2017天津退休養老金上調方案出來了嗎?天津市養老金方案怎么調?天津市企業退休養老金上調多少?在此期間各位可以參考“關于2017年天津市企業退休人員基本養老金調整通知”.

天津市關于2017年企業退休人員基本養老金調整通知

津人社局發〔2016〕90號

各區人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：

根據《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經市政府批準，現將2017年調整退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、調整范圍。

自2017年1月1日起，對2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調整基本養老金。

二、調整辦法。

(一)定額調整。

企業和機關事業單位退休、退職人員每人每月增加55元。

(二)掛鉤調整。

1.繳費年限滿15年以上的企業退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業退職人員和繳費年限不滿15年的企業退休人員，每月增加45元。

2.企業退休、退職人員，按照本人2015年末月基本養老金水平的1%增加養老金。

3.機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養老金水平的4%增加養老金。

(三)適當傾斜。

1.企業和機關事業單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

2.按照本通知前述規定調整基本養老金后，企業退休軍轉干部月基本養老金不足2702元的，補齊到2702元。

(四)適當提高低收入企業退休人員基本養老金水平。

繳費年限滿15年以上的企業退休人員，按照本通知前述規定調整基本養老金后，月基本養老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。

調整后的月基本養老金最高增加到2702元。

三、資金來源。

本次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。

四、發放時間。

本次調整增加的養老金自9月起發放，今年1至8月份調整增加的養老金隨9月份養老金一并補發。

市人力社保局 市財政局

2017年9月7日

天津企業養老金上調最新消息

從2017年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，也是首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。

待遇多次上調，養老保險基金壓力有多大?日前，記者采訪了人社部有關負責人和專家。

上調6.5%如何確定的?

企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?

據介紹，從2005年到2015年，國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。

人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養老保險制度長期可持續發展。

此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。

其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。

GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。

城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。

綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。

不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。

許多企業臨近退休的員工發現，退休后的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。

其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。

“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。

企業離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。

而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。

隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。

機關事業單位養老金怎么調?

10月1日，機關事業單位養老與企業養老“并軌”，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

此前，機關事業單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。

“并軌”后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

2017年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，是“并軌”后機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。

這消除了兩者在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。

金維剛表示，對于機關事業單位退休人員，統一調整有利于平衡地區差。

此前，經濟發達、財政狀況好的地區，機關事業單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發達地區機關事業單位退休人員待遇可能多年不調一次。

有的省份，相鄰的兩個市，機關事業單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。