人力社保部發布2019年六項社會保障待遇標準集中調整方案,包括企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、失業保險金、工傷保險定期待遇與企業最低工資標準,進一步提升社會保障待遇水平,促進群眾增收。

企退養老金平均達到近4000元/月按照國家要求,自2019年2月1日起,繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金,今年調整按照5%左右的增幅進行。那么2019年安徽養老金上調細則有哪些?本文思而思學教育網小編為大家整理關于安徽養老金上調的相關信息,截至目前2019年安徽養老金上調具體方案還未公布,下面是2018年的政策公布,網友可以參考2018年的發布時間和到帳時間安排。

各市、縣(區)人民政府,省直各單位,中央駐皖有關單位:

根據《人力資源社會保障部、財政部關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2018〕18號)規定,經省政府同意并報人力資源社會保障部、財政部批準,從2018年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員(含退職人員,下同,以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下:

一、調整對象

2017年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。

二、調整辦法

調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

1.定額部分。每人每月增加40元。

2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人2017年12月份基本養老金水平增加:繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年,每人每月增加 2元;每人每月增加本人基本養老金的1.0%(見角進元)。

3.傾斜部分。對符合以下條件的高齡退休人員,在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加:

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上(截至2017年12月31日)的企業退休人員,每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員,達不到上述標準的補齊到上述標準。www.wifi03.com

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上(截至2017年12月31日)的機關事業單位退休人員,每人每月分別增加80元、110元、160元、200元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員,達不到上述標準的補齊到上述標準。

三、資金來源

調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支,未參加的由原渠道解決;參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支,未參加的由原渠道解決,所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

四、組織實施

調整退休人員基本養老金,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷,直接關系退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強,敏感度高。各地區、各單位要高度重視,切實加強組織領導,精心組織實施,準確解讀政策,正確引導輿論,確保平穩進行。要嚴格按照省統一規定,把各項調整政策落實到位,不得自行提高調整水平、突破調整政策。

各級人力資源社會保障、財政部門要密切配合,及時調度落實資金,暢通發放渠道,確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。工作中遇有重大問題,請及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。