“小圈子”以權力、利益，以關系網(wǎng)為紐帶，利益與關系延伸之下，“小圈子”逐漸進化團團伙伙、幫幫派派和利益集團，他們對內抱團取暖，對外相互勾結扶持，最終導致權力變味，黨紀國法失尊，黨的純潔性、先進性也被破壞貽盡。以下是小編整理的關于圈子文化好人主義自查報告范文，歡迎閱讀參考!

關于圈子文化好人主義自查報告一

現(xiàn)實中，一些領導干部之所以熱衷于拉幫結派搞“小圈子”，無非是認為拉幫結派搞“小圈子”能撈到好處，辦事有人脈、找人有關系;有人覺得，進“小圈子”等于進了班子，有了靠山的庇護，提拔重用機會更多;有人以為，進“小圈子”等同有了保護傘，干些違法違紀的事也沒人敢管敢查。

在黨內搞“圈子文化”危害甚大。古往今來，無論“圈子”還是“山頭”，純粹都是以人身依附關系來換取非法利益。黨員領導干部當銘記的諄諄教誨：“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣，黨內決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違。”更應永遠明白，作為黨的干部，真正的“護身符”唯有守紀律講規(guī)矩，絕不是“小圈子”之類的。

對于我們黨員領導干部而言，“遵紀守法”就是守紀律講規(guī)矩。守紀律講規(guī)矩是對黨員領導干部黨性的重要考驗，對哪些事不能做、哪些話不能說，哪些該這樣做、哪些該那樣做，哪些要請示、哪些要匯報，心有戒尺，常握分寸，守住底線，切不可把權力當做結黨營私、拉幫結派、任意妄為、謀求私利的工具。

關于黨員領導干部要守紀律講規(guī)矩的要求，既是對權力的制約，更是對黨員干部的關心愛護。黨員干部的一切權力都來自人民，也是用來為人民群眾服務的。每一個擁有權力的干部，都應主動用紀律規(guī)矩監(jiān)督、規(guī)范、約束、制衡權力。一切偏離紀律規(guī)矩、拉幫結派搞“小圈子”的行為，都是十分危險的，既不利于黨員干部的成長，更容易在干部成長過程中偏離正確的人生軌道。

關于圈子文化好人主義自查報告二

官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、搞小圈子，拉幫結派、山頭主義……中央巡視組第二輪巡視反饋情況顯示，這些團團伙伙的不良風氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。(人民日報)“朋黨之爭”是唐朝末年，憲宗元和三年，制科考試時，牛僧孺、李宗閔在策論中批評時政，抨擊宰相李吉甫，遭李吉甫排斥，久不敘用。此后，此起彼伏，兩個小圈子之間從未中斷，直至宣宗時牛僧孺病死，牛李黨爭才告結束，為此，唐文宗為此感慨：“去河北賊易，去朝廷朋黨難”。以史為鑒，筆者以為，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。

“小圈子”以權力、利益，以關系網(wǎng)為紐帶，利益與關系延伸之下，“小圈子”逐漸進化團團伙伙、幫幫派派和利益集團，他們對內抱團取暖，對外相互勾結扶持，最終導致權力變味，黨紀國法失尊，黨的純潔性、先進性也被破壞貽盡。而“小圈子”也不是一個法外之地，進入其中短期之內可能名利雙收，飛黃騰達，但一朝大樹傾倒，就將集體淪陷。一榮俱榮、一損俱損之下，也導致了許多腐敗窩案，如茂名腐敗窩案，山西呂梁窩案，“周老虎”案，都是“小圈子”和黨內幫派的犧牲品。*同志在今年年初講話中提到，干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。

不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。而現(xiàn)實中，有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。因此，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。黨內決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違。廣大黨員干部更應永遠明白，真正的“護身符”，不是“哪條線”“某圈子”“誰的人”，而是心中那把遵紀守法的戒尺。

關于圈子文化好人主義自查報告三

從今年第三季度開始，我省將相繼進行市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導班子集中換屆工作。為嚴肅組織人事紀律，防止選人用人上的不正之風，營造風清氣正的換屆環(huán)境，確保換屆工作順利進行，根據(jù)中央和省委的要求，現(xiàn)作如下通知：

　　一、要認真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，嚴格按照規(guī)定的標準和程序選拔任用干部

各級黨委要認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持公道正派、任人唯賢，嚴格按照《干部任用條例》和有關規(guī)定辦事，真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。

要嚴格執(zhí)行民主推薦的有關規(guī)定，正確運用推薦結果，堅持考察對象在得票比較集中的人員中產(chǎn)生，以體現(xiàn)群眾公認原則。同時，防止簡單地以票取人。領導干部個人推薦干部人選，必須負責地寫出署名推薦材料。要運用體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，按要求精心組織考察工作。對反映考察對象的問題，凡性質嚴重、內容具體、線索清楚的，必須認真調查核實;問題沒有查清之前，不得提出提拔使用的意見。對擬提拔人選，在提交黨委常委會討論前，必須就廉政情況聽取紀檢機關的意見，紀檢機關應認真負責地予以答復。黨委常委會討論決定擬任人選和推薦人選時，必須逐個介紹情況，保證班子成員充分發(fā)表意見，實行集體決策。

