選擇題

1:小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫療費用，并給予一定的經濟補償，這部分費用屬于( )

A.福利費用成本

B.勞動事故保障成本

C.健康保障成本

D.失業保障成本

2:個人福利中的互助會指的是( )

A.養老金

B.儲蓄

C.辭退金

D.交通費?

3:下列不屬于薪酬構成的是(　)。

A.獎

B.補貼

C.津貼

D.職工福利

4:為了適應新崗位工作需要而對新員工開展的能力和技能培訓，稱為( )

A.脫產培訓

B.在職培訓

C.非在職培訓

D.崗前培訓

5:勞動定額與勞動生產率的關系是( )

A.勞動定額限制了勞動生產率的提高

B.勞動定額有利于勞動生產率的提高

C.勞動定額越高勞動生產率就越低

D.勞動定額與勞動生產率是同一個問題

6:帕森斯的職業選擇理論的核心是( )

A.人機協調

B.人際關系良好

C.人與環境的和諧

D.人職匹配

7:只有保持各工序生產能力的合適比例關系，才能保障生產過程的( )

A.連續性

B.平行性

C.協調性

D.交叉性

8:在現代人力資源管理中特別強調相互配合的團隊精神，這反映了人力資源管理的( )

A.投資增值原理

B.互補合力原理

C.動態適應原理

D.個體差異原理

9:將人員激勵劃分為物質激勵與精神激勵的依據是( )。

A.激勵的方式

B.激勵的內容

C.激勵的效果

D.激勵的形式

10:職務等級工資制屬于( )?

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資?

11( )是第一個對薪酬進行分析的學者。

A.費魯姆

B.亞當?斯密

C.克拉克

D.舒爾茨

12:在人員需求預測方法中，專家評估法是一種定性預測技術，又叫( )