面對著如今越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和競爭壓力,大學(xué)生們的心里也都存在著很多關(guān)于就業(yè)困惑,企業(yè)究竟需要什么樣的人才?大學(xué)期間又應(yīng)該鍛煉自己哪方面的能力才能脫穎而出,最終成為職場干將呢?百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)針對這一系列問題為廣大的高校學(xué)生進(jìn)行答疑解惑,提出了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的幾種方法.

法則一:專業(yè)對口與否不是單位選人的決定因素

在各大高校論壇網(wǎng)站上或者是畢業(yè)生招聘會上經(jīng)常會聽到有些同學(xué)抱怨自己的專業(yè)是冷門,不好找工作,現(xiàn)在就業(yè)單位大多是傾向于熱門專業(yè)的需求.對于這種現(xiàn)象,索尼中國人力資源高級主管王梵認(rèn)為,大學(xué)生們與其臨到畢業(yè)還在后悔當(dāng)初選擇的專業(yè),抱怨專業(yè)令自己的求職步入困境,不如盡快認(rèn)識自己,認(rèn)清趨勢.其實(shí)現(xiàn)在除了專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外,大部分崗位的專業(yè)門檻目前已經(jīng)趨低,"專業(yè)是否對口"并不是單位選人的決定因素.另外,一些學(xué)生臨近畢業(yè)都還在后悔選錯(cuò)了"專業(yè)",這也是不可取的.畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的性格、興趣、能力,對職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)生涯作一個(gè)長期有效的規(guī)劃,從而真正認(rèn)識自己專業(yè)對于職業(yè)生涯發(fā)展的作用.

法則二:不要讓學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)束縛住自己的手腳

如今一些畢業(yè)生在主觀上很想做一番事業(yè),但是由于缺乏自信、學(xué)歷低、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等因素的影響,最終落得空有"走出去"的愿望,卻沒有勇氣大膽求職,結(jié)果自縛手腳找不到合適的工作.針對這種情況,王梵專家指出,深造、培訓(xùn)也好,繼續(xù)求職也罷,關(guān)鍵在于要有自信心的支撐.畢業(yè)生首先要分析、挖掘自己的特長和優(yōu)勢,敢于突破自我,嘗試原本認(rèn)為"我不行"的工作,從積累工作經(jīng)驗(yàn)做起;同時(shí),一部分人也應(yīng)擺正心態(tài),調(diào)整期望值,更加實(shí)際地選擇崗位.

法則三:不應(yīng)該以"找不到合適工作"為由不就業(yè)

在高校畢業(yè)生當(dāng)中還存在一種情況就是,一些畢業(yè)生都認(rèn)為自己的第一份工作很重要,一定要找到一個(gè)自己最滿意、最適合自己的工作,結(jié)果常常是失望而歸.王梵職業(yè)指導(dǎo)專家指出,這種"對第一份工作的困惑"是畢業(yè)生最普遍的困擾,第一份工作確實(shí)會給今后的職業(yè)生涯帶來較大影響,但如果以"找不到合適的工作"為由而不就業(yè),是不明智的.工作是融入社會、保持競爭力的一種主要方式.大學(xué)生畢業(yè)后,如果在一兩年內(nèi)毫無從業(yè)經(jīng)歷,那么其學(xué)歷、知識的競爭力將會更低.對于目前仍未找到合適工作的畢業(yè)生來說,專家建議大家應(yīng)該適當(dāng)?shù)睦碇堑恼{(diào)整心態(tài)積極就業(yè),為今后職場上的"柳暗花明"做好準(zhǔn)備.

法則四:從細(xì)節(jié)做起,寫簡歷要考慮到對方的感受

有很多剛開始找工作的畢業(yè)生抱怨為什么自己投了幾百封求職信卻一直沒有回音,不僅深深的打擊了自己的積極性同時(shí)也浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力.針對這一現(xiàn)實(shí)而又多發(fā)的情況現(xiàn)象,大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃就顯得更為重要了，正所謂磨刀不誤砍柴工，求職信也會起到很多作用，求職信書寫的三大原則:真實(shí)性、簡單明了、確保無錯(cuò).要求畢業(yè)生針對應(yīng)聘的工作,將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來,以期可達(dá)到推薦自己的目的,而不是隨心所欲的書寫簡歷,沒有重點(diǎn).