【一】

根據(jù) XX 函[20XX]257 號關于認真貫徹落實《XX 支行員工不良行為排查實施方案》 的通知進行自查， 自查情況如下：

　　(一) 思想道德方面：

1. 在日常工作中， 未出現(xiàn)差錯較多、 任務完成不及時、 敷衍、 推諉等責任心不強、 作風不扎實的行為;

2. 未有經常遲到、 曠工、 早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、 工作消極的行為;

3. 未有經常無故不參加政治學習、 業(yè)務學習等集體活動的行為;

4. 未有利用工作便利收受客戶紅包、 手續(xù)費， 索取財物或借用通訊設備、 交通工具、 報銷各種費用、 謀取個人私利的行為;

　　(二) 日常生活行為方面：

1. 未有經常出入歌舞廳、 賓館、 娛樂場所等， 消費與正當收入嚴重不符的行為;

2. 未有經常以錢物為賭注打牌、 打麻將或參與賭球、 玩游戲機等其他變相賭博的行為; 沒有涉嫌“黃、 毒、 黑” 等違法違紀行為;

3. 未有長期拖欠貸款、 借款不還， 或信用卡惡意透支， 或經常找人借錢的行為;

4. 未有從事第二職業(yè)或做生意， 或利用工作之便幫助親戚、 朋友做生意的行為; 沒有上班時間傳呼、 電話不斷， 與社會不良人員交往的行為; 沒有經常在上班時間買賣股票、 期貨或參與傳銷的行為;

5. 未有因家庭重大變故， 造成情緒波動較大的行為;沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的行為。

　　(三) 業(yè)務管理方面：

1. 未有對金融規(guī)章制度及上級的精神不認真?zhèn)鬟_學習和貫徹落實的情況， 明確本單位或本部門各業(yè)務操作崗位職責;

2. 未有對業(yè)務工作中存在的漏洞不及時采取有效措施解決的情況， 及時解決網點需要解決問題;

3. 未有對違紀違規(guī)行為或業(yè)務事故不按規(guī)定及時制止、 報告和處理的情況;

4. 未有辦理業(yè)務越權行事的行為， 未有網點、 部門負責人違法違規(guī)辦理業(yè)務的情況;

5. 未有財會部門主管、 主管行長、 行長不堅持每旬、 每月、 每季對所有尾箱現(xiàn)金進行清點的情況;

6. 未有不按規(guī)定安排對重要崗位進行輪崗的情況。

　　(四) 業(yè)務操作方面：

1. 未有不按規(guī)定對賬而出現(xiàn)賬賬、 賬實、 賬表不符的情況; 未有未經會計主管審核或授權， 擅自辦理入賬、 提出交換、 電子匯劃的行為;

2. 未有偽造、 涂改變造憑證轉移資金和隱匿、 故意銷毀會計憑證的現(xiàn)象;

3. 無單人上門收款、 送款違反規(guī)定程序辦理上門收款業(yè)務和辦理印鑒卡、 重要憑證等業(yè)務的情況; 無不嚴格執(zhí)行每天營業(yè)終了雙人清點尾箱現(xiàn)金或清點后不登記、 不簽名的情況;

4. 未有擅自動用庫存款墊付其他款項、 白條抵庫的行為。 無收、 付款時偷張換張， 隱瞞不報出納長款的現(xiàn)象; 未有擅自保管客戶存折(單) 、 銀行卡及密碼的行為, 并替代儲戶取款現(xiàn)象;

5. 未有允許單位和個人超額提現(xiàn)或對大額提現(xiàn)不按規(guī)定報告、 報批的情況; 未有開戶審查不嚴、違反個人存款實名制規(guī)定辦理個人儲蓄開戶手續(xù)辦理公款私存的行為;

6. 未有未按規(guī)定私自為客戶辦理掛失手續(xù)， 盜取客戶資金的現(xiàn)象; 未有越權或虛假簽發(fā)存單、 憑證式國庫券收款憑證、 個人存款證明及其他存款單證的行為;

7. 未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況， 提供虛假的貸前調查報告行為;

8. 未有超越職權和范圍用印行為， 無未經審批或審批手續(xù)不全用印行為; 未有私自將單位介紹信給他人使用的行為;

9. 未有私自將押運路線透露給他人的行為;

10. 無不按規(guī)定辦理業(yè)務授權的情況; 不存在混崗操作現(xiàn)象;

11. 無故意違章操作， 有章不循行為， 未有風險苗頭和不安全因素存在

　　【二】

加強黨性修養(yǎng)活動自查報告嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)活動自查報告 為深入貫徹落實中央、 省委“三嚴三實”專題教育精神， 根據(jù)縣委 “三嚴三實” 專題教育部署， 結合我局“三嚴三實” 專題教育安排， 6 月 16 日， 我局圍繞“嚴以修身， 加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念， 把牢思想和行為‘總開關’ ” 這一專題召開“三嚴三實” 專題研討會， 會議由黨組書記同志主持， 全體工作人員參加了會議， 局科級以上領導干部參加了研討交流。

