教育系統(tǒng)干部作風整頓個人問題清單表 篇1

我局高度重視“轉(zhuǎn)作風提效能”活動的開展，先后召開了黨組會、局務會和全局干部職工大會，對有關文件和會議精神進行了傳達和學習，成立了以局黨組書記周昌為組長的“轉(zhuǎn)作風提效能”活動領導小組，制定了《市財政局關于“轉(zhuǎn)作風提效能”活動工作方案》。按照努力打造“勤政、廉潔、務實、高效、創(chuàng)新、親民”財政形象的目標要求，我局全面梳理查找了目前在機關作風和效能建設方面可能存在的問題，并制定了相應整改措施。具體情況如下:

一、認真查擺問題，提出改進措施

按照我局“轉(zhuǎn)作風提效能”活動安排，全局各有關部門、全體干部職工先后對照“行為最規(guī)范、辦事最高效、運轉(zhuǎn)最透明、群眾最滿意”的標準，全面查找了當前部門和個人在機關作風和效能建設方面存在的突出問題，認真分析原因，明確整改措施。

(一)單位層面。

(1)存在問題。按照局黨組會議要求和我局“轉(zhuǎn)作風提效能”活動安排，全局各部門結合工作實際，認真查找了本部門在機關作風和效能建設方面存在的突出問題，集中體現(xiàn)在以下幾個方面:一是辦事流程不夠透明，環(huán)節(jié)過于復雜，加上跟蹤督辦不到位，影響了行政執(zhí)行力和服務效能;二是推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生，特別在一些具體事務的處理上，不能做到急事急辦、特事特辦，常常使一些工作卡在某一個環(huán)節(jié)上;三是部分干部工作作風不實，工作紀律較松散，時間觀念差，上下班不準時，上班時間擅自離崗、串崗、辦私事等現(xiàn)象時有發(fā)生。

(2)整改措施。針對上述問題，周昌局長要求全局上下要認清形勢，統(tǒng)一認識，充分吸取教訓，迅速制定整改措施和提效增速工作計劃。如市財政國庫支付中心通過整合業(yè)務科室、優(yōu)化流程細節(jié)、升級體系文件、改進溝通方式、創(chuàng)新信息化手段來提升服務質(zhì)效。如市財政投資審核中心通過建立督辦制度、梳理工作流程、加強中介管理、提升服務意識、加強專業(yè)積累等措施來提升工作效能。又如采監(jiān)辦重新修訂了《珠海市財政局政府采購監(jiān)管辦公室內(nèi)部工作規(guī)范》,經(jīng)建科制訂了《關于補充撥款申請資料的通知》、《關于補充撥款申請資料的催交通知》，預算科研究出臺了《關于實施開源節(jié)流防范財政風險的通知》等相關措施。此外，還通過加強紀律教育，實行考勤制度，建立病假、休假備案制等方式強化內(nèi)部管理。

(二)個人層面。

(1)存在問題。緊密聯(lián)系個人實際，通過個人查、同事提、領導點、互相幫的方式，認真查擺個人存在的問題。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題:一是大局意識不強，片面講程序、講規(guī)定，沒有積極想方設法解決問題，延誤了工作實效二是部分干部服務意識不夠，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務缺乏足夠的熱情、耐心;三是責任意識不足，自覺履行崗位職責、對重大事項跟蹤督辦的責任心有待加強;四是部分干部思想解放不夠，進取精神不強，創(chuàng)新意識不濃，導致思想保守，無進取意識。五是對理論學習重視還不夠，憑經(jīng)驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，理論學習抓得時緊時松。六是部分干部依法行政意識需要加強，在具體工作中，少數(shù)同志可能存在著執(zhí)法不嚴和執(zhí)法不規(guī)范等問題。

