審計單位四風問題整改自查報告范文(一)

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，與會人員以黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型，對照改進作風要求，初步進行了一次作風大排查。6名辦領導率先垂范，帶頭查擺本人和分管工作存在的“四風”問題，主要有學風不扎實，文風、會風不簡練，制訂的制度缺乏可操作性和執行制度不力等形式主義問題;責任意識淡薄、工作浮于表面，不能深入傾聽群眾意見等官僚主義問題;存在攀比心理、精神懈怠和自我滿足等享樂主義問題;存在鋪張浪費、講究排場等奢靡之風問題。這些問題，如果不從思想根源上認清其危害，聽之任之，必將對審計人員履職盡責產生消極影響，其結果只會是渙散斗志，影響團結，阻礙發展。各處室主要負責同志緊跟其后，認真查找了本人和所在處室在發揮國家利益的“捍衛者”、公共資金的“守護者”、反腐敗的“利劍”、權力運行的“緊箍咒”作用不到位等方面存在的“四風”問題，并結合本職工作就如何反對“四風”，如何踐行為民務實清廉要求，如何促進中央政治局八項規定的貫徹落實等進行了深入探討，提出了整改措施，紛紛表示要積極踐行審計人員核心價值觀，強化責任意識，虛心向群眾學習，履行好審計監督職責，全心全意為群眾服務。

為進一步做好教育實踐活動學習教育聽取意見及后續環節的工作，將教育實踐活動不斷引向深入，提出：

一要搞好結合。當前的審計項目已進入收尾階段，全國債務審計工作即將開展，在審計業務工作與教育實踐活動相互交叉的情況下，一定要搞好結合，要以教育實踐活動為統領，在審計工作中邊學邊查邊改，防止邊學邊查邊犯，引導審計人員以更加振奮的精神和更加過硬的作風促進審計任務更好更快地完成。

二要把領導帶頭貫穿始終。這次教育實踐活動的重點是處級以上領導干部，因此，辦、處兩級領導一定要克服審計署剛剛開展過“查找不足、整改提高”專項活動和審計機關在作風方面沒有什么大問題的消極思想，堅持帶頭學習、帶頭聽取意見、帶頭談心、帶頭查擺問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭進行整改，自覺把自己擺進去，做到認識高一層、學習深一步、實踐先一著、解決問題好一籌，切實發揮好帶頭作用。

三要建立防范“四風”、改進作風的長效機制。要針對查找出來的問題，研究建立健全各項制度，定好規矩，不斷完善干部的行為約束機制，從源頭上防止不正、不實、不廉。發現什么問題就著手解決什么問題，能改的馬上改，要讓全辦黨員、干部看到起色和進步，扎實推進教育實踐活動善始善終，取得實實在在的成效。

學習教育、聽取意見環節，時間安排在7月份。重點是搞好學習宣傳和思想教育，深入開展調查研究，廣泛聽取干部群眾意見，圍繞統計“為了誰”、“依靠誰”進行討論。深入學，學習黨章和黨的十八大報告，學習黨的光輝歷史和優良傳統，特別是一系列重要講話精神。要深入基層開展調查研究，通過座談討論、個別訪談、網絡征詢、問卷調查等多種方式，廣泛征求局機關黨員干部、基層統計機構、基層一線人員的意見，征求區直部門、研究機構、專家學者的意見，征求統計調查對象和社會公眾的意見，通過廣泛征求意見初步梳理出“四風”方面存在的突出問題。

查擺問題、開展批評環節，時間安排在8月份。主要圍繞為民務實清廉要求，圍繞解決“四風”存在問題，重點放在召開一次高質量的專題民主生活會上，組織領導班子及班子成員撰寫一份深刻的對照檢查材料，通過群眾提、自己找、互相幫，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評。專題民主生活會前，要充分聽取群眾意見，班子成員之間要互相談心，班子成員與各處室單位主要負責人逐一談心。班子成員要帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評;班子成員之間既要進行深刻的自我批評，又要進行誠懇的相互批評。每個黨員都要參加所在黨支部召開的專題組織生活會，針對存在問題，提出改進措施和辦法。

