導語：“兩學一做”學習教育要求，全體黨員要堅持以知促行，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。以下是小編為大家精心整理的2017年領(lǐng)導班子個人民主生活會對照檢查材料，歡迎大家閱讀參考!

2017年領(lǐng)導班子個人民主生活會對照檢查材料

按照市分公司的要求，我認真學習了“三嚴三實”相關(guān)學習資料，并結(jié)合自己的思想實際和履職行為情況進行了自查，對存在問題的原因進行了剖析，同時提出了今后的努力方向，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和同志們予以批評指正，現(xiàn)將具體情況匯報如下。

一、自身存在的問題

一是主要表現(xiàn)在理論學習和政策學習不夠系統(tǒng)，學習的主動性不夠，自己主動學習的時間較少，大多數(shù)時候都只是參加市公司組織的每月一次的中心組學習。對馬列主義、毛澤東思想、三個代表、科學發(fā)展觀等理論知識學習不系統(tǒng)、不深入、不完整、覺得企業(yè)的首要任務(wù)是經(jīng)營業(yè)績的提升，業(yè)務(wù)抓好

了才是硬道理，理論學習多一點少一點沒太多的影響。

二是缺乏深入基層調(diào)研，雖然也經(jīng)常下基層，但到網(wǎng)點調(diào)查研究存在“走馬觀花”現(xiàn)象，在基層網(wǎng)點和員工交談了解情況的時間不夠，只有一、二十分鐘，對網(wǎng)點在發(fā)展上遇到的問題和困難了解不夠深入;到網(wǎng)點的深度和力度不夠，到儲蓄網(wǎng)點多，傳統(tǒng)網(wǎng)點少;近的網(wǎng)點多，遠的網(wǎng)點少。

三是沒有時刻以高標準嚴格要求自己，艱苦奮斗思想時有放松，吃苦精神有所減弱。在市場開拓和業(yè)務(wù)宣傳上創(chuàng)新方法不多，辦法不多;在發(fā)展特快專遞業(yè)務(wù)上，發(fā)展的重心還停留在加大窗口收寄力度上，對于上門攬收和協(xié)議客戶開發(fā)上的重視力度不夠，脫離了市場。

四是對勤儉節(jié)約的意識有所淡薄，給網(wǎng)點制作宣傳單時存在多印制現(xiàn)象，存在鋪張浪費現(xiàn)象。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

(一)放松了嚴格的政治理論學習。由于對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，自以為是已有的社會知識和工作經(jīng)驗，做好本職工作應(yīng)該沒有問題。“經(jīng)驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

(二)放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。反思我在思想作風方面存在的問題，主觀主義多些，久而久之，下網(wǎng)點存在走形式，沒有經(jīng)常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，了解業(yè)務(wù)發(fā)展動向，解決網(wǎng)點實際困難。對網(wǎng)點管理工作不夠細致，由于重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟指標、重對上負責，而輕于對下負責，輕于對員工負責的態(tài)度，這些現(xiàn)象都反映了在理想信念上不夠堅定。

三、下一步整改措施

一繼續(xù)加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習。一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課。二是自覺利用各種渠道、方式加強自學，把政治學習變成一種自覺行為。三是要通過集團公司中國郵政網(wǎng)路管理學院學習相關(guān)的管理知識和業(yè)務(wù)知識，進一步提升自己的分析能力和管理水平。

二是強化黨性修養(yǎng)做好表率。我要把“三嚴三實”作為人生信條，時刻把加強黨性修養(yǎng)作為從政之基，時刻保持政治上的清醒和堅定，做到自重、自省、自警、自勵，做到敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾，做到對黨負責、對群眾負責、對家庭負責。

“嚴”是慎獨慎微的自律，是勤于自省的審慎，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺悟。只要有“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己”的警惕才能經(jīng)得起各種各樣的沖擊和誘惑，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。“實”是腳踏實地的干勁，敦本務(wù)實的精神，當官不避事的態(tài)度，為官一任、造福一方的追求。只要有“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的態(tài)度，才能在工作中腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，才能更好的做好本職工作，為XXXX的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

