轉作風，就是要堅持上下一盤棋，把責任落細落實，把事情辦好辦妥。下面是思而學教育網小編整理的整治四風四氣方面存在的問題對照材料，歡迎大家閱讀!

【整治四風四氣方面存在的問題對照材料1】

對照中央提出的作風方面的22種具體表現、省委提出的9個方面的問題和國家安全監管總局提出的5個方面的差距，認真查擺，深入分析，現將查找出的我局“四風”方面的主要表現及整改措施報告如下：

一、形式主義方面

1.學習氛圍不夠濃厚。一些同志缺乏終身學習的意識，還沒有養成自覺學習的習慣，學習表面化、不深入。個別同志往往只注重自己崗位涉及的知識的學習，對安全生產法律法規、技術規范缺乏系統、全面的學習。個別同志對中央、省、市、縣委的中心工作了解得不深不透，存在一知半解的現象。個別干部自我滿足，憑經驗辦事，很少深入學習。有的學用不統一、思考不深入，學習、工作“兩張皮”現象還比較嚴重。

整改措施：強化學習的系統性。要求每個黨員干部既要學習安監業務知識、安全生產法律法規，也要學習黨的方針政策、黨的基本理論和群眾路線工作方法;強化學習督查檢查。局群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室每月抽查一次學習筆記、學習心得，對學習不深入、走過場的黨員干部限期補課;強化學習交流。通過集中學習、交流，檢驗學習效果，促進學習的深度和廣度，以先學帶后學、憂學帶差學、勤學帶懶學;開展竟賽。局群眾路線教育活動辦公室組織一次“群眾路線知識競賽活動”，增強學習的情趣。

2.文風會風轉變不夠到位。中央“八項規定”、省“十項規定”和市縣“九項規定”出臺后，會議、文件有所減少，但會議多、文件多的現象依然不同程度存在。特別是一旦某個領域、行業發生較大以上生產安全事故，下發、轉發的文件較多、層層召開的會議較多，忙于會議、參加會議的“會議干部”多。

整改措施：堅持本單位可開可不開的會不開，多個會議合并開，開短會，開小會，控制參會人數;不該發的文件堅決不發，少發紙質文件，盡可能通過黨政網等網絡發文，提高發文質量。

3.工作檢查不細致。一些干部執法檢查表面化、簡單化，深入解剖不夠，重軟件輕現場，重檢查輕督查，對安全隱患檢查缺少一抓到底、跟蹤問效的勁頭。有時對問題通報不深、不透，肯定成績過多，要害問題點得少。暴露出執法檢查不細致，或者工作系統性不夠，缺乏刨根問底的精神和見微知著的敏感性。

整改措施：建立健全聯合執法檢查和責任追究制度，實行認檢查誰負責、誰簽字誰負責，落實跟蹤督查、限期整改責任，堅持隱患未消除或整改不徹底堅決不準生產的原則。

4.調查研究不夠深入。一些干部坐在機關多，深入一線少。有的干部不善于學習別人的先進經驗，對自己工作中的問題和差距也缺少深入的分析和解剖。有的干部習慣到交通方便、條件較好的地方調研，偏遠、困難的地方去的較少。有的干部喜歡在安全生產條件較好的地方抓典型、出經驗，對安全生產矛盾多、基礎差的地方關注不夠，出了事故約談和警示通報較多，指導服務工作還做得不夠。一些干部對工作中存在問題的現象關注得多，深入分析、“解剖麻雀”較少，特別是對事故多發的道路交通、工程施工等行業和領域，研究得不深不透，缺乏管用、有效的針對性措施。

整改措施：在群眾路線教育實踐活動中，開展黨員干部聯系企業活動，定期深入企業調研，分析解決問題，及時消除安全隱患，增強防災抗災能力;定期深入聯系村調查了解村情況、民情，幫助貧困家庭解決實際困難;定期召開安全生產專題會議，分析、通報全縣安全生產形勢，研究制定解決安全生產中存在的問題的措施和辦法，特別是要解決事故隱患突出、事故多發的行業、領域的安全生產問題。

5.執法不夠嚴格。有的干部對企業尤其是縣內有影響的重點企業執法不夠嚴格，安全監管礙于情面，怕傷感情，日常檢查流于形式，對發現的一般安全隱患重視不夠，查處不嚴，督促整改不及時，導致一些企業忽視技術管理和現場管理，養成了有令不行、有禁不止的壞習慣，致使一些安全違章習慣化、安全隱患常態化。