　　一、 學習研討情況

(一) 會議準備情況局黨組對召開專題研討會高度重視。 會前， 各黨組成員認真自學了省委、 市委從嚴治黨《決定》、 兩個“意見”、 兩個“實施意見” 及加強領導班子思想政治建設有關工作要求， 并且認真開展了交心談心活動， 查找自己的問題和不足。 局“三嚴三實” 領導小組召開籌備會， 專題研究部署專題研討會的召開， 為會議召開做了扎實有效的準備工作。 (二) 會議基本情況， 首先學習了《為官者當有“五種意識”》， 然后局黨組書記、 局長首先作了《踐行 “三嚴三實”， 奮力推進項目 建設》 專題發(fā)言， 各位副縣級領導針對 “嚴以修身， 加強黨性修養(yǎng)， 堅定理想信念， 擰緊思想和行動的總開關” 作專題發(fā)言， 并認真查找本單位及自身存在的“不嚴不實” 問題， 以嚴肅認真的態(tài)度對如何糾正“不嚴不實” 的問題作了表態(tài)。

二、 查找的問題

通過深入查找， 不同程度存在“不嚴不實” 問題， 突出表現(xiàn)在五個方面。

一是不重學習、 任經驗辦事。 不少干部學風不濃， “坐井觀天”， 自認為經驗豐富， 對新形勢、 新常態(tài)認識不足;專業(yè)知識陳舊老化， 對新知識、 新技術知之甚少。

二是安于現(xiàn)狀、 不思進取。 面對經濟下行壓力加大和建設中的難題， 有的被動應付， 一味等上級出政策、 等別人出經驗; 有的能拖就拖、 能推就推，工作長期打不開局面。 對待日 常工作， 有的滿足于 “大概齊”、“差不多”，甘于平庸混日子， 心安理得熬資歷。

三是慵懶現(xiàn)象仍然存在、 不敢擔當。有的有利可圖就干事， 無私利可圖就不干事; 有的明哲保身， 為了不出事， 寧愿不干事; 有的出工不出力， 上班時間做“私活”; 有的遇到矛盾問題繞道走， 只講原則要求， 不講具體怎么辦。

四是急功近利、 忽視規(guī)則。 有的只顧眼前不顧長遠， 只抓短期容易見效的“顯績”， 對事關長遠發(fā)展的“潛績”不上心， 缺乏久久為功的韌勁; 有的片面追求進展進度， 不按規(guī)則辦事或隨意簡化程序。

五是疏于管理、 放縱下屬。 有的貫徹落實主體責任不力， 沒有真正履行監(jiān)督責任， 黨風廉政建設搞形式、 走過場; 有的遇事不講原則， 只講哥們義氣， 吹吹拍拍， 籠絡人心， 甚至對違 規(guī)違紀行為視而不見、 姑息包庇; 有的充當老好人， 搞無原則的一團和氣。

　　三、 學習研討的成效

通過兩個多小時的學習和研討， 大家交流了思想、 深化了認識， 在思想層面有了新的收獲， 達到了相互啟發(fā)、凝聚共識、 共同提高的效果。

一是黨員干部樹立“三觀”。 通過認真學習堅定了 “三個自 信”， 樹立了正確的世界觀、 人生觀、 價值觀。

二是提高了黨性修養(yǎng)。 深刻領會了中央開展的“三嚴三實” 專題教育的意圖， 自覺加強黨性修養(yǎng); 嚴格履行黨員義務， 守紀律講規(guī)矩， 堅持黨員干 部姓黨這一原則不動搖。

三是增強了“四自” 能力。 增強了自我凈化、 自我完善、 自我革新、 自我提高的能力。 嚴格從自己做起、 從自己改起、 從自己嚴起， 不斷凈化自我、完善自我、 提高自我， 以自身的先進和純潔鑄造過硬的作風， 為抵抗不嚴不實， 抵制歪風邪氣， 杜絕低級趣味，樹立起堅不可摧的屏障。

四是增強了推進工程建設的決心。 與會同志表示： 要切實把自己擺在實踐中， 嚴與實要在工作實干中檢驗， 在工作實績中檢驗。 要堅持問題導向，切實增強工程推進的緊迫感和責任感， 深入分析存在的問題和差距， 加 快實施移民搬遷安置， 進一步優(yōu)化施工組織， 加強汛期安全管理， 落實責任， 掛圖作戰(zhàn)， 真抓實干， 為建設奮發(fā)有為。

利川農商行組織全員學習了關于“三嚴三實” 相關內容， 黨委書記、 監(jiān)事長就“三嚴三實” 內容結合利川農商行工作實際， 給全員上了生動的黨課。 根據(jù)行黨委關于“三嚴三實” 總體工作布驟， 圍繞“照鏡子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 總要求， 經過學習 教育、 立足實際， 現(xiàn)根據(jù)個人有關學習 教育實踐活動情況， 將本人對照檢查材料匯報如下：

一、 工作深入不夠。 通過自我檢查， 對理論學習不夠深入， 學習的整體意識還不夠強。 對政治理論和業(yè)務學習 不深入、 不系統(tǒng)、 不透徹， 沒有把政治理論學習放在一個重要的位置， 特別是在學習的自覺性、 積極性和主動性方面表現(xiàn)不足， 存在實用主義， 要用什么才去學什么， 與工作關系密切的才學， 與工作關系不大的少學， 交流提高撰寫學習心得體會少。

