淺談“吃空餉”現(xiàn)象材料【篇一】

目前，機關(guān)單位普遍存在許多“退二線干部”吃空餉現(xiàn)象，他(她)們因為達到了任職年齡但還未到法定退休年齡而退居二線，俗稱改非---改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。期間距法定退休年齡5--7年(基層)。在這段退居二線的特殊時期，由于機關(guān)不可言明的規(guī)則，他們離開單位不用上班休而不退仍然屬于單位在職在編人員，按在職人員每月全額領(lǐng)取原職務(wù)級別工資、津貼、福利、年終獎金.......時間長達5--7年(基層)甚至更長，這樣的情況在基層已經(jīng)長期普遍存在。

有的人為了躋身成為這樣享受特殊待遇干部跑、要、謀取一個職位，這樣的職位體面而又充滿誘惑。因為一旦成功，他們在任職到齡后便能通過“改非”安享中年不用上班工作吃空餉，這在一定程度成為當(dāng)前基層領(lǐng)導(dǎo)干部任用一大弊端，甚至成為選撥任用環(huán)節(jié)產(chǎn)生腐敗的一大因素。如何實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部任用管理，杜絕這類體制內(nèi)吃空餉現(xiàn)象成為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部實行科學(xué)化管理的一大要務(wù)。

這一現(xiàn)象說明了目前我們的領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用和管理上仍然存在很大弊端，部門地方組織部門依然存在著嚴(yán)重的官本位思想和特權(quán)思想。試想，作為一個公民，他要在這個社會取得報酬必須是通過自己的勞動來獲取，非經(jīng)勞動而獲取的報酬皆為非法。同理，這些人在改非后獲取的生活待遇和報酬應(yīng)屬于非法，但這樣的非法獲取勞動報酬往往并不是他們的故意，而是不健全的體制因素造成的，責(zé)任也不僅僅在他們本人。這樣的現(xiàn)象與國家勞動法已經(jīng)背道而馳。在我國，男性公民60歲退休女性55歲退休是法定的，任何人不得違背和破壞，當(dāng)然在一些特殊崗位可以適當(dāng)延長和縮短，但作為公務(wù)員法規(guī)范的黨政機關(guān)工作人員，男60與女55法定退休是法定篤誠的，超越這個界限都應(yīng)該是不正常的。

淺談“吃空餉”現(xiàn)象材料【篇二】

江蘇此次大刀闊斧整治“吃空餉”行為讓人點贊，對比之前全國上下要求鏟除“吃空餉”的滋生土壤來看，江蘇更加嚴(yán)格規(guī)范了幾種情形和處理辦法，讓領(lǐng)導(dǎo)干部們毫無空子可鉆。比如：降級未降待遇是“吃空餉”、長期病假待遇不變是“吃空餉”，包括非組織行為的離崗學(xué)習(xí)、留學(xué)、借調(diào)等也算“吃空餉”。

第一，“吃空餉”嚴(yán)重破壞社會公平公正，少部分干部的違紀(jì)行為卻會讓隊伍中能干事的能者產(chǎn)生消極情緒，不利于隊伍的團結(jié)和諧，更損害了人民群眾的切身利益。第二，“吃空餉”的行為暴露出政府部門監(jiān)管的失職。真是因為缺位嚴(yán)格的監(jiān)督，缺乏對權(quán)力的監(jiān)管，為嚴(yán)格按照國家要求將權(quán)力關(guān)進制度的籠子，才會讓“吃空餉”的行為存在。第三，“吃空餉”的實質(zhì)是權(quán)力觀的扭曲，未能清楚認(rèn)識權(quán)力并非是享受利益吃拿百姓的工具，而是權(quán)力為公，權(quán)力為民，倘若只會享樂卻忘記為民所想、為民所憂，這樣的權(quán)力不給也罷。

江蘇整治“吃空餉”行為提醒了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜權(quán)力、愛護“羽毛”，切實做到在其位、謀其政、盡其責(zé)，嚴(yán)以律己，絕不能觸碰違紀(jì)違規(guī)的紅線，成為干部隊伍的蛀蟲，被人民唾棄。

淺談“吃空餉”現(xiàn)象材料【篇三】

根據(jù)區(qū)“吃空餉”專項治理工作實施方案(參閱稿)的文件要求，我局首先成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室設(shè)在局監(jiān)察室，負(fù)責(zé)全局專項治理工作的組織和協(xié)調(diào)，抽調(diào)專門人員對“吃空餉”問題進行了認(rèn)真自查。經(jīng)過自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

桃城區(qū)糧食局機關(guān)現(xiàn)核定事業(yè)編制人數(shù)23人，在職人員21人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

(一)規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)，制定《桃城區(qū)糧食局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由黨委副書記劉德同志任組長，副局長李新占、副局長馬國平任副組長及局辦公室、財審科、人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人為成員的桃城區(qū)糧食局“吃空餉”專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，抽派專人辦公，做到清理目標(biāo)明確，機構(gòu)健全，人員到位，措施得力。

(二)多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實到科室職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財政經(jīng)費，完善社保手續(xù)，人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格管理。

三、今后的工作目標(biāo)

(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

(三)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防財政供養(yǎng)“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。