泰安養(yǎng)老保險查詢應該如何操作呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!
網址：http://www.sdta.lss.gov.cn/
說明：點擊后將進入泰安市人力資源和社會保障局網站進行查詢，需要輸入身份證號和密碼。
其他方法查詢：
1、電話：撥打泰安市社保熱線0538-12333查詢
2、辦公：攜帶身份證及社保卡號直接到社保局辦公大廳查詢。
泰安市人力資源和社會保障局官方網址：http://www.sdta.lss.gov.cn/
泰安市社會勞動保險事業(yè)處
地址：泰安市東岳大街中段
郵編：271000
0538-6988800
延伸閱讀：泰安基礎養(yǎng)老金標準
為進一步提高城鄉(xiāng)老年居民基本生活保障水平，自7月1日起，泰安市居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月85元提高到100元，這是我市連續(xù)第5次提高居民基礎養(yǎng)老金標準。
為加快預算執(zhí)行，確保居民基礎養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，市財政已提前下達轉移支付資金5.5億元，確保了提標后居民養(yǎng)老待遇落實到位。
中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續(xù)20年。具體表現為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
企業(yè)與機關事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。
計發(fā)基礎不同造成的差異
公務員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前的職務工資加級別工資;事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關技術工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。由此可見，機關事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當地上年度職工平均工資 本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%] 個人賬戶存額/計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
