基層公務員收入低不低要看怎么比

近年來，公務員群體尤其是基層公務員工資的調整信號屢屢被放出。近日，“適當提高基層干部待遇”又被寫入了中辦文件。在北京，基層公務員群體的收入如何?昨天，多名北京基層普通公務員表示，他們的實際收入在5000元左右，甚至更少，“相對于北京的生活成本，收入偏低。”(11月20日《新京報》)

基層公務員收入低不低?這恐怕是個仁者見仁、智者見智的問題。而不能僅靠臆想，就妄下結論。那么，對基層公務員的工資究竟是該調低，還是該調高，也不能隨意而為之。因此，筆者認為，如何使基層公務員工資收入更具科學性與合理性，很顯然，無論是做縱向比較，還是做橫向比較，都必須具備以下比較元素。

其一，基層公務員收入低不低，首先應該縱向地和動態的物價水平相比。

假如物價水平偏高，進而使基層公務的各項消費支出入不敷出，甚至經濟負擔嚴重。那么，很顯然，基層公務員的工資收入也就應該隨著物價水平，水漲船高。相反，則亦然。就應該根據物價水平等各因素綜合考量，適當下調工資收入，才更具客觀合理性。

其二，基層公務員收入低不低，也應該橫向地和當地普通居民收入水平相比。

假如基層公務員遠遠低于當地普通居民收入，使生活質量不能得到很好的改善和提高，很顯然，就需要提高當地基層公務員的收入，以便和當地普通居民的收入水平保持持平。而如果，其基層公務員收入，已經遙遙領先高于當地普通居民收入，卻還整天叫屈，說什么工資收入低，還要整天高呼漲工資，這就不但顯得無事生非、有些矯情，而且也有失和諧與公平。

說到底，基層公務員工資該不該漲不能僅靠臆想。目前基層公務員工資收入究竟低不低，該不該調整，不僅要縱向和橫向地比，更要動態的比。只有使基層公務員收入，在制度化和動態化規范運作下，才能做出更為科學而合理的判斷。那么，基層公務員的工資究竟該怎么漲，還是該怎么調，也才更具說服力。