事業單位人事管理進入法制化新階段

廣西將根據國家配套細則同步推進

《事業單位人事管理條例》已于7月1日起施行，事業單位人員的人事管理、社會保險、工資福利等實施細則備受社會各界關注。7月7日，自治區人社廳召開記者見面會，就相關情況進行了介紹。據了解，目前我區正積極配合國家做好政策實施前的各項準備工作，等待國家統一政策出臺，再結合廣西實際制定具體實施辦法，屆時與全國同步推進。

該《條例》施行，涉及我區3.38萬家事業單位，從業人員總數達91.25萬人。被社會各界解讀為是對事業單位人事制度的重大改革，尤其是“事業單位人員實行聘用制”被看作是一個亮點。但實際上并非如此。自治區人社廳事業處負責人介紹，我國事業單位聘用制于2003年全面推行，標志著我國正式打破了事業單位的干部終身制，由身份管理向崗位管理轉變。

《條例》規定，“事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。”據介紹，事實上我區從2006年1月起已開始實施事業單位編制人員“凡進必考”的制度。

對于近日不少媒體解讀的“《條例》實施后，事業單位人員開始參加社會養老保險”這一說法，自治區人社廳養老保險處負責人表示，目前自治區機關、事業單位在職在編人員尚未繳納養老保險，退休人員依然實行原有退休制度，由單位支付退休金。但對于事業單位編外聘用人員，他們受《勞動合同法》調整，此類人員需繳納社會保險。

《條例》施行后，工資福利有什么變化?據自治區人社廳工資福利處相關負責人介紹，目前我區事業單位工資結構依然是“基本工資+績效工資+津補貼”，《條例》的出臺，只是把2006年收入分配制度改革確定的工資結構固定下來，進而上升到法律層次。因此，《條例》出臺后，現有的事業單位人員工資福利制度沒有明顯變化。

據介紹，《條例》是我國事業單位人事管理的第一部專門法規，標志著我國事業單位人事管理進入到法制化新階段。《條例》的出臺，經歷10多年的醞釀，它的頒布實施是國家事業單位人事制度改革的重要一步，接下來各省區會根據國家制定的配套細則，結合各地實際情況，同步推進。