2017年領(lǐng)導班子個人民主生活會對照檢查材料

為認真貫徹落實縣紀委、縣委組織部關(guān)于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知精神，供銷社黨組領(lǐng)導班子緊緊圍繞“三嚴三實”主題，扎實做好專題民主生活會前各項準備工作，精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發(fā)言提綱，在此基礎(chǔ)上，黨組報告上級經(jīng)批準，今天召開民主生活會。根據(jù)會議主題，現(xiàn)對黨組領(lǐng)導班子一年來的工作進行回顧總結(jié)，并對存在的“不嚴不實”問題向大家作深刻剖析。

一、一年來所取得的主要工作成績

今年3月,先后強調(diào),各級領(lǐng)導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風,既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實踐活動始終,努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。“三嚴三實”是衡量為人為政的基本要求,也是檢查黨性原則和執(zhí)政能力的標尺。20PC年，我們狠抓黨的建設(shè)和機關(guān)干部職工作風建設(shè)，從而為完成全年各項工作提供了有力保障。

一是加快村級綜合服務(wù)社改造升級，打造新的便民服務(wù)中心，使農(nóng)民群眾得到更多實惠。按照政府引導、多方參與、整合資源、市場運作的原則和“三化四務(wù)”的要求，堅持多渠道投入、多形式創(chuàng)建，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，受到農(nóng)民群眾的歡迎和社會各界的好評，今年提檔升級20家，農(nóng)村電子商務(wù)和網(wǎng)上便民服務(wù)中心上了一個新臺階。

二是以項目建設(shè)為突破口，加大了招商引資力度。為榮昌葛根種植專業(yè)合作社申報的省級示范社獲得了成功，獎勵資金已到位，并為明年申報農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目奠定了基礎(chǔ)。利用供銷社有限的政策和資源，參股經(jīng)營了昭君生態(tài)聯(lián)合社和新江源香菇合作社，為供銷社的發(fā)展以及下一步爭取扶持政策和項目打下了基礎(chǔ)。積極開展招商引資工作，與新合作商貿(mào)連鎖集團有限公司投資1.5億元的興山國際商貿(mào)城項目正在洽談之中，前期各項工作情況已報招商局，若相關(guān)部門許可，明年一期工程有望落地。

三是認真處理改革歷史遺留，確保供銷系統(tǒng)穩(wěn)定。供銷系統(tǒng)改革以來，逐年消化和解決了諸多矛盾，但由于面廣人多情況特殊，仍有很多歷史遺留問題和突出矛盾存在。我們面對實際，虛心誠懇地做好耐心細致的解釋工作，認真處理系統(tǒng)職工的來信、來訪，系統(tǒng)內(nèi)沒有越級上訪。比如會同人社局仲裁委員會答復了老上訪戶唐選武、王芳二同志處理意見，圓滿解決了原高橋供銷社的所有遺留問題(向元泉、宋秀珍)，確保了供銷社系統(tǒng)穩(wěn)定。

四是認真落實幫扶措施，扎實推進三萬活動和精準扶貧精準脫貧工作。黨組帶領(lǐng)一班人深入黃糧鎮(zhèn)廟?坪村走訪農(nóng)戶，召開支部會議，聽取情況匯報，幫助規(guī)劃村級發(fā)展，確定出“主抓烤煙、穩(wěn)定畜牧、發(fā)展蔬菜、治窮致富”的工作思路。同時走訪貧困戶，開展“一對三”幫扶，供銷社在職6人共幫扶18戶。我們還從有限的辦公經(jīng)費中擠出幫扶資金2.5萬元，用于救災(zāi)、硬化村級道路3公里。

二、“不嚴不實”問題的具體表現(xiàn)

