擔當精神不可或缺。正如橋的價值在于承載，人的價值就在于擔當。下面是思而學教育網小編整理的擔當有為爭先突破廉潔規矩發言材料，歡迎大家閱讀!

【擔當有為爭先突破廉潔規矩發言材料1】

敢于擔當是共產黨人的政治品格，是領導干部的責任義務。勇于擔當，不只是在批評和自我批評時堅持原則、敢于揭短亮丑，更是對黨員干部全方位的要求。“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭”，對擔當精神做出的精辟概括，為廣大黨員干部樹立起“敢”字為先的從政準則。

領導領導，領路引導;干部干部，先干一步，擔當是黨員干部的本分。可現實生活中，總有人信奉“天塌下來有高個子頂著”，在其位不謀其政，遇到矛盾退避三舍，從來不敢啃硬骨頭;也有人奉行多栽花、少種刺的好人主義，只講關系，不講原則，你好我好大家都好;還有的人要官的時候拍著桌子爭，該講責任時卻一推六二五，只求不出事，寧可不干事，庸庸碌碌當“太平官”。是什么讓他們喪失了應有的擔當、忘記了該負的責任?說到底還是個人得失之心太重，面子、圈子、場子里動不了真，私心、私情、私利中撕不開臉，理想、信念、事業上提不起勁。

群眾路線教育實踐活動，對廣大黨員干部是一次精神上的洗禮。學習教育堅定理想信念，增添無私無畏勇氣;開展批評強調真刀真槍，真正做到紅臉出汗;整改落實務求動真碰硬，不達目的誓不收兵……一年多下來，黨內民主得到充分發揚，黨內生活的原則性、政治性、戰斗性大大增強，執紀不嚴、監督不力等現象得到有效糾正。重新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在總則中專門加入了“敢于擔當”的要求，支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者的選人用人機制，更是為那些有銳氣、勇作為、敢擔當的人鼓了勁、撐了腰，鼓勵擔當、崇尚擔當的良好政治生態正在形成。

當前，深化改革正行至緊要關口，經濟轉型同樣面臨攻城克堅，數不清的困難挑戰呼喚“知其難為而為之”的責任意識，道不盡的復雜形勢期待“偏向虎山行”的勇氣擔當。“對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切”，重溫入黨誓詞，我們有什么理由遲疑猶豫、畏葸不前?“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”，牢記的告誡，我們就能不為人情所困、不為私心所擾、不為關系所累、不為利益所惑。機會從來青睞那些敢作為、敢擔當的勇士。牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識，像焦裕祿那樣“在困難面前逞英雄”，成功終將屬于信念堅定、無所畏懼的奮斗者。

【擔當有為爭先突破廉潔規矩發言材料2】

當前，各級領導干部務必要切實肩負起改革發展穩定的重任，敢于擔當，奮發有為，齊心協力，加快形成勢如破竹的工作局面。

擔當是一種覺悟、是一種素質、是一種責任、是一種能力。每個時代有每個時代的歷史擔當，每個層級有每個層級的使命擔當，每個人有每個人的責任擔當。

有擔當，首先要敢于擔當。敢于擔當是一種境界。就是要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、“我不入地獄誰入地獄”的思想境界。只有敢于擔當，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，才能凝聚人心、鼓舞斗志，使工作難中求進、生機勃勃。

有擔當，還要樂于擔當。樂于擔當是一種赤誠。領導干部應當自覺地挑重擔、攬責任，做事業的開拓者，不做旁觀者，不當局外人，真正以赤子之心、真誠之意，自覺置身其中，把擔當視為一種成就自我、成就事業的快樂之舉。

有擔當，更要善于擔當。善于擔當是一種能力。要善于做群眾工作，善于解決突出問題，特別是關鍵時刻要沖得上、打得贏。擔當不僅要有埋頭苦干的執著、義無反顧的果敢、如履薄冰的謹慎，更得有大刀闊斧的勇氣和大智大勇的才能。

有擔當，必須強化層級負責。省市縣鄉各級要層層擔當、個個負責。今年的經濟發展任務十分明確，改革要點和各專項小組工作計劃也已確定，抓好下一階段經濟建設，各級各部門要根據分工擔起責任，要多下基層抓好具體項目，突出抓重點抓落實。以突圍的勇氣，撕開口子、取得突破、開創新局。

肩負改革發展的歷史重任，我們要時刻警惕不敢擔當、不愿擔當、不善擔當的情形，要通過考核抓落實，通過考核擰緊螺絲、上緊發條，考出緊迫感、責任感、成就感，考出蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。要加大對各項經濟工作的考核力度，進一步形成領導干部帶頭，干工作沖在前、轉作風做在前、謀發展想在前、帶隊伍抓在前，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的濃厚氛圍。人人勇當先鋒，齊心協力，形成勢如破竹的工作局面。