整改措施：嚴格執行國家有關安全生產法律法規，嚴格執行安全生產違法行為行政處罰自由裁量標準，實行監管監察分離，行政處罰公開網上運行，公開執法，公正執法，維護法律尊嚴。

形式主義的表現，從根本上說，是我們沒有把好求真務實的“總開關”，在抓學習上還做得不夠，在督學、促學方面缺乏剛性約束，在勵學、獎學方面缺乏保障措施;在抓隊伍建設上還存在薄弱環節，在素質培養、能力提升、作風養成等方面還有較大差距;沒有很好地把握全縣安全生產的客觀規律，安全生產工作還停留在被上級的檢查推著走、被領導的批示趕著走、被安全生產事故牽著走的被動層面。

二、官僚主義方面

6.服務意識不夠。個別同志不愿同基層群眾、企業打交道，不愿意到生產一線去檢查指導安全工作，不愿意面對面聽取基層一線的安全生產訴求;工作水平有待進一步提高，服務群眾的能力還不夠強。對基層單位注重指標考核，指導、服務不夠，抓安全基礎工作的力度不夠;執法與服務的結合度不高，偏重于“以罰代法”，以管理代服務，幫助企業查問題、想辦法、找出路不夠;首問負責、限時辦結等要求落實還不到位。

整改措施：加強對黨員干部的宗旨教育，真正樹立全心全意為人民服務的思想理念，真正樹立走基層、服務群眾的理念，用真心服務群眾，用真情感動群眾，用真干取信群眾;建立落實干部下訪制度，堅持黨員干部一月一次到企業、到掛聯村、到貧困戶調查了解情況，解決問題，為群眾服務;在服務群眾方面，要嚴格執行首問責任制、限時辦結制，讓群眾高興而來，滿意而歸。

7.缺乏擔當意識。當前生產安全事故倒查追責處罰嚴厲，盡職免責缺乏有效保障，致使一些干部“怕”字當頭，在困難和問題面前萌生退意，不愿意深入安全風險很大的煤礦井下采掘作業一線和工藝流程復雜的生產車間一線監察執法，擔心受到牽連，安全檢查繞道走，回避主要矛盾。

整改措施：教育監管人員認真履職盡責，安全檢查做到 “細”、“準”、“實”、“嚴”，堅持隱患排查不留死角，隱患整改不留尾欠，實現隱患排查整改“閉合”式管理;在嚴格要求、嚴格管理干部的同時，也要切實保護干部公正執法的積極性。

8.工作創新不夠。工作中習慣于簡單的行政命令、常規的檢查方法，難以應對企業逃避監管的手段變化，存在為執法而執法、為檢查而檢查，從根本上解決問題的辦法不多，防范事故的措施不多、工作基礎不夠扎實。

整改措施：制定現場檢查工作方案，強化檢查的針對性，保證檢查的效果;嚴格執行經政府批準的檢查計劃，不盲目、隨意開展執法檢查。

官僚主義的表現，從根本上說，是我們對安全生產極端重要性的認識還有待深化，“生命至上”的理念樹立的還不夠牢固;“事故多發”論以及“安全工作是苦事，多一事不如少一事”、“安全工作是難事，工作完全靠運氣”等錯誤的觀念和認識還存在于一些干部的頭腦中，干部宗旨意識、責任意識、擔當意識還不夠強。

三、享樂主義方面

9.工作激情有所減退。安全生產領域經常處于事故易發高發狀態，許多安全監管監察干部經常與事故打交道，長期從事相同的工作，很少到系統外輪崗交流和多崗鍛煉，大多精神緊張，工作壓力大，有時候還要被追究責任，致使工作激情減退，個別同志甚至消沉倦怠、不思進取。還有一些干部沒有深刻地認識到肩負的重大責任和光榮使命，對安全生產的長期性、艱巨性、復雜性認識不夠，缺乏勇擔重任的主動性，畏難情緒較大，工作狀態不佳。

整改措施：進一步教育培養安監干部職工熱愛自己的崗位，熱愛本職工作，增強做好安全工作責任感、緊迫感和光榮感。

10.吃苦精神不夠。一些干部不愿到生產一線與員工同吃同住同勞動，共同感受隱患的致命威脅;有的干部不愿意到邊遠、艱苦和情況復雜的地方去工作，不愿意下礦井了解實情，即使下井或到生產一線，也沒有作深入細致的解剖，怕艱苦、圖安逸，以至于檢查一遍又一遍，還是發現不了隱患和問題。