一年來，我社各項工作取得了新的成效，系統(tǒng)發(fā)展活力顯著增強，為更好地服務(wù)三農(nóng)，更快推進供銷社綜合改革發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。但是，也要清醒地看到，對照“三嚴三實”要求，我們工作中還存在很多不足，領(lǐng)導班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著要求不嚴、作風不實等問題。

(一)在修身不嚴方面

一是學用脫節(jié)。領(lǐng)導班子學習方法單一，多是以念文件為主，追求次數(shù)，不求質(zhì)量。對一些專題討論，就工作談工作，認識膚淺，沒有思想深度。理論成果轉(zhuǎn)化不明顯，很少形成有質(zhì)量的調(diào)研文稿，學習與實踐脫節(jié)。二是學風不實。班子成員沒有養(yǎng)成良好的學習習慣，缺乏學習的興趣和熱情。如：把學習當負擔,不愿花時間，上班忙于具體事務(wù)，下班忙于應(yīng)酬，不能夠把學的知識很好的運用到實際工作中去。三是不重實效。有的班子成員習慣用經(jīng)驗主義解決問題，考慮問題不周全、解決矛盾方法少、決策部署難落實。遇到矛盾困難就無所適從，更沒有把學習同供銷社工作實際結(jié)合起來，常常說起來頭頭是道,做起來還是老一套，不能活學活用。如：有的班子成員把開會等同于落實工作，把下發(fā)文件當作責任落實到人，開了很多會、發(fā)了很多文，卻解決不了多少實際問題。抓工作重形式、輕實效。

(二)在用權(quán)不嚴方面

一是紀律執(zhí)行不嚴。執(zhí)行各項規(guī)章制度、工作紀律不夠嚴格，缺乏較為完善的獎懲機制，對工作推動創(chuàng)新性不夠。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。總認為單位職能弱、人員少、年齡大，有時制度的落實只停留在紙上，沒有真正落到實處。如每周的學習制度、每天的考勤制度沒有真正意義上執(zhí)行，既對個別工作認真、準時上下班的干部職工沒有獎勵，也對個別遲到現(xiàn)象置若罔聞。二是制度執(zhí)行不硬。堅持原則不嚴格，存在好人主義思想，動真碰硬不堅決，觸及矛盾不深入，對執(zhí)行制度不力的沒有嚴格追究責任，沒有起到應(yīng)有的懲戒和警示作用，導致執(zhí)行力層層衰減。如個別干部有時未按時上下班這一現(xiàn)象沒有真正杜絕。三是民主集中制作用發(fā)揮不好。有些重大決策沒有廣泛聽取班子成員和職工意見。比如，村級綜合服務(wù)社提檔升級、發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)、參股經(jīng)營專業(yè)合作社的問題等，反映了黨組研究決策有些重大問題時，只顧眼前、不顧長遠，目光短淺。存在宗旨意識拋腦后,為民服務(wù)喊嘴上，對群眾安危冷暖漠不關(guān)心、麻木不仁。只能表揚，不能批評;只能得利，不能吃虧。還有個別同志對權(quán)力行使不夠主動，不愿擔當、不敢擔當，有時存在“有權(quán)不用”的情況。

(三)在律己不嚴方面

一是廉潔自律意識不強。班子成員沒有完全做到令行禁止，偶爾同城存在接受吃請的現(xiàn)象。社交應(yīng)酬多，接受非血緣親屬的婚禮、喪葬、過生日等活動宴請。個別同志在日常小事和生活細節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松。落實黨風廉政建設(shè)責任制工作力度不夠大，提出的要求多、督查落實少。二是特權(quán)思想時有發(fā)生。追求辦公環(huán)境舒適，出門辦事必坐車，全體職工參加的公益活動有時不參與。如：個別班子成員對工作挑肥揀瘦、拈輕怕重、怕苦怕累、牢騷滿腹;有的“混”字當頭，不努力,不自加壓力，無精打采;有的存在多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事的思想。三是浪費現(xiàn)象仍然存在。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不強，沒有完全做到紙張正反面使用，有時外出辦事沒有隨手關(guān)空調(diào)或電腦等;公務(wù)接待中，沒有嚴格執(zhí)行標準，有要“面子”的現(xiàn)象。

