山東超9成事業(yè)單位已實(shí)行聘用制 聘191.8萬(wàn)人

據(jù)山東廣播電視臺(tái)新聞中心《山東新聞聯(lián)播》報(bào)道，國(guó)務(wù)院日前發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》今天開始實(shí)施。山東省相關(guān)的配套規(guī)章也在在抓緊制定，將爭(zhēng)取用3年左右時(shí)間，基本形成以這一《條例》的事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。

《條例》規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。此舉意味著全國(guó)3000余萬(wàn)事業(yè)單位員工將告別“終身制”的鐵飯碗。 通過(guò)建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的聘用合同制，進(jìn)一步搞活用人制度。

山東省政府參事鄧相超表示，這次事業(yè)單位人事制度的改革，最大的亮點(diǎn)就是用工制度的改革，由原來(lái)的身份管理，變成了合同制管理，毫無(wú)疑問(wèn)，把我們現(xiàn)在的事業(yè)單位給激活了，這樣的話呢，我可以引進(jìn)更好的人才，事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量會(huì)越來(lái)越高。

據(jù)了解,自2002年以來(lái),山東先后出臺(tái)多種措施，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度從“固定用人”向“合同用人”轉(zhuǎn)變。目前,山東共有6.1萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位實(shí)行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數(shù)的95.3%;已聘用191.8萬(wàn)人,占應(yīng)實(shí)施總?cè)藬?shù)的95%。

山東省人社廳事業(yè)單位人事管理處處長(zhǎng)趙光來(lái)表示，接下來(lái)，人社部門將以崗位設(shè)置作為基礎(chǔ)，做好公開招聘，合同管理，競(jìng)聘上崗、考核獎(jiǎng)懲，來(lái)提高我省的事業(yè)單位人事管理水平。這次條例的出臺(tái)，也標(biāo)志著事業(yè)單位人事管理工作步入法制化軌道。