二、 工作主動性不夠。 在實際工作中， 對工作的積極 性、 主動性、 創(chuàng)新性不夠， 進取精神需進一步提高。 有時思想觀念還不能適應發(fā)展新要求， 對本科室工作的形勢情況不研究， 對涉及信貸專業(yè)的工作定位認識還不夠準確， 眼界放不寬， 考慮處理問題就事論事， 思路不寬。 有時精神懈怠， 工作激情明顯下降， 工作思路不寬不新， 工作舉措不實不力， 工作亮點不多不特， 存在怕亂求穩(wěn)、 怕冒風險、 安于現(xiàn)狀的思想。在接到工作任務， 有時首先想到的是怎樣盡快完成， 而不是怎樣做到最好， 特別是任務多、 壓力大的時候更是如此， 存在著應付以求過關的想法， 影響了工作效果， 沒有時刻以 高標準嚴格要求自己。 對信貸工作中出現(xiàn)的熱點、 難點、 焦點問題敏銳力不夠， 習慣于常規(guī)思維， 習慣于憑老觀念想新問題， 靠老經驗辦新事情， 在思考、 決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、 科學性和前瞻性， 運用新思想、 新方法研究解決新情況、 新問題的水平不高， 只局限于做好本職工作不出問題就行了， 缺乏思考如何把事情做得更好。 有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢， 不會主動思考， 想辦法、 出點子較少。

三、 跟進督辦不夠。 信貸管理工作忙閑不均， 常存在工作疲踏， 效率不高， 對駐點支行， 存在工作部署多， 督促檢查少， 致使不少工作有布置無動作， 有要求無效果。 深入基層服務的宗旨不夠， 群眾意識不強。 到駐點督辦支行主動性不強、 不夠深入。 在深入一線支行了解情況時，了解基層支行盼什么、 急什么、 要什么等方面的情況少， 習慣于在辦公室想事做事， 習慣于常規(guī)式、本本式地工作。

　　四、 原因分析

經過深刻剖析，對照檢查，認為

一是政治堅強和“四風” 方面存在的突出問題， 原因是多方面的， 既有客觀原因， 更有主觀原因。 從客觀上看，面對艱巨繁重的信貸工作任務， 覺得 事多人少。 從主觀上看， 主要是政治水平不強， 對新形勢的路線、 方針、政策理解不深， 在世界觀、 人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

二是忽視了 在學習 ― 實踐―再學習―再實踐的實踐論要求。面對“四風” 缺乏認識， 特別是隨著市場經濟的不斷發(fā)展， 對拜金主義、享樂主義、 個人主義、 不良社會風氣等腐朽落后的東西抵制不力， 沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕， 世界觀、 人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠， 認為個人無法改變， 而只能隨大流。 這些都是改造主觀世界不夠自覺主動， 缺乏艱苦奮斗的精神表 現(xiàn)。

三是紀律執(zhí)行還不夠嚴格。 對信貸政策和制度的督促檢查， 有時存在畏難情緒， 有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠， 有的該落實的決策執(zhí)行不力， 有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職猓?沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭， 致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位， 對一些不正之風、 不良傾向， 有時出于大局考慮，采取了容忍， 這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。

　　五、 改進措施

一是加強對信貸條線的管理， 認真履職履責， 認真學習信貸管理制度和熟悉信貸業(yè)務知識， 反對貸款營銷不作為、 貸后管理不作為、 風險化解不作為， 爭取“八個奮發(fā)有為” 的主題教育活動， 切實認識到信貸不作為是生存問題、 是口糧問題， 自覺主動地將思想和行動統(tǒng)一到省聯(lián)社的工作部署上來， 奮發(fā)有為地支持好縣域經濟發(fā)展。

二是做好以身作則， 堅持信貸從業(yè)人員“九個嚴禁”。 即， 嚴禁直接或變相向借款客戶 索取好處費。 嚴禁接受客戶 吃請、 禮品。 嚴禁信貸從業(yè)人員家屬或關系人與客戶做生意牟利。 嚴禁向客戶提出借車、 委托接待、 為關系人安排工作等不合理要求。 嚴禁以入股、掛職等方式從客戶企業(yè)牟利。 嚴禁向 企業(yè)推銷產品或要求企業(yè)贊助。 嚴禁向關系人發(fā)放優(yōu)于其他借款人同類貸款條件的貸款。 嚴禁介入民間融資、 過橋貸款等。 嚴禁其他侵占或損害客戶利益的行為。 切實督導各信貸網點做實“陽光信貸工程”

三是抓實員工的教育培訓， 對信貸亂作為突出表現(xiàn)的內外勾結、 謀取私利、 造假放貸; 受人請托、 放松條件、 違規(guī) 放貸; 關注業(yè)績、 追求績效、盲目放貸; 工作懈怠、 逃避責任、 隨意放貸; 放棄管理、 缺乏擔當、 惡化放貸等五個方面現(xiàn)象認真自查自糾，做合格信貸管理人員。