(2)整改措施。針對個人查找中發(fā)現(xiàn)的共性問題，堅持從教育入手，真正做到教育常態(tài)化，警示常提醒。一是通過內(nèi)網(wǎng)OA系統(tǒng)以便箋、轉(zhuǎn)文批注等形式，對工作中出現(xiàn)的不良苗頭傾向予以提醒警示。二是充分發(fā)揮網(wǎng)絡快捷、全面、方使等優(yōu)點，將系統(tǒng)內(nèi)外有關違規(guī)等反面典型材料及時發(fā)送給全體干部職工學習，確保人人受到教育。三是邀請市委黨校等相關部門專業(yè)人士對國情、市情和業(yè)務知識作報告，同時不定期開展業(yè)務培訓，不斷提升干部隊伍的綜合素質(zhì)。四是結合創(chuàng)建幸福村居等日常工作，組織干部職工下基層，進一步了解基層群眾的需要和期盼，從不同的角色引導大家轉(zhuǎn)變觀念，樹立大局意識，全力做好本職工作。

二、完善內(nèi)部管理，再造工作流程

(一)健全工作制度，規(guī)范內(nèi)部管理。

為進一步規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效能，健全規(guī)范協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的內(nèi)部運行機制和行之有效的監(jiān)督考核機制，結合工作實際，我局研究制定了《珠海市財政局關于開展“轉(zhuǎn)作風提效能”活動的實施細則》，健全了各項工作制度，為規(guī)范內(nèi)部管理打下了堅實的基礎。一是建立健全崗位責任制，明確了具體崗位的職能和工作任務，年終要對每個崗位的責任制落實情況進行考核評議。二是實行AB崗工作制，每個崗位都應設置AB崗，AB崗工作人員要加強協(xié)調(diào)配合。三是實行政務公開制，在門戶網(wǎng)站和辦事窗口等處公布相關工作的辦理流程、辦理要求、辦理時效等資料，方便群眾了解和索取。四是實行首問責任制，第一位接受來電、來信、來訪的人員作為首問責任人，必須禮貌待人、耐心解釋，并負責將來電、來信、來訪情況及時交具體經(jīng)辦人員，不能明確具體經(jīng)辦人的要報請單位研定，不得以不了解、不清楚、不是本人工作職責為由直接拒絕提供服務。五是實行限時辦結制，根據(jù)我局目前工作實際梳理優(yōu)化各崗位工作流程，明確辦理程序以及辦結時限。六是建立應急機制，對重大突發(fā)事件涉及的應急資金要特事特辦，迅速撥付，嚴禁拖延。七是落實八項規(guī)定制，并納入黨風廉政建設責任考核及公務員年度考核范圍。八是建立考核及責任追究制，對機關干部不履行或不正確履行職責，影響單位作風和效能建設的，追究其相應責任。

(二)加強有機銜接，精簡工作流程。

根據(jù)財政部門業(yè)務范圍廣、資金項目多、資金性質(zhì)有別、政策要求不同、管理程序差異的特點，從項目、依據(jù)、資金、管理入手，對辦事依據(jù)、辦事程序、辦事期限、需提供的資料等內(nèi)容逐一進行梳理，并在此基礎上，按照優(yōu)化、效能的原則，實施業(yè)務工作流程的優(yōu)化與再造，進一步簡化辦理程序，壓縮辦理時間。一方面，將業(yè)務流程與具體崗位緊密結合，即將崗位工作程序和辦理時間等相關內(nèi)容在流程圖中予以設置和固化，使崗位職責的履行更加清晰，一目了然。另一方面，對絕大部分業(yè)務工作流程進行全面清理與規(guī)范，特別是對預算編制、政府采購、績效管理、資金審批、資金撥付和公文辦理等重要業(yè)務工作流程進行了梳理、規(guī)范、優(yōu)化和再造，真正實現(xiàn)了各個環(huán)節(jié)的無縫對接。與此同時，在制定一般工作流程的同時，還設計了應急工作流程，積極應對重要事項、突發(fā)性事件等工作，確保政令暢通，高效運轉(zhuǎn)。現(xiàn)重新擬定的《珠海市財政局業(yè)務流程指南》已經(jīng)成形，各項工作流程已經(jīng)得到優(yōu)化，辦結時間也大大壓縮。