要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》組織好黨代會選舉工作，尊重和保障黨員和代表的民主權利，堅決防止和糾正違反選舉規(guī)定、侵犯黨員和代表權利的行為。

　　二、在換屆工作中各級黨組織、黨員干部特別是領導干部要嚴格遵守以下紀律

(一)不準拿原則送人情、做交易，封官許愿，行賄受賄，“買官賣官”;

(二)不準為自己或他人提拔調動找關系、說情打招呼、搞串聯(lián)，“跑官要官”;

(三)不準搞小圈子、小團體、拉幫結派，進行拉票賄選等非組織活動;

(四)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;

(五)不準以威脅、賄賂、欺騙或其他手段妨礙、侵犯黨員、代表和委員自由行使選舉權和被選舉權;

(六)不準傳播小道消息，造謠誣陷他人，干擾換屆工作;

(七)不準超職數(shù)、自設職務名稱、超職級配備干部，或違反規(guī)定提高干部職級待遇;

(八)不準在換屆選舉前突擊提拔調整干部;

(九)不準拒不執(zhí)行干部調動和交流的決定;

(十)不準采取授意、暗示等方式把個人意志變?yōu)橐越M織名義推薦干部;

(十一)不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員;

(十二)不準擅自更改干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷;

(十三)不準借換屆選舉之機，違章調度資金、轉移資產(chǎn)、突擊花錢或私分公物。

　　三、對違反換屆政策規(guī)定及其他組織人事紀律的，要綜合運用紀律處分和組織處理手段，依紀依法從快嚴肅處理

1、嚴厲整治“跑官要官”、“買官賣官”行為。對“跑官要官”的，要嚴肅批評，記錄在案，并取消其被推薦、考察和作為候選人的資格，情節(jié)嚴重的要進行組織處理;對“跑官要官”行為制止不力或喪失原則、不擇手段為“跑官要官”者說情打招呼的，要依紀嚴肅處理;對受賄“賣官”的，要依紀依法嚴懲;對行賄“買官”的，一律先免去職務，再按有關規(guī)定處理。

2、嚴厲打擊“拉票賄選”等非組織活動。對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領導崗位上撤下來;對以暴力、威脅、欺騙、偽造等手段破壞選舉或妨礙選舉人依法行使選舉權和被選舉權的，對控告、檢舉選舉違規(guī)違法行為進行壓制、迫害的，對誣告陷害干部、干擾換屆工作正常進行的，均要視情節(jié)給予組織處理或依紀依法處理。

3、嚴肅查處違反財經(jīng)紀律的行為。對需要進行離任審計的領導干部，要按照黨政領導干部經(jīng)濟責任審計制度的要求，認真做好審計工作，并把審計結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)之一;對借換屆選舉之機，違章調度資金、轉移資產(chǎn)、突擊花錢或私分公物的，要按照有關規(guī)定嚴肅查處。

4、堅決糾正違反《干部任用條例》及有關規(guī)定選拔任用干部的行為。對在換屆選舉期間違反《干部任用條例》和有關規(guī)定任用干部的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，一律取消其任職決定，并嚴肅追究有關人員責任。

四、要切實加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和用人失察失誤責任追究制度

各市(地)、縣(市、區(qū))委要采取有效措施，切實加強對換屆期間貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和組織人事紀律情況的監(jiān)督檢查。各級紀檢機關和組織部門要在黨委的領導下，加強協(xié)調，密切配合，有針對性地加強檢查和指導。要把集中檢查與重點抽查、上級檢查與自我檢查結合起來，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。換屆期間，省紀委、省委組織部將聯(lián)合派出檢查組，對各地換屆工作中組織人事紀律的執(zhí)行情況進行檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的典型案例要予以通報，以警示教育干部。

要暢通黨員干部和群眾監(jiān)督的渠道。通過設立舉報信箱或電子郵箱、受理“12380”專用舉報電話等，認真受理群眾舉報。要正確引導和鼓勵署名舉報，準確區(qū)別沒有事實依據(jù)、誣告陷害與反映問題線索清楚、性質嚴重、內容具體的舉報件性質，對后者要及時、認真進行調查核實。舉報受理工作中發(fā)現(xiàn)的重大情況要及時向黨委和上級紀委、組織部門報告。

要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和用人失察失誤責任追究制度。各級黨委及其紀委、組織部門要教育引導各級領導干部牢記保持新時期共產(chǎn)黨員先進性的要求，增強政治意識、大局意識和責任意識，自覺堅持以“八榮八恥”為主要內容的，積極支持領導班子配備改革，服從組織安排，正確對待個人的進退留轉，嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律，自覺遵守干部選拔任用工作的各項規(guī)定，堅決抵制用人上的不正之風。凡本地區(qū)本部門用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，要追究黨委及其有關機關和部門負責人的責任;凡因領導干部、考察工作人員主觀原因造成用人失察失誤的，要堅決追究責任，性質嚴重的，要給予組織處理或者黨紀政紀處分。