“如果不是風險偏好型的公司人，找一個好的企業最安全。”最簡單的方式，是選一個品牌聲譽比較好的企業，比如世界500強企業，因為它們都是被市場檢驗過的。哪怕這公司明年不再是500強了，但仍然可以算是好公司。

但對于公司人來說，公司盈利多少并不是唯一標準。因為有些公司錢賺得不錯，但是更注重市場，而不是內部管理和培訓，管理相對粗放，對于員工發展來說它并不能帶來裨益。而我們常說那些行業標桿企業是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來穩固的前景，更因為它完善的管理體系及培養方式能夠讓員工學到好的工作方法、掌握領先的工具，獲得更好的培訓。尤其是對初入的新人來說，培養工作方法和習慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進入寶潔、萬科這類“黃埔軍校”的原因。

從學習這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如諾基亞。這家公司現在面臨裁員問題，但它依然是一個能讓人有很多收獲的大公司。而且有時候裁員信號可能只是表面現象，比如產品線的變化或是公司戰略的變化—所以我們常常能看到一些企業在裁員的同時還持續不斷地在招人。如果你能進入到這家企業希望發展的產品線中去，那么依然是很有發展空間的。

穩步發展的信號

朝陽行業里也不一定都是朝陽企業，所以找工作時不但要進對大門、還要入對小門。

要判斷一家企業的發展前景，最好的指標就是研發占比，即公司利潤用于投入研發新產品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升，這個比重通常與一家企業的發展勢頭成正比—如果研發資金上漲，說明企業對未來發展比較有信心的。

其他例如新建廠房、硬件升級改造、增加員工福利、擴充培訓內容等方面的資金投入也都可以作為一家企業將來發展情況優劣的參考，投入多說明公司從現在就已經開始投資未來。在這種企業里工作，員工可以得到一個比較長遠的發展。

當然，對于內部員工來說，是否漲薪、是否凍結招聘、是否裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業發展狀況的信號。不過，對于這些信號有不少老板會準備好一些說辭來解釋，這時就需要你根據實際的企業經營情況做判斷了。

其次，高管離職率也是一個穩定性指標。如果是上市公司，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關情況。

行業的現狀和發展對個人職業發展的影響多大?主要有哪幾方面的影響?

要分兩種情況來解釋這個問題。對于通用職能，例如財務、行政、人力、客服，它們都可以跨行業發展，在哪一種行業中都能得到歷練。而對于那些只能與行業核心價值鏈相關的員工，行業景氣度對他的影響最大。景氣時獲得價值回報最多，行業不景氣時受沖擊的影響也最大。

薪水高就是前景明朗的好工作嗎?

千萬不要以公司開出的薪酬福利來判斷一份工作的好壞。即使pay再好，也不代表你的升職和能力發展快。在選擇行業時，尤其是職場新人入職時，我并不贊成用“性價比”的概念來衡量工作前景。你沒有任何性能，如何能考慮自己的性價比?薪酬福利絕對不是判斷信號。因為他給你的是現在的高，不一定是以后的高。例如找工作的時候，要找一家真正做事情的，管理團隊積極向上的，并且真正大力發展的公司。而你自己也需要認識到自己的專業所長是否是這家公司所關心的核心職能，是這家公司makemoney的職能。

你覺得盲目追逐熱門行業會存在問題嗎?有哪些需要注意的?

當行業發展非常好的時候，就算閉著眼睛也能夠賺錢，即使是庸才，可能也會被多家雇主爭相追逐。行業好的時候，就像一艘大船，站在船頭的人以為自己在飛速前進，但事實上這并不是依靠自己的能力在前進。行業一退潮，南郭先生就會被退出來了。所以最重要的是要成為一個行業中的優秀人員。因為即使是最差的行業，最頂尖的人員還是被人追捧的。