聘任制公務(wù)員，僅有高薪還不夠

延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，降低職位門檻，我省首次聘任制公務(wù)員報(bào)名1月10日18:00截止。記者了解到，盡管報(bào)名者資格審核還未結(jié)束，但已經(jīng)可以確認(rèn)11個(gè)職位中超過一半沒有達(dá)到1:5的開考比例要求。按照規(guī)定，沒有達(dá)到開考比例的職位將取消。

“聘任制公務(wù)員”是江蘇創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式，拓寬機(jī)關(guān)選人渠道的一次嘗試。試點(diǎn)的11個(gè)職位，分布在宿遷、泰興和省食品藥品監(jiān)督管理局旗下的9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，均為專業(yè)性較強(qiáng)、需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。

此前，試點(diǎn)的消息傳出時(shí)，不少人曾對(duì)崗位心動(dòng)。尤其是省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局的兩個(gè)職位開出高達(dá)30萬元的年薪，吸引了眾多眼球。

但實(shí)際報(bào)名卻沒有傳統(tǒng)公務(wù)員報(bào)考那樣火爆的場(chǎng)面。自去年12月18日開始報(bào)名，至12月28日?qǐng)?bào)名截止前，包括年薪30萬元的高薪崗位在內(nèi)，竟沒有一個(gè)崗位能達(dá)到規(guī)定的1:5的資格審查比例，一些職位甚至沒人報(bào)名。相關(guān)部門不得不延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，同時(shí)降低部分招聘職位的資格條件。如宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管從原來要求應(yīng)聘者必須有10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，降到了5年以上，有的崗位原要求報(bào)考者必須有副高以上專業(yè)職務(wù)，改為只要有中級(jí)資格就可以報(bào)考。一些招聘單位還改變了原來坐等人才上門報(bào)名，主動(dòng)出擊，通過各種方式向一些符合條件的人才伸出橄欖枝，甚至聘請(qǐng)獵頭公司定向攬才，以吸引更多人報(bào)名。

從報(bào)名結(jié)果來看，相關(guān)部門的努力還是取得了一定效果，如兩個(gè)30萬年薪的崗位吸引了30多人報(bào)名。泰興兩個(gè)職位也超過了1:5的開考比例，但仍然有些崗位受到冷落。

是不是職位待遇沒有吸引力?張羽(化名)是揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)的一名中層干部，目前年薪20多萬。“年薪30萬對(duì)于相關(guān)企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的人員是有吸引力的。而且公務(wù)員平臺(tái)不一樣，接觸的范圍變廣了，自己也能夠得到提升。”張羽認(rèn)為，即使合約3年或5年到期，憑著在企業(yè)和政府積累的雙重工作經(jīng)驗(yàn)，找份好工作不難。他認(rèn)為，地域因素可能是影響報(bào)名的重要原因，此次拿出的崗位主要集中在蘇中、蘇北地區(qū)，而大量適合崗位需求的專業(yè)人才集中在大中城市，如果在蘇南地區(qū)試水聘任制，也許報(bào)名的人會(huì)更多。

與傳統(tǒng)的公務(wù)員相比，聘任制公務(wù)員缺乏一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)平臺(tái)也可能影響了一些人報(bào)名。啟禾教育機(jī)構(gòu)的邵君怡在長(zhǎng)三角地區(qū)從事公務(wù)員培訓(xùn)多年，也一直在關(guān)注