審計單位四風問題整改自查報告范文(二)

區審計局對照中央和省市區委提出的“四風”問題種種表現，局黨員干部作風不實、不正、不廉的問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。

從局領導班子和領導干部來看：作風不夠深入，在辦公室聽匯報、看材料多，到基層和審計一線時間少;執法力度不夠，對查處問題整改落實不到位;群眾觀點不夠強，審計工作的群眾參與度不夠，審計立項調研聽取群眾意見不夠等。

從局其他黨員同志來看：紀律性不夠強，依法審計、文明審計還有待于進一步的提高;抓工作的深度不夠，審計質量和效率還需要進一步提升;責任心、執行力還不夠;開拓創新意識不夠強等問題。

領導帶頭查問題。局黨組成員從活動一開始就堅持把自己“擺”進去，組織“三個查一遍和個人三個對照”，即把近3年來會議、文件、簡報、接待、調研、出國、行政審批等方面的情況查一遍，看遵守中央八項規定是否到位;把重點的審計工作任務目標、審計落實情況查一遍，看審計職責是否全面履行，審計措施是否符合實際;把局現有政策制度查一遍，看是否有不符合實際，群眾意見較大的問題，確保對準問題的焦距、點準癥結的穴位、抓住整改的要害。

深入一線聽意見。采取深入基層、深入聯系點、召開座談會、個別訪談、問卷調查、設置意見箱、設立網上郵箱等多種形式，走進基層、走進一線、走進審計對象，聽取真心話、收集真想法、摸清真意見。分別深入16個區縣審計局，聽取基層審計機關的意見;征求8個審計對象的意見，了解基層對審計工作的新要求;局領導審前、審中和審結等節點到審計一線，直接到工作最前沿聽取意見;召開黨員群眾、民主黨派代表座談會，了解各層次對局機關建設的新需求;走訪27位離退休干部，聽聽老同志最關注、最希望解決的問題。將收集到的200余條建議梳理歸納為班子成員調研沉不到基層、指揮蹲不到一線;發不必要的文件、開不必要的會，搞不必要的評比;審計報告有時空話套話、有些審計建議缺乏操作性，讓審計對象無從下手;審計人員“審計就是服務的理念”淡化，在審計過程中口大氣粗、以監督者自居;有的領導干部存在攀比心理，有的同志存在享樂思想，不愿出差和加班等問題。

回應關切抓整改。堅持把群眾的意見作為問題整改的方向，把群眾的需要作為改進工作的目標，把群眾的呼聲作為轉變作風的著力點，堅持邊學邊改，邊查邊改。針對群眾反映的審計職能作用發揮不到位、不高效、不透明的問題，積極推動全市聯網實時審計監督建設，將政府各部門、事業單位、國有企業、政府投資項目及公共資金的財政、財務及其相關業務資料納入審計監督這張“大網”之中，實現事后審計與事中審計相結合、靜態審計與動態審計相結合、現場審計與遠程審計相結合。針對群眾關注的審計干部隊伍建設問題，著力完善干部選拔辦法，開展計算機中級培訓，組織選調生到基層實踐鍛煉，采取“一對一”帶徒培訓，加強干部交流使用，制訂審計專家、骨干、能手不同層次培訓規劃，實現各盡其能、各顯其才、才盡其用。

立足長效建機制。堅持把立規矩、建制度貫穿活動全過程，從源頭上防治作風不正、不實、不廉。制定出臺《關于改進工作作風密切聯系群眾的實施意見》;印發《公務接待管理辦法》，對用餐、用車、接送站等作出明確規定，加強局機關接待費審計;制定《審計外勤人員經費保障實施細則》，解決外勤人員在吃、住、行方面出現的“老大難”問題;加強干部出國管理，出臺《審計系統因公因私出國管理辦法》;下發《審計局會議制度》，進一步減少和規范會議，切實改進會風;修改《天津市審計制度匯編》，廢止不適用的制度4項，修定完善制度2項，新建制度3項;出臺文明審計具體措施，規范審計人員在審計過程中的行為舉止，讓群眾從審計人員一言一行中感受好作風帶來的好形象。