下崗，不敬業就失業”的危機意識和責任意識，轉變了人浮于事的現象，改進了工作作風，提高了辦事效率，樹立良好的交通形象。

四、優化文明環境，注重團隊精神的塑造

我段注重榜樣的潛移默化，注重團隊精神的延續塑造。一直以來，公路站的全體職工始終以站為家，以養護為業，為保障我縣各條“經濟大動脈”的安全暢通，戰晴天、搶雨天，舍小家顧大家，象一顆顆“鋪路石”默默奉獻在公路戰線上。在保證公路暢通的同時，段黨支部倡導職工深入開展以“爭創十佳文明公路站，爭做十佳文明職工”為主要內容的爭先創優活動，公路站職工精神面貌不斷轉變，行業精神文明氛圍不斷增強。為了進一步在職工中樹立向先進典型、道德模范學習的榜樣，我段積極參加縣道德模范評選活動，并向縣文明辦推薦兩名孝老愛親及愛崗敬業模范的先進事跡，以此活動來教育引導全段干部做道德建設的實踐者，立足崗位，干一行愛一行。更讓人欽佩的是那些年輕的女職工，她們不落人后，舍小家顧大家，撐起了養護站的半邊天。 為豐富職工的業余文化生活，我段精神文明創建活動始終能夠常抓不懈，積極參加縣上組織的活動，豐富職工生活。今年5月份，召開了職工春季運動會，并組織全體職工參加銀川市首屆職工運動會開幕式，選派10名職工參加拔河比賽，在23個參賽隊中力挫群雄，勇奪拔河項目第三名的好成績。3月份和5月份分別參加了縣工會和縣委組織的深入貫徹落實科學發展觀“推進跨越式發展，爭創西部百強縣”演講比賽，全面展示廣大黨員干部服務科學發展、推動科學發展，激情干事，豪情創業的良好精神風貌。尤其是各公路站經常組織職工開展唱歌、拔河、打羽毛球等豐富多彩的文體娛樂活動，陶冶全站職工的情操，營造積極向上的文明氛圍。每年春節、“七一”、“十一”段上都組織職工開展各種形式的文化體育活動和文藝慶祝活動，自編自演文藝節目。

五、抓載體，創特色，營造文明氛圍

公路站是養路工工作、生活的場所，同時也是展示公路行業文明形象的一個窗口。為了給職工營造一個良好的工作生活環境，近年來我們多方積極爭取資金，對勝利、通橋、李俊、增崗、陸坊等公路站進行了硬化、美化、亮化甚至翻建，具體實施時做到了有廚房、有浴室、有娛樂室、有機械庫房，使我們的職工住得舒心、住得安心，真正實現了“以站為家”的目標，使道班朝著花園化、規范化、庭院化、公寓化方面發展。

通過青年文明號的創建實施，公路段近年來發生了巨大的變化，職工的勞動積極性明顯增強，綜合素質大幅度提高，團隊精神和服務意識顯著增強，創建水平全面提升。此舉也給我們的創建文明行業工作注入了新的活力，也是我們交通系統在創建文明行業征程中涌起的一朵浪花。