央企高管薪資改革新政策及新方案【全文】出爐 中國移動中國電信三桶油榜上有名

就在銀行高管感慨時不我待，哀嘆將被大幅減薪時，央企改革新政策及新方案【全文】一出，小伙伴們就不用擔心寂寞了。這一次《改革新政策及新方案【全文】》適用企業總計72家，其中中國電信、中國移動、中石油、中海油、中石化“三桶油”赫然在列。

據了解，這一次改革新政策及新方案【全文】所適用企業覆蓋了由國務院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動、中國電信等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

《改革新政策及新方案【全文】》將目前中央管理企業負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。增加任期激勵收入的目的是引導企業負責人更加重視企業長遠發展，防止經營管理中的短期行為。

今后央企負責人將分為兩部分：一部分是由組織上任命并選派到企業行使所有人職責的，一部分是由董事會根據企業發展需要而選任。

前者承擔特殊的責任，要體現一定的激勵，但不宜完全按市場價格而取薪，其薪酬要嚴格規范。后者按市場機制確定薪酬，未來很有可能出現央企中市場化選任的總經理、副總經理薪酬高于組織任命的董事長薪酬的狀況，但后者也要承擔相應的職業風險，干得不好不止是降薪，而是走人。

不過也有不少網友針對此提出異議，在整個市場經濟中，國企高管按行政命令和市場業績割裂，任命時如果雙方的權責未能明晰。那么有可能導致新的腐敗。

薪酬如何確定

基本年薪

中央管理企業負責人的年度基本收入，根據上年度中央企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定。考慮到在不同企業任職的中央管理企業負責人都是由中央任命的，為體現薪酬分配的公平性，對他們原則上確定相同的基本年薪。

績效年薪

與中央管理企業負責人年度考核評價結果相聯系，根據年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節系數確定。設置績效年薪調節系數，體現這些企業的經營難度及其負責人承擔的經營責任、經營風險等方面的差異。

任期激勵收入

與中央管理企業負責人任期考核評價結果相聯系，根據任期考核評價結果的不同等次確定。年度或任期考核評價不合格的，不得領取績效年薪和任期激勵收入。

與現行政策相比，改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。