湖南公務員調薪：基本工資高了，津貼補貼減少了

2015年10月27日，從湖南省人社廳了解到，根據此次公布的方案，機關單位公務員的職務工資、級別工資雙雙上調，但津補貼標準相應減少，事業單位人員崗位工資、薪級工資標準均上調，將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。

事業單位崗位工資標準上調

事業單位工作人員基本工資標準從10月1日起同步調整，同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。

調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

同時，適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。

畢業生當公務員試用期也漲工資

省人社廳明確，從10月1日起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資和技術等級(崗位)工資。部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規范津貼補貼標準。

公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高(公務員職務級別工資標準見表格)。

同時，適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期月工資標準為，初中畢業生1190元，高中、中等專業學校畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。

根據湖南省此次公布的方案，一方面公務員的職務工資和級別工資均有所上調，但另一方面，規范津貼補貼減少。比如，省部級正職減少額度為650元，辦事員減少額度為220元。

“這是因為過去機關事業單位的工資結構不合理，職務工資和級別工資組成的基本工資比重太小，而津貼補貼占比重偏大，導致地區之間差異很大。”勞動研究專家蘇海南說。他形容：“就像一個人，臉不大，耳朵鼻子太大，顯然不合適，所以必須要調整工資結構。”

調薪后要扣掉養老保險

對于機關事業單位工作人員而言，此次調薪幅度究竟有多大?10月27日，省直某廳局直屬事業單位工作人員覃忠(化名)仔細對照了文件中相關規定算了一筆賬后說，根據自己的技術等級等因素參考，此次大概能夠漲薪495元左右。“看上去加了蠻多，不過今后要扣掉社保費。”他說。

今年1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。

在此之前，湖南對機關事業單位工作人員工資進行了調整，其中在職人員按照每人每月300元標準實行預發。

覃忠1982年大學畢業后進入某國防單位工作，后調入現在就職的這家事業單位，目前是副高職稱，拿的是五級技術崗位工資。他的工資條顯示，今年9月份，他的應發工資組成為：崗位工資1180元，薪級工資1064元，績效3321.43元，再加上預發的300元，總計為5865.43元。工資條上的扣款包括了個人所得稅、公積金、醫療保險費、失業保險費等項目。不過，隨著機關事業單位養老保險改革的啟動，扣款里將包括養老保險費。假設他所在的單位以4000元為基數參加養老保險，他個人所需繳納的養老保險費為4000×8%=320元，這意味著此次工資調整，他到手的工資多了175元。

今后基本工資標準將定期調整

自2006年至本輪調整，湖南省機關事業單位人員基本工資已8年未漲。此次公布的實施意見明確提出，要建立機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。

《湖南省調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》提出，要落實《公務員法》建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。同時，建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后，基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。

《湖南省調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見》指出，要落實《事業單位人事管理條例》要求，建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。