(四)在謀事不實方面

一是存在官本位思想。到基層去調(diào)研，沒有領(lǐng)導陪就覺得不重視、不匯報就覺得沒面子。如：個別班子成員到群眾中走訪背著手、昂著頭，高談闊論、指手劃腳。單位責任書、責任狀簽訂了很多，落實得少。有時檢查只看表面，不看全面，只注重聽匯報，不注重查實情，工作浮在面上。二是存在“機關(guān)化”現(xiàn)象。習慣于坐在辦公室看文件，不主動深入群眾了解民意、體察民情，坐等群眾上門。如：下基層調(diào)研少，掌握情況依賴于索要材料，對村級綜合服務(wù)社和專業(yè)合作社的情況掌握不細致、不具體、不全面。有時為了完成市社考核目標，在數(shù)字上做文章。總結(jié)工作用“加法”，落實任務(wù)用“減法”。三是作風漂浮。參股經(jīng)營的專業(yè)合作社沒有具體的參與指導經(jīng)營，幫夫村的工作大部分都在村委會和書記家里研究解決。如：調(diào)研喜歡走形式，提前打招呼、選好點，走馬觀花，滿足于“走到了、去過了”，習慣用老套路，開個座談會、聽一下匯報、看一看材料，不講實效，把基層反映的問題帶回來后擱置一邊，這樣的調(diào)研毫無意義，純粹走了形式。群眾關(guān)心的熱點、難點問題得不到解決。

(五)在創(chuàng)業(yè)不實方面

一是精神懈怠。班子成員帶頭作用不強，工作上怕苦怕累，多干點活就牢騷滿腹，經(jīng)受不住艱苦條件的磨練。艱苦奮斗精神退化，追求享受思想滋長，在生活和工作上與條件好的單位攀比多，橫向找差距少。如：農(nóng)村電子商務(wù)建設(shè)問題，滿足于做表面文章，工作目標不明確、工作責任心不強。在扶持、引導農(nóng)民發(fā)展專業(yè)合作社方面力度不夠，習慣于用傳統(tǒng)工作方式抓工作的舊思想。二是因循守舊，安于現(xiàn)狀。思想觀念因循守舊，工作墨守成規(guī)，存在等、靠、要思想。存在對供銷系統(tǒng)發(fā)展前景有安于現(xiàn)狀、小富即安的滿足思想。習慣于同過去比，滿足已有成績，對如何加快全縣供銷事業(yè)發(fā)展研究不深，大事干不了、小事不愿干，缺乏加快發(fā)展的緊迫感。如：認為供銷社考核的硬指標少，務(wù)虛的多，沒有工作壓力，有降低工作標準、得過且過的想法。在貫徹執(zhí)行上級指示時照本宣科，機械地照搬照套。在貫徹執(zhí)行縣委政府的重大決定時，沒有結(jié)合縣供銷實際拿出具體措施去落實或工作成效不明顯，推進力度不夠，變化不大。三是有自滿情緒，缺乏創(chuàng)新。對有些工作缺乏徹底解決問題的狠勁，存在求穩(wěn)怕變的傾向。有時存在只重傳統(tǒng)供銷業(yè)務(wù)、輕創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)象，把握發(fā)展機遇較弱。如：對出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏開拓創(chuàng)新精神，遇到具體問題不敢闖，不敢干，難以突破“條條框框”的限制。在完成上級社下達的各項經(jīng)濟指標中，只求完成任務(wù)，不求創(chuàng)新和發(fā)展。總有過得去就行了的思想。

