公務員漲工資 養(yǎng)老保險由單位和個人繳費

養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。昨天，國務院副總理馬凱代表國務院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告。報告稱，機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。(人民網12月24日)

這個消息可以說是意料之中的，只不過現(xiàn)在是確定了這個消息，這個消息影響的只是公務員群體，這個群體人數(shù)不多，估計改革起來也沒什么阻力，因為公務員一般都是很聽話的一群人，畢竟是體制內的人，其實這也是大勢所趨，公務員的特殊地位遲早是要一般化的，而一般公務員更關心的是漲工資而不是養(yǎng)老金并軌。

養(yǎng)老金并軌之后，最大的不同是，公務員要自己繳納養(yǎng)老保險，而基層公務員工資比較低，又取消了其他的補貼，讓他們自己繳納養(yǎng)老保險明顯是不太現(xiàn)實，所以，養(yǎng)老金并軌，必然伴隨著漲工資，不然這個政策是很難執(zhí)行的，普漲工資看來是勢在必行了，但是到底能漲多少，有些人可能會有很高的期待，那都不現(xiàn)實，最可能的估計是，基本工資增長額等于應繳納養(yǎng)老保險金額，或者略高，這就是所謂的工資普漲，但是其增長比例卻是很有限的，相對應的，真正解決工資低問題的是職務與職級并行的體制，基礎工資不高，職務升遷又很難，那就另設一個職級，只要職級提高了，工資也就提高了，只要大家的職級到了一定的年限或達到一定的條件都提高了，也就實現(xiàn)了工資普遍提高了。

這一輪的改革，力度之大確實是前所未有的，但其實深究起來，也只是解決了最棘手、最急于解決的問題，這些問題存在多年，社會呼吁改革的聲音也很高，但從另個角度來看，這次的改革又是這么的大張旗鼓和轟轟烈烈，引起了全國人民的關注，這說明了國家改革的決心是很大的，信心是很足的，應該改的就必須要改，就比如養(yǎng)老金并軌，對公務員群體多少會有些影響，但這也是改革必須付出的代價，公務員們應該做的就是擁護改革，社會的變革是無法阻擋的，改革的陣痛會慢慢恢復，我們的生活還要繼續(xù)，尤其是公務員們，應該適應新常態(tài)下的工作和生活，時間長了也許大家會發(fā)現(xiàn)，這樣沒什么不好，這樣其實挺好。

全社會都在期待增加收入，但這個收入增加不應是無條件的甚至是無底線的說加就加，應該是建立在個人的努力上，建立在整個國家的發(fā)展上的，但是說實話，公務員工資應該有所增長，因為他們工資都是固定的