整改措施：教育干部職工經常深入一線、深入企業、深入井下開展全面細致的安全檢查，及時發現消除安全隱患。

享樂主義的表現，從根本上說，是我們抓艱苦奮斗的教育不夠，對“兩個務必”的要求落實不嚴，沒有把艱苦奮斗作為一種政治覺悟、精神境界和思想作風持之以恒抓緊抓好，勤儉辦一切事業的意識還不強。

四、奢靡之風方面

11.不廉潔行為仍然治而不絕。一直以來，我局狠抓反腐倡廉工作，經常敲警鐘。但是，個別干部還是存在拜金主義思想，“打鐵還需自身硬”的要求落實不夠好。

整改措施：嚴格執行中央“八項”、省“十項”市縣“九項”規定，貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》實施辦法。

12.公務接待、出差管理、車輛管理等方面還不夠規范嚴格。一些干部下基層檢查指導工作時，企業仍然存在超標準接待現象。車輛管理上在充分保障安全監管監察工作需要方面還做得不夠好，車輛使用辦法還有待進一步完善;機關勤儉節約、節能減排的氛圍不濃，水、電、油、紙張等方面的浪費較大。

整改措施：干部到基層、到企業檢查只吃工作餐，支付生活費;嚴格執行“厲行節約、反對浪費”的若干規定。

奢靡之風的表現，從根本上說，是我們抓廉潔從政的制度建設還存在薄弱環節，在公務管理、公費接待、“三公”經費支出、權力運行的制約監督等方面還缺乏嚴密的制度制約。

我們一定牢固樹立群眾觀點，以教育實踐活動為契機，進一步加強黨員干部隊伍作風建設，不斷深入查找“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，為促進全縣安全生產形勢持續穩定好轉提供堅實的思想保障、組織保障和作風保障。

【整治四風四氣方面存在的問題對照材料2】

如何防止“四風”問題反彈，保持黨同人民群眾的血肉聯系，為實現中華民族偉大復興的中國夢長期營造一個風清氣正環境，本人結合基層實際，作如下思考。

一、“四風”問題在基層的具體表現及成因分析

當前，我國正處于“黃金發展期”和“矛盾凸顯期”交織并存、經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的時期。極大部分基層干部堅守信念、勇于擔當，忠實地履行職責，有力地維護了社會穩定，密切了黨群、干群關系，營造了政通人和、欣欣向榮的良好局面。但是經濟、社會的轉型，造成了社會利益關系日趨多樣化，人們追求和實現利益的意識增強，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風也在少數基層干部中滋長。“四風”問題在基層主要表現為發展趨于功利化、對待群眾冷漠化、生活情趣墜落化、日常工作照抄化、貪腐呈現多樣化五大特點。

(一)發展趨于功利化。發展不是為了人民，而是為了政績，發展成果不是與人民共享，而是為了自己成長。工作中，一是政績沖動導致形象工程、政績工程頻頻出現。一些基層領導干部為了突出政績，好大喜功，不惜舉債建設。為了突出政績，建筑物壽命越來越短，甚至出現剛建好就被撤除重建現象，給基層背上了沉重的包袱。如，湖南株洲炎陵縣投資100多萬元的一所希望小學僅建成4個月就被拆;成都投資數千萬建成的大慈寺歷史文化街區僅3年被拆。二是政績沖動導致長遠規劃性差。換一屆領導往往要換一個發展思路，即使內容相同也要在文字上換一種說法;人代會通過的城鎮建設規劃抵不過開發商發財計劃，開發商看中的地塊可以變通，規劃在開發商面前常常出現讓路的尷尬。三是政績沖動導致大肆招商。為了突出政績，只要有人投資，什么項目都敢上。在GDP躍升、經濟實現跨越發展，領導干部政績斐然的同時，一些高污染項目嚴重污染、破壞了區域環境，影響了群眾生產、生活和身心健康，有的項目的上馬還導致了群體性事件的發生，如：計劃投資104.8億元的什邡鉬銅項目就造成了群體性事件。四是政績沖動導致數字泡沫化。少數基層干部匯報成績用乘法，匯報問題用除法，上報數據有多套，哪一套數據出政績就用那一套，原來稱為最真實的人口、財政稅收數據也變得越來越不真實。