(六)在做人不實方面

一是工作“只唯上，不唯下”。工作不是定位在群眾需不需要、贊不贊成上，而是取向與上級和自己感不感興趣、滿不滿意，匯報工作時文過飾非。如：有的班子成員文來文往簽個字，講話就是念稿子，經(jīng)常開會作用不大。二是實干作風不夠硬。存在遇難繞行的現(xiàn)象，不同程度地存在著求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞著走的問題。比如，在處理下崗職工歷史遺留問題上，沒有真正堅持原則，按照制度辦事，有時甚至讓一些“無理取鬧”的上訪人員感覺上訪就能得到“好處”。三是缺乏敢于擔當?shù)木瘛Ｈh供銷事業(yè)能否健康快速發(fā)展，與黨組班子成員敢不敢擔當，責任心強不強，履職到不到位有直接關(guān)系。如：在工作中班子成員存在不敢于觸及深層次矛盾問題，在有些重大問題決策時，班子成員不能夠積極建言獻策，不愿擔責，不敢擔當。有的同志怕得罪人、怕傷同志之間的感情，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”，放棄原則，隨大流，你好我好大家好。有的同志雙重標準，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反。

三、產(chǎn)生“不嚴不實”問題的原因分析

針對上述這些“不嚴不實”問題，黨組領(lǐng)導班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯(lián)系思想和工作實際，按照“三嚴三實”要求對產(chǎn)生問題的原因進行了深入剖析，主要是以下五個方面：

(一)學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強

一直以來，黨組建立了學習制度，但沒有堅持抓好制度的落實。有的班子成員自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，特別是在理論學習方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。

(二)價值觀念偏差，自我約束還不強

總的說來，班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產(chǎn)生偏移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對單位干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠。對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不是很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在嚴格遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。

(三)進取精神退減，宗旨意識還不強

供銷系統(tǒng)在全面深化改革的新形勢下，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務(wù)擠占了很多時間，到基層調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。久而久之，部分班子成員“為民務(wù)實清廉”的思想有所退化，為農(nóng)服務(wù)的宗旨意識有所淡漠，不自覺地滋生了脫離群眾的不良習氣，對群眾路線的貫徹執(zhí)行開始走形變樣，導致在為農(nóng)服務(wù)工作中缺乏謀事創(chuàng)業(yè)的擔當意識和責任意識，成效也自然打了折扣。

(四)服務(wù)意識不夠強，工作動力還不足

今年來，我們以供銷深化改革為契機，以良好的精神狀態(tài)正確對待供銷事業(yè)，抓好各項工作的落實，振興供銷事業(yè)的發(fā)展。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制和獎罰分明的激勵機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題。工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分班子成員擔任領(lǐng)導職務(wù)時間較長，存在一種“功到業(yè)熟”的想法。加之單位年齡結(jié)構(gòu)老化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標準不高，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及供銷事業(yè)的全面發(fā)展。

(五)管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴

始終堅持用制度管人、管權(quán)、管事，但對照高標準要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時認為工作需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，飲酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，多點幾個菜，喝一點白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會影響什么形象，時有存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。

四、今后努力方向和改進措施

針對查擺的問題和原因剖析，供銷社黨組將按照邊查邊改、立行立改的要求認真抓好問題整改落實，以“三嚴三實”的標準切實履行好為農(nóng)服務(wù)職責，不斷推動系統(tǒng)各項工作再上新臺階。

一是堅定理想信念，不斷提升黨性修養(yǎng)。領(lǐng)導班子成員要自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對學習，重點學深悟透系列重要講話精神，堅持和完善黨組理論中心組學習制度，黨組中心組每年集體學習不少于8次，集體學習研討不少于3次，綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調(diào)研等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。要進一步認識黨性修養(yǎng)的重要性，把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認識上的誤區(qū)，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領(lǐng)導班子全體成員的行動自覺。