教育系統(tǒng)干部作風整頓個人問題清單表 篇2

1、形式主義的突出表現(xiàn):審批環(huán)節(jié)存在流程不優(yōu)問題。

中心班子立足于服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，在精簡審批環(huán)節(jié)、提高審批效率上下功夫，實施流程再造，搭建了基建項目聯(lián)合審批平臺，提出了“一統(tǒng)四聯(lián)”，即統(tǒng)一受理、聯(lián)合圖審、聯(lián)合踏勘、聯(lián)合驗收、聯(lián)合收費，但在實際工作中卻沒有扎扎實實開展起來。如我市招商引資的一些大型項目，仍需要逐個到住建委、規(guī)劃、土地、環(huán)保等多家部門審批，環(huán)節(jié)多、時間長、效率低，影響了投資環(huán)境。

整改措施:繼續(xù)完善基建項目聯(lián)合宙批平臺建設，切實做到“一統(tǒng)四聯(lián)"驗收上做好牽頭協(xié)調(diào)工作。實行重大項目“一對一”幫扶的“保姆式服務”，最大限度地提高辦事效,重點在聯(lián)合圖審、聯(lián)合率。強力推進“兩集中、兩到位”，打造高效行政審批平臺。一是繼續(xù)深化行政審批制度改革，優(yōu)化行政審批權配置，推進行政審批職能部門將審批權向一個內(nèi)設機構集中、該機構向各級政務服務中心集中，人員和事項進駐到位、向窗口授權到位。市、縣、區(qū)具有審批職能的窗口單位，要進一步加大審批職能歸并、審批科(股)室建設和授權工作力度，形成以服務窗口為主導的審批運行新機制。今年年底前要全面實施并完成市級和縣、區(qū)行政審批服務“兩集中、兩到位”改革。二是深入實施政務服務“四個一工程”建設，努力做到一個窗口進、一個窗口出，大廳外無審批，大廳內(nèi)審批快，暢通“綠色通道”，助推縣域經(jīng)濟發(fā)展。三是開展審批項目再梳理，通過審批項目再清理，審批流程再優(yōu)化，申報材料再精簡，承諾時限再壓縮,最大限度地滿足市場主體和人民群眾的需求，為加快宿州發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。四是積極創(chuàng)造條件，爭取市委、市政府重視和支持，提出服務中心大樓建設方案，供領導決策，以便盡快啟動建設。目前，市委常務會議與市政府常務會議均已研究通過。

2、在聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面，服務平臺的建設不完善。

電子政務、網(wǎng)上審批平臺建設滯后，不能做到不同層級服務中心之間、服務中心與部門之間的網(wǎng)絡互聯(lián)互通、信息共享和業(yè)務協(xié)同，不能實現(xiàn)網(wǎng)上辦理審批、繳費、咨詢、監(jiān)督等功能，滿足不了群眾需求。

整改措施:大力推進網(wǎng)上審批平臺建設，優(yōu)化投資環(huán)境，提高行政效能。一是提高審批過程的透明度，增強監(jiān)督力度，為審批過程的公開、公平、公正提供保障。二是通過網(wǎng)上審批平臺的不斷完善，企業(yè)和辦事群眾可以在網(wǎng)上查詢辦理情況，還可通過郵件、手機短信等多種方式實時了解業(yè)務辦理情況，不僅能提高辦理事項受理的效率，減少企業(yè)、辦事者在部門之間為證明、手續(xù)、蓋章等問題而重復跑路的情況，大大方便群眾辦事。

教育系統(tǒng)干部作風整頓個人問題清單表 篇3

自工作作風整頓以來，通過學習文件和領導講話精神,結合工作實際對照自查，對個人進行了認真剖析，深刻感受到自己在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，現(xiàn)按照工作作風整頓要求提出自身的不足和整改的措施。

一、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內(nèi)容上，認為沒有業(yè)務知識更實用。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。

2、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。

3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在。

二、根據(jù)以上的不足之處，提出下一步的整改措施:

1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì)。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質(zhì)的第一要務，充分認識到，在當前形式和環(huán)境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業(yè)務知識和政治理論知識，還要學習更多的醫(yī)療衛(wèi)生方面的知識，學習這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的醫(yī)務工作人員，做一個高素質(zhì)的人。

2、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。我們現(xiàn)在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內(nèi)容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。

3、要在工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個醫(yī)務工作者的職責。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數(shù);說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自己，做到常學，常思，常用。總之要實實在在做人、高效率做事。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;要用開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。