有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。下面是吃空餉自查自糾報告材料，歡迎欣賞與借鑒。

吃空餉自查自糾報告材料【篇一】

自古以來就存在吃空餉的現象，現在依然存在。據統計，全國共有鄉鎮級41636個，為什么只談論鄉鎮級?因為，據估計，平均每個鄉鎮級單位大約有1名吃空餉的在崗人員，也就是說，全國有40000名左右的工作人員長期不在崗，卻拿著政府工資。按每人年均30000元的標準來算，全國每年要為這部分人花掉12億元人民幣，對于國家財政來說，這筆錢不多，但對于廣大群眾來說，這是一個天文數字，重要的是，無法交代。

全面清查這批人員迫不及待，這也是提升政府公信力的一項重要措施。

筆者建議，各級領導要高度重視此項工作，杜絕吃空餉行為，既給政府財政帶來負擔，又給政府形象帶來負面影響。一要落實責任。責任一定要落實到人，將主要領導確定為第一責任人是主要措施，這樣可最大限度確保各鄉鎮在執行力度上不“放水”，嚴防“漏網之魚”。二是清查整改。由各鄉鎮負責清查本鄉鎮相關人員(包括派出、調入工作人員和上掛、下掛干部等)并上報，確定對相關人員的整改措施和期限并公布。三是接受監督。區縣級(包括以上)部門接受群眾舉報，對存在問題鄉鎮及主要領導和責任人進行通報批評和限期整改。四是納入考核。將各鄉鎮自查整改情況納入目標考核，堅決杜絕“吃空餉”行為，凈化行政環境，提高行政效能和政府公信力，助推“中國夢”早日實現。

最后想說，在改革的道路上，我們不怕犯錯誤，怕的是不承認錯誤、隱藏錯誤、包庇錯誤。

吃空餉自查自糾報告材料【篇二】

根據新源縣人社局通知精神，坎蘇鄉政府為確保本單位行政管理體制的正常有效運行，嚴格按照上級要求開展“吃空餉”自查自糾工作。

一是健全組織，加強領導。為確保全鄉清理整治工作取得實效，該鄉領導高度重視，成立由鄉黨委書記任組長，紀檢書記任副組長，相關科室負責人為成員的 “吃空餉”自查自糾工作領導小組，統一組織領導全鄉清理工作。

二是認真自查，不走過場。該鄉嚴格按照文件要求，對照編制實名制信息庫、組織人事檔案、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關信息，對全鄉“吃空餉”問題清理整治工作逐一進行了自查，確保全鄉清理整治工作實效，不落于形式。

三是公開公示，接受監督。該鄉將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在改鄉政府公示欄進行了公示，設立監督電話，接受廣大干部群眾監督。公示期間，未收到舉報電話。

四是嚴格要求，認真自查。通過核實全鄉無“吃空餉”人員，無違規人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查自糾報告材料【篇三】

按照縣上關于“吃空餉”專項治理工作有關文件要求，我鎮成立了由鎮長任組長的專項治理領導小組。辦公室設在鎮紀委，負責全鎮專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

北極鎮共有財政供養人員93人，其中行政編制36人(含財政所2人)，事業編制57人(含財政所3人，西坡供水站1人)。截止目前，實有在鎮上班財政供養人員70人，內退、借調等形式未在鎮上班23人(15人內退、5人抽調(黨群辦2人，創建辦3人)、2人借調(縣委宣傳部1人、果業服務中心1人)、辭職1人)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

(一)規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《北極鎮財政“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由鎮長楊民安同志任組長，黨委副書記徐建鋒、紀委書記喬軍海任副組長，組織、紀檢、辦公室干部為成員的北極鎮“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。目前抽調、借調人員已經將抽調、借調手續按照縣上要求完善到位，辭職人員鎮政府以文件形式上報人社局。

(二)多管齊下，防患未然。我鎮從制度入手加強管理，落實到各辦公室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理等入手，各個環節嚴格管理。

三、工作目標

(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵群眾舉報。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關干部“慵懶散奢”行為，加強考核監督。

(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。