二是踐行嚴于律己，不斷增強規(guī)矩意識。領(lǐng)導班子成員要進一步正確對待個人私欲與黨性原則，時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，謹記“五個必須”標準，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑒別力，準確判斷什么是政治問題，什么是正確的，什么是錯誤的，從而旗幟鮮明地堅持真理、反對錯誤，無論何時何地都能夠堅定不移的堅持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權(quán)威。要嚴格遵守工作紀律和各項法律規(guī)章制度，堅持依法行政、按章辦事，特別是“三重一大”制度和為農(nóng)服務(wù)專項資金使用等相關(guān)制度，做到堅持原則、恪守底線、經(jīng)得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權(quán)損公肥私、貪污腐敗。要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”，堅決做到“三個決不允許”，厲行勤儉節(jié)約，自覺遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領(lǐng)導干部身份不相符的事情，始終保持共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀品質(zhì)。

三是堅持秉公用權(quán)，不斷完善監(jiān)督機制。領(lǐng)導班子成員要做到正確對待權(quán)力，始終敬畏權(quán)力，依法依規(guī)用權(quán)，真正做到心中有戒、謹慎用權(quán)，在遵守規(guī)矩、規(guī)則的前提下用好、用對手中的權(quán)力，只要是從農(nóng)民群眾的根本利益出發(fā)、對農(nóng)民群眾有利的就應(yīng)該大膽地去干事、去嘗試、去探索。要強化制度約束，堅持規(guī)范用權(quán)，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)管理、民主決策、廉潔自律等方面的現(xiàn)有制度，做到議事有規(guī)則、決策有依據(jù)、執(zhí)行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權(quán)、管人、管事的良好局面。要加強有效監(jiān)督，堅持陽光用權(quán)，按照黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財務(wù)公開制度的相關(guān)要求，確定公開的內(nèi)容、范圍、形式、載體和時間，進一步明確權(quán)力的幅度和依據(jù)，健全權(quán)力監(jiān)督機制，使領(lǐng)導班子成員習慣在監(jiān)督的環(huán)境中工作、在公開透明的條件下行權(quán)。下一步，對綜合改革新政策及新方案【全文】要做到民主決策，科學決策，要管理好社有資產(chǎn)投資，建立健全社有資產(chǎn)監(jiān)管體制機制。

四是主動謀事創(chuàng)業(yè)，不斷強化宗旨意識。領(lǐng)導班子要切實擔當好為農(nóng)服務(wù)的帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮供銷合作社橋梁紐帶作用，與農(nóng)民群眾建立起組織上、經(jīng)濟上的緊密聯(lián)系，真正與農(nóng)民結(jié)成利益共同體，使供銷社真正成為農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)的骨干力量、農(nóng)村現(xiàn)代流通的主導力量、農(nóng)民專業(yè)合作的帶動力量，以構(gòu)建農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系為重點，創(chuàng)新服務(wù)方式，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。大力推廣定制服務(wù)、訂單式服務(wù)，形成完整、閉合服務(wù)鏈，全面提升服務(wù)水平，大力培育農(nóng)產(chǎn)品流通主體，推動多種形式的“產(chǎn)銷對接”，構(gòu)建“業(yè)態(tài)多元、聯(lián)合抱團”的農(nóng)產(chǎn)品流通體系，提升農(nóng)產(chǎn)品銷售的組織化水平。有效整合系統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品購銷資源，加快農(nóng)村電子商務(wù)平臺建設(shè)，構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品線上線下電商銷售網(wǎng)絡(luò)，與全國總社、省社電子商務(wù)平臺對接。積極推進與專業(yè)合作社融合發(fā)展，與農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、涉農(nóng)龍頭企業(yè)等深度合作，不斷增強為三農(nóng)服務(wù)功能。定期深入基層調(diào)查研究，努力以更“嚴”的標準、更“實”的作風全面推進全縣供銷合作事業(yè)不斷邁向新的階段。