　(二)對待群眾冷漠化。黨和國家歷來高度重視群眾工作，黨的宗旨是全心全意為人民服務，但基層傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、損害群眾利益的事時有發生，群眾集體上訪、群眾圍攻政府的群體性事件時常出現，在經濟、社會全面轉型的關鍵時刻，部人基層干部“四風”出現了群眾利益淡漠化傾向。一是一些基層行政機關違反法律、法規、規章和政策規定，亂收費、強攤派、亂罰款，造成群眾苦不堪言;二是一些基層強行征地、拆房，但卻不按市價補償，造成群眾紛紛上訪;三是部分基層干部作風粗暴，對群眾“呵哄嚇咋”，將人民群眾當成了其敵人;四是有的基層干部吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。如農村“低保”、廉租房分配不公，甚至有基層干部貪污、挪用“低保”、“新農合”資金現象。五是有的基層干部門難進、臉難看、話難聽、事難辦，高高在上，對待群眾冷漠。如在北京工作的周某某為了辦出國護照，六次往返武邑縣公安局才辦妥。

(三)生活情趣墜落化。一是存在基層干部參與賭博之風。少數縣市、鄉鎮多數公職人有參賭經歷，少數公職人員參與賭博已經成為生活的一部分。上行下效，公職人員特別是領導干部參賭較多的縣、鄉，已經賭博成風。二是少數干部生活作風墮落。養“二奶”、包情人，生活奢糜，醉生夢死，據統計顯示，在近年來全國各地查處的腐敗官員中,超過95%的人有情婦。三是吃喝玩樂不正之風依然存在。還有基層領導干部打著考察學習之名，到風景名勝區旅游，以接待為名，吃遍天下美味;有的將進高檔餐館改成了自辦高檔“食堂”，有的往變了花樣的高檔“農家樂”里鉆。

(四)日常工作照抄化。一是抄書現象嚴重。領導講話，百度一下，改頭換面，成了自家。理論文章也敢抄，有的百度后隨便改一下就上報，連地名也沒有改完;還有更大膽的，直接抄上級領導講話，將市改成縣后就成了自己的，如，呂梁市交城縣委書記李志安第二批群眾路線教育實踐活動動員大會講話就抄襲了呂梁市委書記高衛東的講話。二是照抄會議讓底層干部苦不堪言。一個同樣內容的會議，層層照著開，特別是上級的一些視頻會，直開到鄉鎮黨委書記、鄉鎮長，他們開同樣一個會要開4次，且時間不同，而所講內容幾乎相同，造成了很多時間花在開會上，沒有更多時間、精力抓落實。三是照抄文件成文山。中央下發的文件，層層轉發，所轉發內容幾乎照抄，造成一個文件到村級，有3至4個文件是轉發件。目前，會議落實會議、文件落實文件現象還依然存在，領導講話秘書代勞，甚至小到主持詞也要秘書寫好。還有的照抄經驗、照抄做法，但卻不會消化，最終勞民傷財，給基層增加了沉重負擔。

(五)貪腐呈現多樣化。一是少數基層干部逐步由“小貪”向“大腐”演變。隨著經濟的發展、基層掌握財力的增加，少數基層干部的貪腐行為由90年代的幾千、幾萬元發展到了目前的幾十萬元，經濟發達地區的少數基層干部、甚至村干部出現了貪腐上千萬元的案例。如：韶關市湞江區樂園鎮長樂村委會黨支部書記兼村委會主任何某連僅貪污土地一項就價值一千多萬元。少數基層干部的“小貪”已經發展演變為了“大腐”。二是貪腐行為由個體向窩案發展。前10年的貪污、受賄行為以個體較多，當前個案越來越少，窩案越來越多，貪腐呈群體化、利益集團化演變。三是小貪潛逃時有發生。據筆者不完全統計，云南省屏邊縣近十年已經出現3起公職人員、5起村組干部貪腐潛逃現象。四是農村賄選現象越來越嚴重。部分村民為了維護現有的經濟利益或對現有的經濟利益進行有利于自己的再分配，不惜以身試法進行賄選，賄選的低風險、高回報又加深了賄選的嚴重程度，并逐步由村“兩委”選舉向村民小組選舉延伸。五是利用公款“跑部錢進”問題呈向下延伸趨勢。原來的地市“跑部錢進”向下延伸為村跑縣、市(地)，鄉跑省、市，縣跑部、省。

