選擇題

1、崗位橫向分類的依據(jù)是

a.業(yè)務(wù)工作性質(zhì)

b.工作責(zé)任的輕重程度

c.崗位任職者的資格條件

d.工作環(huán)境

2、在制定工資等級(jí)表時(shí)，先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級(jí)數(shù)目，再確定工資等級(jí)表幅度和劃分工資等級(jí)線，最后確定級(jí)差。

a.職稱評(píng)價(jià)

b.能力評(píng)價(jià)

c.崗位評(píng)價(jià)

d.貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)

3、國(guó)家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于

a.100%的勞動(dòng)報(bào)酬

b.200%的勞動(dòng)報(bào)酬

c.300%的勞動(dòng)報(bào)酬

d.400%的勞動(dòng)報(bào)酬

4、培訓(xùn)中最普遍、最常見的方法是

a.案例分析法

b.角色扮演法

c.研討法

d.講授法

5、潛能開發(fā)方法中的“拓展訓(xùn)練”起源于

a.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校

b.日本軍營(yíng)

c.中國(guó)黃埔軍校

d.法國(guó)國(guó)家行政學(xué)院

6、工資等級(jí)系數(shù)是指某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同(　)的對(duì)比關(guān)系。

a.最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

b.最高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

c.下一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

d.上一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

7、通過傳授知識(shí)、訓(xùn)練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動(dòng)來提高人的才能和激發(fā)其活力，這種開發(fā)是

a.人力資源使用性開發(fā)

b.人力資源教育性開發(fā)

c.人力資源政策性開發(fā)

d.人力資源計(jì)劃性開發(fā)

8、日本的中松義郎提出的關(guān)于人員流動(dòng)的理論是( )。

a.場(chǎng)論

b.目標(biāo)一致理論

c.組織壽命學(xué)說

d.曲線理論

9、企業(yè)文化的核心是

a.企業(yè)形象

b.企業(yè)價(jià)值觀

c.企業(yè)目標(biāo)

d.企業(yè)制度

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一個(gè)

a.協(xié)商機(jī)構(gòu)

b.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

c.咨詢機(jī)構(gòu)

d.帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)構(gòu)