人社部回應“國考報名人數下降”：一千比一職位減少

人力資源和社會保障部24日召開新聞發布會，人社部新聞發言人李忠在會上介紹第三季度人力資源和社會保障工作進展情況，并公開回應了“國考報名人數下降”、“央企領導薪酬降低”、“異地就醫結算政策落地”等問題。

國考報名情況

人數預計比去年會出現下降

今天是國考報名最后一天。針對大家普遍關心的報考情況，李忠今日在會上介紹，截止到今天早上8點，參加國考網上報名的人數有183.4萬人，通過審核的有106.5萬人。預計今年報名的人數比去年會出現下降。

李忠分析認為，下降的原因在于，在職位設置方面更加合理，要求更加明確，減少了盲目報考。“今年報名的競爭比明顯下降，與去年相比，出現一千比一的這種職位明顯減少。”二是，考生報名更加理性。三是，今年是加大了對誠信報考的檢查力度，也擠出了很多不符合報名條件，或者是只是想試一試來報名的情況。

改革后央企領導薪酬下降

但不會一刀切

今年8月，央企負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】獲政治局通過，媒體稱多數中央管理企業負責人薪酬水平將下降。針對“待遇下降”是否將造成管理人才流失，李忠今天回應表示，這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機制，對于不合理的偏高、過高的收入進行調整。但是具體的薪酬水平將與考核評價結果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”，會考慮經營難度、經營責任、經營風險以及經營業績等方面的差異。

此外，為了防止造成企業經營管理人才流失，在改革新政策及新方案【全文】里面，明確規定了對于中央企業市場化選聘的職業經理人實行市場化的薪酬分配機制，只要堅持分類管理的原則，推動中央企業加快健全現代企業制度，健全法人治理結構，建立職業經理人制度及其市場化的薪酬分配機制，這種情況將可以避免。

異地就醫結算

爭取四季度政策“落地”

有記者還提問，很多參保群眾反映，異地就醫結算非常麻煩，而且報銷比例也不太滿意。人力資源和社會保障部將如何制定出臺完善異地就醫費用結算的政策。

李忠今天在會上也透露，相關工作已經在開展。據悉，人力資源和社會保障部正會同國家發展改革委、財政部和國家衛計委按照整體推進和重點突破的原則，研究分層次推進醫療保險的異地就醫費用結算工作，目前正在起草文件，且進展比較順利，將爭取在四季度發文。