“四風”問題，由來已久，它產生的原因是多方面的，從成因上分析：

一是信仰危機，理想信念出現動搖。東歐劇變、蘇聯解體造成的信仰危機還在部分黨員干部中不同程度存在，拜金主義、享樂主義等外來不良文化侵蝕著部分黨員干部理想信念，使之出現動搖，甚至造成沒有理想、信念。

二是不良的用人導向還沒有完全糾正，政績評價還不科學。干部提拔任用還存在唯GDP論英雄，形象工程、政績工程還在給干部晉升加分;敢于“跑部錢進”爭取到資金、項目的就是能人。

三是權力運行不透明，監督機制軟弱。普遍沒有實行權力運行清單制，還沒有建立起有效的權力監督和制約機制，決策還存在程序上的合法，實際上由一把手或少數人說了算的現象。監督方式雖多，但體制、機制造成監督乏力，上級監督較遠，難以發現問題;同級監督較軟，權力不夠;群眾監督較難，不知底細。

四是財政體制、項目審批存在漏洞，為“跑部錢進”預留了空間。當前還在實行分級財政，貧困地方既要保機構運轉、還要搞建設，只有想方設法“跑部錢進”，一切為了拿到項目、拿到錢，在此過程中加速了干部作風的腐化。

五是制度不健全，教育不給力。法律監督、紀律監督、人大監督等因體制原因，獨立性不夠;許多領域存在制度空白;教育方式簡單、說服力不強。

二、整治“四風”長效機制對策

“四風”的頑固性和反彈性要求整治“四風”必須打持久戰，建立起長效整治機制，持之以恒才能得到好轉。本人認為，具體應建立健全五個機制、深化一個改革。

一、建立健全作風教育常態化機制。一是要高位搭建作風教育平臺。將作風建設作為從嚴治黨的重要舉措，納入黨建工作重要內容，建立健全由同級黨委副書記或紀委書記任組長，宣傳、組織等部門參加的反腐倡廉宣傳教育小組，將作風教育納入黨的宣傳思想工作中總體規劃，認真制訂年度計劃，并統籌抓好落實。，二是要建立嚴格的干部作風教育長效制度，實行教育報告、考察、考核等制度，并將作風教育納入理論學習中心組、干部培訓、三會一課、領導班子民主生活會的必學內容，形成行之有效的教育機制，將切實做到全覆蓋。三是要突出教育重點。教育內容上突出理想信念教育點，解決好黨員干部世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題，補好精神之鈣。同時要強化道德、紀律和法治觀念教育;在教育對象上，要突出黨政領導干部這個重點，不斷提高基層黨員干部的思想情操和廉潔自律意識。在教育方式上，要突出廉政教育與思想政治教育相結合，正反兩方面的典型教育相結合，經常教育和專項教育相結合，形成濃厚的反腐倡廉教育氛圍。四是強化廉政文化建設，營造廉榮貪恥的社會風尚。構建、培育先進的、健康的廉政文化，凈化社會文化環境，對引導領導干部養成良好的作風極其重要。要廣泛開展廉政文化進機關、進學校、進社區、進家庭、進農村、進企業、進醫院、進軍營、進口岸、進事業單位等“十進”活動，把握正確的文化輿論導向，大力倡導先進文化，引導黨員干部和人民群眾追求積極健康的文化風氣，充分發揮先進文化的滲透力和影響力，從根本上扭轉整個社會的風氣。

二、建立健全“四風”懲戒零容忍機制。不論“四風”問題大小，對其一列零容忍，建立起從通報批評、問責、組織處理、到黨政紀處分直至移送司法機關的完整懲處鏈條，做到老虎、蒼蠅一起打。要暢通信訪渠道，建立健全縣鄉村三級信訪網，接受“四風”舉報，增加線索來源。建立“四風”案件舉報和查處獎懲制度，凡是舉報“四風”問題經查實和認真查處“四風”問題的給予一定獎勵，出現“四風”案件有案不查，有案不報，瞞案壓案的，給予嚴懲。還應深化紀檢監察機關體制改革，為相對獨立懲治“四風”奠定堅實的組織基礎。加強紀檢監察機關查辦案件能力建設，建設一支剛正不阿、敢于碰硬的“四風”案件查辦隊伍。

