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近日,學校召開新學期人事工作會議。副校長虞曉芬出席會議并講話。學校各學院(部)、機關各部門及直屬單位、校直屬研究機構、后勤產業等分管人事工作的負責人參加會議。
虞曉芬對2019年上半年學校人事工作給予充分肯定,對新學期工作強調要緊密結合“不忘初心,牢記使命”主題教育,做好常規人事工作同時,全力做好人才引育“一號工程”和“牛鼻子工程”。
虞曉芬就做好新學期人才人事工作提出四點要求。第一,要填好兩張“表”,一是各學院要圍繞第五輪的學科評估、博士點申報等人才指標為引才重點,找差距、抓落實、補短板,既要注重“量”的增長,更要關注“質”的提升,尤其要以省部級以上人才、海外人才為重點,加快學科、學院、學校三級聯動的響應,加大人才的引進力度,為學院發展做好人才支撐,確保各學科可持續發展。要對照2015年教師專業技術職務評審條件,對本輪聘期教師業績考核結果進行摸底,為學校新一輪崗位聘任做好前期準備工作。第二,要加強中青年學術骨干培養。學院要積極幫助青年骨干教師組建團隊,協助對接優質的國內外訪學平臺,并利用學校各種培育政策幫助教師快速成長成才。第三,要做好新一輪崗位聘任工作。各學院要積極參與學校崗位聘任方案的修訂工作,在認真總結上一輪崗位聘任方案實施成果的基礎上,進一步優化、完善崗位聘任方案,聘任方案不僅要以業績為導向,還要結合教師在教書育人、學科建設、社會實踐、社會服務、學院管理等方面的貢獻,要提前謀劃,提升制度成效。第四,要加強教師師德師風建設。各學院要向教師傳達落實上級部門有關文件精神,教育引導教師講政治,守規矩,提高思想認識,強化國家公職人員理念。
最后,虞曉芬提出三點希望,一是希望今年人才引進工作有新亮點、新突破;二是希望崗位聘任能夠繼續激發基層組織、教師活力,為學校新一輪發展注入新的制度動力;三是希望各部門積極配合,努力營造學校安全平穩的良好環境。
會上,人事處介紹了2019年下半年人事重點工作和人才引進重點工作,對學校因私出國(境)違規問題專項治理工作深化推進作部署。與會人員就加強教職工因私出國(境)管理,做好博士后、外籍教師管理等方面工作提出合理化建議。
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