"這個世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強調你的感受."

"他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪,是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人."

"一個管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們."

"對人才的運用,僅僅限于收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅要善于識別其長處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自己的才能."

"微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的."

"對于一個大公司而言,沒有一支強有力的服務隊伍,給用戶提供全面、周到的服務,那簡直是難以想象的."

"公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法,而絕不應該命令說"你必須選擇這樣的過程,你必須這么做",這肯定行不通."

"經過每一個里程碑式的重要階段時,我們都力爭做到沒有任何瑕疵,就像做項目評估工作那樣."&

"我們沒有不懂技術的管理人員,因為,去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力."

"千萬不要錯過那些好小子,一旦發現必須下定決心,不然你會與他們失之交臂!"