哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假意見出爐

■工作人員連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假■對應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)按日工資的300%支付

從哈爾濱市政府獲悉，《哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見》近日出爐。

根據(jù)該《意見》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱“年休假”)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

據(jù)悉，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

據(jù)了解，機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：因個人原因不休年休假的;請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

據(jù)了解，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假，確因工作需要不能安排工作人員年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休年休假，但應(yīng)該保證每兩年安排一次年休假。對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

據(jù)介紹，應(yīng)休未休年休假工資報酬計算方法為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入后，再按200%支付。當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

據(jù)悉，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報酬的，由同級政府人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。