三、建立健全作風建設制度化機制。一是要狠抓現有制度落實。要認真落實中央八項規定、上級黨委作風建設規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等。二是開展單位制度清理和修訂，建立健全領導班子議事規則、上下班紀律、公務用車管理、公務接待、財務管理、效能建設等制度，用制度規范黨員干部行為。三要針對重點部位和環節建立健全懲戒制度，要對公款吃喝、公款旅游、公款送禮、公車私用、跑官拉票、推諉扯皮、打牌賭博、大操大辦等重點建章立制，并隨著“四風”的變異及時跟進。四要建立健全權力清單制，實現權力透明運行。要厘清權力清單，加大權力公開力度，對公開的真實性、時效性、完整性進行監督檢查，及時糾正和查處存在的問題，充分發揮群眾監督的效果，讓權力在陽光下運行。

四、建立健全四風“照鏡”定期化機制。要將“照鏡”作為整治“四風”的有力手段和關鍵環節，形成定期化機制。一是將“四風”納入黨員領導干部專題民主生活會、黨員組織生活會的必須內容，實行自己“照”與他人“照”。在此照鏡中，關鍵是要 明確采用整風精神，樹立“問題意識”，敢于揭短、勇于亮丑，敢于觸及思想，正視矛盾和問題，從而清洗思想和行為上的灰塵，保持共產黨人的政治本色。二是要建立常態化政風行風評議制，實行他人“照”。要辦好糾風熱線、每年開展民主評議政風行風，對單位和干部作風狀況進行評議，對于發現的問題下達監察建議書，督促整改，并對評議結果與干部任用掛鉤，推動作風建設。三是要定期和不定期開展專項治理，對“四風”問題進行全面“照鏡”。四是要加大“照鏡”整改力度，探索對黨員領導干部整改情況實行過關辦法，凡是不過關的，要重新整改。

五、建立健全“四風”監督立體化機制。一是要充分發揮專門機關的監督作用。賦予紀檢監察機關紀律監督、人大機關法律監督、政協民主監督、審計機關資金監督的相對獨立權，使之善于從中發現黨員干部“四風”方面存在的突出問題。二是要充分發揮群眾監督、輿論監督、媒體監督、網絡監督的作用，建立健全群眾網上網下信訪舉報受理、查處、反饋機制，強化網絡輿情收集和研判;實行實名舉報獎勵和對舉報人保護制度，鼓勵群眾舉報。三是要強化權力公開透明運行，對權力運行過程全公開，打造透明黨委、陽光政府。四是要開展作風建設專項檢查。將作風建設檢查常態化，特別注重采用暗訪方式整治“四風”，做到發現問題，及時處理。五是要建立整風排查追究制度，防止作風排查走形式、走過場、避重就輕，明查暗訪不深入等情況發生。

六、深化一個改革。“四風”問題的產生，一般問題出在基層，但根源往往在上層，因此，要通過深化改革，鏟除滋生“四風”的土壤和條件。一是繼續深化干部人事制度改革，建立健全體現科學發展觀要求的干部考核評價機制，進一步樹立正確的用人導向，用好的作風選人和選作風好的人，堅持實績導向，重品行、重作風、重實績、重公論，真正把那些作風建設中表現突出，敢于創新、工作積極、作風務實、業績顯著的干部選拔到領導崗位上來。真正做到不以GDP論英雄，探索建立以項目多少論政績為以項目質量論政績，凡是搞形象工程、政績工程、違背群眾意愿和科學發展觀要求做表面文章，做勞民傷財之事的黨員干部，堅決不予提拔任用，涉嫌違反“四風”的，堅決給予查處。二是要實行作風考察制度，將干部作風狀況納入干部考察范圍，拓展考察空間，對其工作圈、生活圈全面考察，并實行干部作風考察預告制，鼓勵群眾對干部作風情況進行監督、舉報。三是要深化重點領域改革，消除“四風”滋生土壤。要建立健全機構運轉保障機制，對貧困地區機構正常運轉實行保障，所需資金采用轉移支付方式解決，建立起財權與事權相匹配的財政保障制度;深化行政審批制度改革，除關系國計民生的重大事項外，其他事項改由市場配置;改革項目審批辦法，實行項目宏觀統籌和專家充分認證和參與決策機制;強化項目資金管理和審計，開展“跑部錢進”專項治理。四是是探索實行領導干部有關事項公示制度，先從新提任干部公示起，穩步向上推進。

“四風”之害，輕則脫離群眾，重則造成黨群干群關系對立，如果任其發展下去，極可能造成亡黨亡國危險。當前，整治“四風”雖然取得一定成績，但決不可掉以輕心，還需加倍努力，常抓不懈。