山東省退休人員養(yǎng)老金將再提高

記者25日從山東省財政廳獲悉，山東省近日出臺《關于運用綜合政策措施支持擴大消費的意見》，提出包括深化收入分配改革、推進同工同酬和支持重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)等多項舉措，以進一步提高城鄉(xiāng)居民消費能力。

引導企業(yè)合理增加職工工資

根據這份文件，山東省提出的支持提高城鄉(xiāng)居民消費能力措施包括完善最低工資標準調整機制，適時發(fā)布市場工資指導價位和企業(yè)工資指導線，推行工資集體協(xié)商，健全企業(yè)工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制，引導企業(yè)合理增加職工工資;健全農民收入增長支持政策，通過發(fā)展二、三產業(yè)、轉移就業(yè)、集體產權改革等措施，增加農民非農產業(yè)收入、工資性收入、財產性收入。

山東還將提高機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度改革，規(guī)范獎勵性、改革性補貼等，逐步提高基層工資待遇水平，增強消費能力。

繼續(xù)推進同工同酬分配辦法

山東省將繼續(xù)推進同工同酬。其中，機關事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，按照同工同酬分配原則和單位實際建立健全勞動報酬分配辦法;未納入正式職工管理的人員與本單位同性質的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，如本單位無同性質勞動者的，參照當地人力資源市場工資指導價位，做到同工同酬。企業(yè)吸納農民工就業(yè)，打破身份界限，與本企業(yè)同崗位職工實行相同的勞動報酬分配制度和分配辦法，享受相同的福利待遇。

山東將全面落實稅費減免政策，鼓勵持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》人員、自主就業(yè)退役士兵等重點群體自主創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)吸納相關重點就業(yè)群體就業(yè)，提高重點就業(yè)群體收入水平和消費能力。

今年山東濟南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調。我們的工作人員6月11日從濟南市人社局獲悉，調整后的標準從2015年1月1日起執(zhí)行，1?4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。

調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在2013年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后濟南市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。　每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距。今年養(yǎng)老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

關于2017年山東省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知

各市人民政府，各養(yǎng)老金保險省直管企業(yè)：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2015年1月1日起，調整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金。現就有關問題通知如下：

一、調整范圍

2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員(不含按魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等有關規(guī)定，辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，下同).

二、調整水平和辦法

(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下三部分計算增加養(yǎng)老金;

1，定額調整。每人每月增加125元。

2，余繳費年限掛鉤調整。根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元(具體見下表。)

繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限不足1年的，按1年計算