2015公務員漲工資最新消息

公務員工資漲好嗎?什么意思，轉軌跟跟公務員掛上鉤了，漲工資最新消息關系很大，養老并軌也不算新詞，有些朋友或許不知道， 漲工資最新消息2015是已經出臺了一些，相關公務員以及公務員薪資的問題，還有像養老保險制度改革這樣的，咱們都需要關注。

養老保險與公務員工資改革最新消息2015有一定聯系， 公務員工資改革新政策及新方案【全文】出來了，公務員工資改革最新消息早知道，公務員漲工資咱們來看看。

針對基層公務員的職業發展“天花板”問題，十八屆三中全會就曾明確提出，要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。

12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議上討論的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，提到了要在職務之外開辟職級晉升通道。在實施職務與職級并行制度之后，一些職務不高，但業務能力強，承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。

據人民網(行情 研報)報道，中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，建立公務員職務與職級并行制度，將解決縣以下公務員的職業生涯發展通道問題，改變“千軍萬馬擠獨木橋”去爭當一地之“長”的局面。

蘇海南說：“要創造一個當官不當官都能夠按有關程序和要求分別晉升職級的雙通道制度，讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所作貢獻多的一般公務員，也能夠與當官的一樣晉升職級，領取與同職級當官者差不多的工資�！�

國家行政學院教授汪玉凱指出，一些街鄉等基層公務員工作很辛苦，因此提高他們的待遇是合情合理的。但從長遠來看，“漲工資”必須通過制度化來解決，通過法制軌道為公務員解決收入問題，而不是一紙行政命令的形式。“公務員應參照其資歷、年限、工作表現確定待遇標準。比如說，縣一級公務員的最高工資級別，應該達到縣長、書記的水平。公務員待遇的調整思路應該是：優秀的公務員即便當不上縣長、書記，退休時待遇也不會低”

目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份已陸續開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。內蒙古、福建等省和自治區也在近期先后推出在縣級以下全面推行職務與職級并行的制度。

養老金并軌的改革新政策及新方案【全文】會在明年公布，同時，明年還有望啟動《公務員法》的修訂。

在國家深化收入分配制度改革的背景下，公務員工資改革將再成焦點話題。專家認為，在補上公務員的工資缺口的同時，重塑公務員廉政為民形象的工程也要同時進行。

由中組部、人社部等方面推動的新一輪公務員工資改革正在提速。

12月初，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。會議明確，在總結試點工作經驗的基礎上，將在全國縣以下機關推行職務與職級并行的公務員晉升制度。

按照中國現行的公務員管理體制，公務員的職務高，相應的級別就高，所享受的工資待遇也高。下一步推行職務與職級并行制度之后，公務員即使得不到職務上的晉升，只要工作突出，也能通過其它途徑提升職級。換句話說，就是在職務晉升之外，基層公務員也可以通過提升職級，來提高自己的工資待遇。

一個熱議多年的民生難題終于在年終歲尾有了重大突破。

我國將推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。這意味著，近4000萬機關事業單位人員養老將告別“免繳費”時代。

改革的基本思路是“一個統一、五個同步”�！耙粋�統一”，即黨政機關、事業單位建立與企業相同的基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾�！拔鍌�同步”，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

如果順利實施，不僅終結了備受社會詬病多年的養老雙規制的積弊，彰顯了公平正義，更為刺激消費、擴大內需打下更牢固基石——按照國際慣例，政府每向社保投入一元錢，將有望產生十元的消費。

與之呼應，改革新政策及新方案【全文】提出，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，于是各界關于公務員工資上漲的揣測升溫，其中不乏憂慮和質疑。

在官方公布的700多萬“吃皇糧”的公務員隊伍中，的確存在收入不均的現象。專家指出，一些基層公務員每月2000余元的收入，還要自己艱難地負擔各項社保繳費。對此，一方面應優先提高西部公務員和基層公務員的工資水平;另一方面應整體建立公務員職務與職級并行制度，使基層公務員獲得收入的上升通道，名正言順地漲工資。

不過，即使中央下定決心啃“養老并軌”這塊硬骨頭，但具體實施的難度仍超乎想象。

養老并軌的第一個難題是“統”。中國現行養老制度除了體制內外的大雙軌以外，還存在著內部的差異，細分之下，包括公務員，事業單位職工，國企職工(買斷工齡的和正常退休的)，民企職工，軍隊，農民和自由職業者等，分別享有不同種類的養老待遇。因此，想一步到位將所有人納入統一的社保體系顯然不現實，需要一個循序漸進的過程，期間充滿復雜尖銳的利益博弈。

此次并軌無疑從頂層設計入手，立足公務員養老社會化，將3600萬事業單位職工與企業職工實現養老接軌。這需要突破三大難題：體制內的公務員過去從未自己繳納過養老金，自然也沒有什么結余，如何重建與社會接軌的養老體系是個考驗;體制內的事業單位存在“老人”和“中人”和“新人”，前兩者都有社保并有持續繳費的年限，如何統籌安排還需要有關部門后續出臺相關細則加以明確;最突出難點則在于目前公務員不用繳納養老金卻能享受到80%甚至90%的養老金替代率——即退休金約為在職工資的八九成;事業單位職工繳納養老金但替代率比企業職工高;企業職工一直繳納養老金，養老金卻只有在職工資的約四